¡JD.COM está ardiendo otra vez! Liu: ¡Los ejecutivos recortarán sus salarios y los empleados obtendrán un aumento salarial! También quiero pagar seguridad social a los empleados de Debón.
165438+El 22 de octubre, Liu, fundador y presidente de la junta directiva del grupo, envió una carta a todos los empleados, pidiendo "un aumento y una disminución" en el salario de los empleados. y ejecutivos.
El contenido de la carta incluye principalmente que a partir del 5438 de junio + 1 de octubre de 2023, los cinco seguros y un fondo se pagarán gradualmente para cientos de miles de hermanos Debón. Al mismo tiempo, el propio Liu donará otros 100 millones de yuanes, y el grupo y cada BGBU también invertirán una cierta proporción de efectivo para ampliar significativamente la escala del "Fondo de ayuda para niños empleados".
Por otro lado, con el fin de mejorar los beneficios sociales de los empleados de base y reducir al máximo la presión sobre la empresa, el grupo ha decidido que a partir del 65438 de junio + 1 de octubre de 2023, JD. Subdirector del Grupo COM o superior y correspondiente P El salario en efectivo de todos los altos directivos por encima de la serie /T se reducirá entre un 10% y un 20%. Cuanto mayor sea el puesto, mayor será la reducción.
Vale la pena mencionar que JD.COM también gastará 654,38 mil millones de yuanes para establecer un fondo de seguridad de vivienda. "El grupo ha asignado 654.380 millones de RMB para establecer un 'fondo de seguridad de vivienda' para todos los empleados de base del grupo, incluidos todos los hermanos Debon. Se trata de un fondo de préstamo rotatorio sin intereses, lo que significa que la inversión total del grupo en los próximos diez años alcanzarán decenas de miles de millones de yuanes". Liu Dui dijo:
En este sentido, Yan Yuejin, director de investigación del Centro Think Tank del Instituto de Investigación E-House, dijo al Securities Times·E Company reportero que muchas empresas han proporcionado apoyo financiero similar para el alojamiento de los empleados. El plan es similar al de JD.com. El funcionamiento de COM es un caso especial, al menos a nivel de empresa nacional. "En lo que respecta al actual problema de la vivienda para empleados, se hace más referencia a la oferta y distribución de viviendas de alquiler asequibles. En particular, este tipo de viviendas tienen bajos costes de alquiler y procedimientos de solicitud sencillos, algo que algunas empresas deberían activamente prestar atención en el futuro."
Mejorar los beneficios para los empleados
Liu afirmó por primera vez en la carta que después de más de diez años de arduo trabajo, finalmente ha llegado el momento importante de la plena rentabilidad. . "Esto demuestra que nuestra estrategia a largo plazo con la experiencia del cliente como núcleo es correcta. La insistencia de nuestro equipo en el largo plazo y la implementación sólida de la estrategia de la empresa es efectiva. Todo éxito es inseparable de los esfuerzos y la perseverancia de los hermanos. El éxito de la fusión de Deppon Después de eso, nuestro número total de empleados ha superado los 540.000. Creo que en el futuro, JD.COM puede generar directamente más de 10.000 puestos de trabajo para el país y la sociedad”.
El 26 de julio. Este año, Debon Group completó la adquisición de más del 50% de Debon Holdings a través de JD Logistics (02618). HK), Debon Logistics se incorporó oficialmente al sistema Debon. Con la incorporación de Debon Logistics, el número de empleados en el sistema JD.COM también superará los 540.000, la mayoría de los cuales son empleados de logística de primera línea.
“Los empleados existentes de Debon, ya sean subcontratados o propios, son nuestros hermanos. A partir del 65438 de junio + 1 de octubre de 2023, pagaremos gradualmente cinco seguros y un seguro para cientos de miles de hermanos Debon. que cada hermano Debón puede tener una sensación de seguridad y protección médica, y brindar protección básica a los hermanos, en el pasado, aunque las prácticas de Debón eran legales y conformes, y el índice de pago de cinco seguros y un fondo era mucho mayor que el de En otras empresas similares todavía había muchos hermanos subcontratados que no podían disfrutar de los cinco seguros completos y de un fondo de vivienda como nuestros propios empleados. ¡Poco a poco convertiremos a los hermanos subcontratados en empleados propios de Deppon según ciertas condiciones! ¡Esto hará que todos se sientan más seguros! Dijo Liu en la carta.
Liu también dijo que aunque esta medida causará presión financiera a corto plazo sobre Debon, cree que después de que Debon implemente varias medidas de gestión como "racionalizar, fortalecer la coordinación, activar a los empleados y mejorar la eficiencia", habrá Habrá mejores resultados financieros, "el grupo y la dirección de Deppon confían en ello".
De hecho, JD.COM ha empleado empleados a tiempo completo desde que construyó su propia logística, firmó contratos laborales con mensajeros de primera línea, pagó cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, y proporcionó diversos beneficios y subsidios. como los seguros comerciales. Los datos públicos muestran que en los primeros tres trimestres de 2022, JD.com. Los gastos salariales y sociales de COM para los empleados de primera línea han superado los 33.000 millones de yuanes.
