El contador renunció. ¿No puede irse si nadie se hace cargo?
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
1. Existen tres situaciones en las que un particular puede renunciar:
1. El empleador dispone del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, y el empleado puede renunciar inmediatamente sin la aprobación de él. al empleador puede solicitar el pago del salario restante y la compensación económica (un mes de salario por cada año de trabajo) y realizar los trámites de renuncia.
2. Si el empleador no renuncia con 30 días de anticipación y el empleador no cuenta con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado renunciará directamente luego de presentar una carta de renuncia. En este momento, usted está infringiendo la ley y el empleador puede exigir que el trabajador asuma las pérdidas económicas directas y los costos incurridos en la contratación de trabajadores.
3. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados pueden presentar su renuncia por escrito con 30 días de antelación sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia.
En segundo lugar, el empleado puede enviar un aviso de terminación de la relación laboral al empleador mediante entrega urgente o correo certificado (en términos simples, una carta de renuncia o un informe de renuncia) para facilitar la retención de pruebas. Si el empleador no paga el salario del empleado o no completa los procedimientos de renuncia del empleado, el empleado podrá solicitar arbitraje laboral;
3. Base jurídica relevante:
Artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la rescisión del contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo. contrato;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta Ley Contrato;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación , de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, Disposiciones para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;
(6) Terminación de los contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, incisos 4 y 5 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados publicado por la gente del municipio donde está ubicado el empleador* * *, el estándar de compensación económica pagada al empleado será será el triple del salario medio mensual, y la duración máxima del pago de la compensación económica al solicitante no podrá exceder de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Envié mi carta de renuncia, pero mi jefe no está de acuerdo, ¿entonces no puedo irme? ¿Cómo te trata tu jefe? Puede irse después de escribir su carta de renuncia. Puede tardar un mes en dimitir porque la empresa tiene esta política.
Pero el jefe no puede dejarte ir, porque el contrato laboral estipula que el trabajo es un trabajo que tanto tú como el jefe están dispuestos a hacer. Si no quieres irte y tu jefe no te permite ir a la Oficina del Trabajo, puedes dormir tranquilamente con tu jefe. Después de todo, si quieres irte, no tiene mucho sentido quedarte.
Envié mi carta de renuncia, pero mi jefe no está de acuerdo, ¿entonces no puedo irme? En pocas palabras, si firma un contrato, será responsable del incumplimiento del contrato, por lo que no puede hacerlo. A menos que esté dispuesto a compensar según lo acordado, no importa. Por el contrario, si no firmas el acuerdo, puedes irte.
Tu acuerdo es válido mientras no haya expirado, y la posibilidad de compensación es muy pequeña. Mientras no tengas una cuenta corriente financiera con la escuela, no tienes que preocuparte por preguntar. el profesor para pedirte una compensación.
¿No puedo irme sin la aprobación del líder que presentó mi carta de renuncia? Puedes redactar un informe escrito con un mes de antelación. Si vence en un mes, no es imposible que el líder no lo apruebe, pero es necesario completar los procedimientos pertinentes, como la transferencia de trabajo.
Si un empleado renuncia durante el período de prueba y nadie se hace cargo del trabajo, ¿es posible que renuncie en la fecha de vencimiento? ¿Se le puede exigir al empleador que liquide todos los salarios del empleado y pase por el período de prueba? Trámites de renuncia y trámites de traslado a la seguridad social. Si el empleador no se encarga de los procedimientos de renuncia por él, el empleado puede quejarse ante el departamento de inspección del trabajo local y solicitar que el empleador se encargue de los procedimientos de renuncia por él.
El artículo 15 del "Aviso sobre varias cuestiones relativas a la implementación del sistema de contrato de trabajo" (1996) estipula: "Si el empleado ha cumplido las obligaciones relacionadas con la terminación o rescisión del contrato de trabajo, el El empleador deberá expedir un certificado de terminación o rescisión del contrato de trabajo, como certificado para que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro de desempleo, registro de desempleo y registro de búsqueda de empleo de acuerdo con la reglamentación. Este certificado deberá especificar la duración del contrato de trabajo. terminación o cese, y el trabajo realizado si el trabajador así lo requiere, el empleador podrá expresarlo objetivamente en el certificado de las causas de la terminación del contrato de trabajo”
Ley de Contrato de Trabajo del Pueblo. República de China
Artículo 50: Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un certificado de terminación o terminación del contrato de trabajo y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social de los trabajadores dentro de los 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Artículo 89 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no proporciona a los trabajadores prueba escrita de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones que le causen; a los trabajadores, será responsable de la indemnización.
El informe de renuncia fue aprobado y nadie asumió el cargo. ¿Qué pasó con irse? Los empleados deberán presentar su renuncia por escrito con 30 días de anticipación, y el período de prueba será con 3 días de anticipación, pudiendo renunciar al finalizar el período de prueba. Esta disposición de la legislación laboral da al empleador un tiempo para reorganizar el personal. Si el empleador no lo arregla, el empleado no está obligado a esperar a que el nuevo empleado asuma el puesto y puede renunciar por sí mismo y seguir los procedimientos de renuncia cuando llegue el momento.
Disposiciones relevantes:
Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
¿No puedo renunciar después de firmar el contrato? Después de firmar el contrato laboral, puedes renunciar. Existen tres formas para que los trabajadores rescindan legalmente el contrato laboral:
1. Negociar con el empleador la rescisión del contrato laboral.
2. Si el empleador incurre en falta legal, es decir, si se dan las circunstancias del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo por escrito y exigir al empleador el pago económico. compensación.
3. Notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación (3 días antes del período de prueba), y el contrato laboral se dará por terminado al vencimiento. Pero tenga cuidado de conservar las pruebas presentadas. La notificación de renuncia se puede enviar por correo.
Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 37 Un empleado podrá rescindir un contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la rescisión del contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo. contrato;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta Ley Contrato;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación , de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, que prevé la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada;
(6) Terminar el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y el párrafo 5 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
Si quieres dimitir, nadie escribirá una carta de dimisión en mi nombre y luego desaparecerá.
Perdón, la pregunta que quiero hacer es: Si es a destajo, ¿hay pago de horas extras? ¿Existen reglas para renunciar? ¿No puede la fábrica salir sin aprobación? La situación relativa a los salarios a destajo es relativamente complicada. Se recomienda buscar en línea las "Medidas de aprobación del Ministerio de Trabajo para que las empresas implementen horarios de trabajo irregulares y un sistema integral de cálculo de horas de trabajo" (Nº 1994503 del Ministerio de Trabajo). . En resumen, el horario de trabajo del sistema de trabajo a destajo debería ser básicamente coherente con el horario de trabajo del sistema de tiempo de trabajo estándar legal.
Sobre el tema de la renuncia: La legislación laboral estipula claramente que los trabajadores deben notificar al empleador con un mes de anticipación. Si un empleado notifica al empleador por escrito con un mes de anticipación, puede renunciar incluso si el empleador no lo aprueba. Sin embargo, el empleador no les pagará ninguna compensación económica.
Si tienes acceso a Internet, te sugiero buscar y consultar sobre leyes laborales.
Espero que las respuestas anteriores puedan ayudarte. Si cree que sus derechos e intereses se han visto perjudicados, puede informar la situación al equipo de inspección laboral local y ellos también le ayudarán.
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