¿Cuál es la cultura corporativa?
1. Misión corporativa: Un objetivo común que abarca a toda la organización. Atrae, promueve e inspira a personas con ideales elevados a estar dispuestas a sacrificar sus intereses personales y dedicarse a su trabajo para lograr la misión corporativa.
2. Cultura organizacional: incluye una serie de valores poderosos, que enfatizan el trabajo en equipo y la autodisciplina para crear continuamente valor extraordinario para los principales clientes. Toda cultura corporativa excelente puede transformar su misión en comportamientos y prácticas específicas, incluso triviales. unir a los empleados en una tribu.
3. Reclutamiento: Atraiga a los recién llegados más capaces y emprendedores mediante un reclutamiento exhaustivo, una búsqueda continua y una selección estricta.
4. Formación del talento: Acelerar el ascenso de todos en la curva de aprendizaje y, en última instancia, permitirles alcanzar los más altos estándares de desempeño establecidos por la empresa, permitiendo a todos los empleados alcanzar un desarrollo profesional y personal a lo largo de sus carreras. .
5. Relación con el cliente: Cumplir siempre y, a menudo, superar las expectativas del cliente, ayudarle a resolver los problemas más importantes y difíciles en cualquier momento, y dejarle respirar el mismo aliento que la empresa y determinar su destino.
6. Innovación: Servir continuamente a los clientes de maneras más eficientes e innovadoras requiere reestructurar la organización para formar una ventaja fundamental sobre los competidores.
7. Liderazgo: El origen de reunir los seis elementos clave anteriores e impulsar la organización.