Por otro lado, JD.COM invertirá decenas de miles de millones en los próximos diez años para proporcionar préstamos sin intereses a los empleados de base para comprar casas. Liu propuso en la carta que "el grupo ha asignado 65.438 millones de yuanes para establecer un 'fondo de seguridad de vivienda' para todos los empleados de base del grupo, incluidos todos los hermanos Debón. Espera que esto permita realizar el fondo de seguridad de vivienda para todos "Empleados que han trabajado durante más de cinco años, incluidos todos los repartidores urgentes". Hermano, el deseo del chico de servicio al cliente de comprar una casa. Este es un fondo de préstamo rotatorio sin intereses, lo que significa que la inversión total del grupo alcanzará decenas de miles de millones de yuanes en los próximos diez años”.
El precio de las acciones subió más del 36% ese mes.
Cuando se trata de la reducción salarial colectiva de los altos ejecutivos, Liu Zhiyan espera que los altos ejecutivos puedan comprender y apoyar esta decisión. ¡Lo siento por esos más de 2.000 ejecutivos y les pido disculpas! Si JD. El rendimiento de COM vuelve a alcanzar un alto crecimiento en dos años y el grupo puede restablecer la remuneración en efectivo de los ejecutivos en cualquier momento.
En términos de desempeño operativo, JD.COM publicó un hermoso informe de calificaciones del tercer trimestre el 5438 de junio+065438+18 de octubre. Los ingresos netos de la empresa en el tercer trimestre fueron de 243.500 millones de yuanes (aproximadamente 34.200 millones de dólares), un aumento interanual del 11,4%. Entre ellos, los ingresos netos por servicios en el tercer trimestre fueron de 46.500 millones de yuanes (aproximadamente 6.500 millones de dólares), un aumento interanual del 42,2%.
En términos de ganancias, en el tercer trimestre, las ganancias operativas fueron de 8,7 mil millones de yuanes (aproximadamente 654,38 mil millones de dólares estadounidenses), en comparación con 2,6 mil millones de yuanes en el mismo período del año pasado. Según los PCGA no estadounidenses, el beneficio operativo de este trimestre fue de 9.900 millones de yuanes (aproximadamente 65.438+40 millones de dólares), en comparación con los 4.600 millones de yuanes del mismo período de 2026.5438+0. El beneficio neto atribuible a la empresa matriz fue de 6.000 millones de RMB (aproximadamente 800 millones de dólares estadounidenses), en comparación con una pérdida neta de 2.800 millones de RMB en el mismo período del año pasado. El beneficio neto atribuible a la empresa matriz según los PCGA no fue de 654,38+0 mil millones de RMB (aproximadamente 654,38+0,4 mil millones de dólares estadounidenses), en comparación con 5 mil millones de RMB 202,65438+0 RMB durante el mismo período.
Además, JD. El beneficio neto de COM también es muy valioso. El informe financiero muestra que el flujo de caja operativo durante los doce meses finalizados el 30 de septiembre de 2022 fue de 45.800 millones de yuanes (aproximadamente 6.400 millones de dólares), un aumento de 4.800 millones de yuanes con respecto al mismo período del año pasado. Excluyendo el impacto de los pagarés de JD.COM en el flujo de caja de las actividades operativas, el flujo de caja libre para los doce meses finalizados el 30 de septiembre de 2022 fue de 25.800 millones de yuanes (aproximadamente 3.600 millones de dólares estadounidenses).
Vale la pena mencionar la escala de JD.com. La infraestructura de la cadena de suministro de COM también está creciendo. El informe financiero muestra que al 30 de septiembre de 2022, los activos de infraestructura de la cadena de suministro del Grupo JD.COM alcanzaron 654,38+026,7 mil millones de yuanes (aproximadamente 654,38+07,8 mil millones de dólares estadounidenses), un aumento interanual del 65%; El año pasado se agregaron alrededor de 200 almacenes operados por JD Logistics.
Desde la perspectiva del mercado secundario, JD.com. El precio de las acciones de COM en el mercado de valores de Hong Kong repuntó con fuerza en el mes de noviembre, con un aumento máximo de más del 50%. Sin embargo, afectado por la corrección del índice tecnológico Hang Seng en los últimos dos días, el precio de las acciones cedió sus ganancias. El último precio de cierre fue de 197,6 dólares de Hong Kong, una disminución del 4,36%, y el aumento acumulado este mes fue del 36,18%.
El siguiente es el texto completo de la carta:
Estimados hermanos de JD.COM:
Creo que habéis visto el lanzamiento del tercer trimestre del grupo. logística y salud ¡Actuación o presentación ahora! Después de más de diez años de arduo trabajo, JD.COM finalmente marcó el comienzo de un momento importante de rentabilidad general. Esto demuestra que nuestra estrategia a largo plazo con la experiencia del cliente como núcleo es correcta para nuestro equipo. termismo e implementar la estrategia de la empresa con los pies en la tierra. De cara al futuro, tengo plena confianza y expectativas en el desarrollo económico del país y en las perspectivas comerciales del grupo. ¡Seremos cada vez mejores!
