La empresa no pagó la seguridad social a tiempo después de unirse a la empresa.

El seguro debe pagarse en función de los ingresos reales. Los empleadores deben pagar los seguros de pensión, médicos, de desempleo, de accidentes laborales, de maternidad y otros seguros para sus empleados a partir de la fecha de empleo. Es ilegal no pagar el seguro o pagar un seguro insuficiente, y se puede exigir a la unidad que lo compense o proporcione la compensación financiera correspondiente. En caso contrario, podrá denunciarlo ante la Brigada de Inspección del Trabajo. Cabe señalar que si la unidad no ha pagado durante más de un año, el empleado puede solicitar el pago atrasado; si la oficina de la seguridad social no ha participado en el seguro durante más de un año, la oficina de la seguridad social no puede realizar el pago atrasado; y el empleado sólo puede solicitar a la unidad el pago de la compensación económica correspondiente. Si no aceptan el arbitraje laboral simple para disputas de seguros, los empleados sólo pueden presentarse ante la Brigada de Inspección del Trabajo. Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Artículo 100 Si un empleador no paga las primas del seguro social sin ningún motivo, el departamento administrativo laboral le ordenará que pague dentro de un plazo. Si el empleador no paga dentro del plazo, se le podrá imponer una multa por pago atrasado. El seguro lo pagan tanto la unidad como el individuo según la proporción * * *. La base salarial real de la contribución individual se paga según la siguiente proporción como referencia: Tasa de pago del seguro de pensiones de Beijing: 20% para la unidad (todo). incluido en el fondo general), 8% para individuos (todos incluidos en el fondo general) en una cuenta personal índice de pago del seguro médico: 10% para unidades, 2% para individuos + 3 yuanes índice de pago del seguro de desempleo: 1,5%; para las unidades, el 0,2% para las personas; el seguro de accidentes de trabajo determina su tasa de lesiones relacionadas con el trabajo basándose en el ámbito de la industria dividido por la unidad, entre el 0,5% y el 2%; tasa de pago del seguro de maternidad: 0,8% para las unidades y ningún pago por; individuos.

Objetividad jurídica:

Artículo 86 de la "Ley del Seguro Social". Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social lo ordenará. para pagar dentro de un plazo o recuperar el monto, a partir de la fecha de incumplimiento, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,5% diariamente si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente; imponer una multa no menor de una vez ni mayor de tres veces el monto adeudado.