Todo éxito es inseparable del esfuerzo y perseverancia de los hermanos. Después de la exitosa adquisición de Debon, nuestro número total de empleados ha superado los 540.000. Creo que nuestro sueño "35711" se puede hacer realidad: para entonces, podremos generar directamente más de 10.000 puestos de trabajo para el país y la sociedad. Si bien estaba feliz, también seguí pensando en lo que debería hacer por mis hermanos.
Después de una investigación en profundidad y una cuidadosa argumentación, el grupo de expertos decidió:
1. Los empleados existentes de Deppon, ya sean subcontratados o propios, son nuestros hermanos. A partir del 65438 de junio + 1 de octubre de 2023, pagaremos gradualmente cinco seguros y un fondo para cientos de miles de hermanos Debón para garantizar que cada hermano Debón pueda tener "alguien a quien cuidar en la vejez y recibir tratamiento médico por enfermedad". . Proporcionar protección básica. En el pasado, aunque las prácticas de Deppon eran legales y conformes, y el ratio de pago de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda era mucho mayor que el de otras empresas similares, todavía había muchos hermanos subcontratistas que no podían disfrutar de los cinco seguros y un fondo de vivienda completos. fondo de vivienda como sus propios empleados. ¡Poco a poco convertiremos a los hermanos subcontratados en empleados propios de Deppon según determinadas condiciones! ¡Que todos se sientan más seguros!
Sé que esto causará presión financiera a corto plazo sobre Debon, pero creo que Debon estará mejor después de implementar varias medidas de gestión como "racionalizar, fortalecer la coordinación, activar a los empleados y mejorar la eficiencia". desempeño financiero. Tanto el grupo como la dirección de Deppon tienen confianza.
2. El grupo ha establecido un "Fondo de Seguridad de Vivienda" para todos los empleados de base del grupo, incluidos todos los hermanos Debon, con una inversión total de 654,38 mil millones de yuanes. Espero que esto pueda ayudar a todos los empleados que han trabajado durante más de cinco años, incluidos todos los mensajeros y empleados de servicio al cliente, a realizar su deseo de comprar una casa. Se trata de un fondo de préstamos rotatorio sin intereses, lo que significa que en los próximos diez años, la inversión acumulada del grupo alcanzará decenas de miles de millones de yuanes.
Espero que esto permita a los hermanos que han trabajado durante un cierto número de años tener un "hogar" propio, cálido y estable.
3. Yo personalmente dono otros 100 millones de yuanes, y el grupo y cada BGBU también donarán una cierta proporción de efectivo para ampliar significativamente la escala del "Fondo de ayuda para niños empleados" y brindar apoyo a cualquier trabajador. Hermanos Debon (incluido Debon, etc.), incluso si trabajan para Debon (incluido Debon, etc.) algún día, ya sea debido a una lesión laboral o no laboral, siempre que ocurra una desgracia importante, su hijo Este fondo podrá recaudar fondos durante un máximo de 22 años.
¡Esta medida es para garantizar que cada hermano de JD.COM tenga una fuerte garantía de que bajo ninguna circunstancia volverá a la pobreza o hará que su familia sea insostenible!
Practicamos la filosofía corporativa de "JD". ¡Un día para la gente COM, toda una vida para JD.COM” con acciones prácticas!
Cuatro.
Para mejorar los beneficios de bienestar de los empleados de base y reducir la presión sobre la empresa tanto como sea posible, el grupo decidió comenzar desde el 65438 de junio + 1 de octubre de 2023. Todos los altos directivos por encima del nivel de subdirector de JD.COM El grupo y superiores a la secuencia P/T correspondiente estarán exentos. El salario en efectivo se reduce entre un 10 % y un 20 %; cuanto mayor sea el puesto, menor será el salario. ¡Espero que los ejecutivos puedan entender y apoyar esta decisión! Lo siento por más de 2.000 ejecutivos, ¡te pido disculpas! Si JD. El desempeño de COM vuelve a tener un alto crecimiento dentro de dos años y el grupo puede reanudar la compensación en efectivo de todos en cualquier momento.
Hermanos, varios beneficios están bien diseñados, pero no se olviden de nuestros accionistas. Muchos de ellos son gente corriente como nosotros. Usaron los ahorros de toda su vida para comprar nuestras acciones de Debon, incluido Debon. ¡Este es también el dinero que ganaron con tanto esfuerzo y su dinero de jubilación! Si lo administramos mal, perderán dinero. Aunque no podemos afectar el precio de las acciones a corto plazo, siempre que el rendimiento mejore a largo plazo, en última instancia podemos recompensar a los accionistas. Espero que los hermanos sigan trabajando duro y retribuyan a nuestros accionistas.
¡Les deseo a mis hermanos mucha salud y feliz trabajo!