Organizaciones contables y personal contable
1. Establecimiento de la organización contable y dotación de personal contable
(1) Requisitos para el establecimiento de la organización contable
Tanto la "Ley de Contabilidad" como las "Normas" estipulan que cada una unidad Se debe establecer una agencia contable de acuerdo con las necesidades del negocio contable, si no se cumplen las condiciones para establecer una agencia contable separada, se debe establecer personal contable en la agencia correspondiente y se debe designar al supervisor contable; Si no se cumplen las condiciones, se debe confiar a una agencia intermediaria aprobada la tarea de llevar a cabo el negocio de contabilidad.
(1) La creación de instituciones contables debe basarse en las necesidades del negocio contable. El artículo 36 de la "Ley de Contabilidad" y el artículo 6 de las "Normas" estipulan que cada unidad decidirá independientemente el establecimiento de un organismo contable independiente en función de las necesidades de su propio negocio contable. En términos generales, el hecho de que una unidad establezca una agencia de contabilidad depende a menudo de los siguientes factores: en primer lugar, el tamaño de la unidad, en segundo lugar, la complejidad de los ingresos y gastos económicos y financieros y, en tercer lugar, los requisitos de gestión;
(2) Si no existe una agencia contable, se debe proporcionar personal contable. El artículo 6 de las "Normas" estipula que "si no se cumplen las condiciones para establecer una agencia contable separada, se debe asignar personal contable a tiempo completo a la agencia correspondiente. Este es otro requisito principal establecido por las "Normas". para el establecimiento de una agencia de contabilidad. Las unidades con personal contable a tiempo completo también deben tener un sistema de contabilidad financiera sólido y procedimientos financieros estrictos. Las funciones profesionales de su personal contable a tiempo completo no pueden ser reemplazadas por otras funciones.
(3) La contabilidad de la agencia implementadora es una de las formas. El artículo 8 de las "Especificaciones" estipula: "Las unidades que no tengan una agencia contable ni personal contable confiarán a una empresa de contabilidad u otra agencia contable una licencia de agencia contable para actuar como agencia contable de acuerdo con las disposiciones del " Medidas provisionales para la administración de la contabilidad de las agencias". El propósito de esta disposición es satisfacer los requisitos objetivos de las pequeñas organizaciones económicas que no cuentan con instituciones contables y personal contable para resolver cuestiones contables, contables y de reembolso. Agencia contable se refiere a intermediarios sociales, es decir, agencias de servicios y consultoría contable, que manejan la contabilidad, la contabilidad y el reembolso en nombre de unidades contables independientes. Se trata de una nueva actividad de servicios de contabilidad social que ha surgido con el desarrollo de la economía de nuestro país. Las "Medidas provisionales para la administración de la contabilidad de las agencias" publicadas por el Ministerio de Finanzas en 1994 especificaban las condiciones, los procedimientos y las responsabilidades y obligaciones de ambas partes en materia de contabilidad de las agencias.
(2) El responsable de la agencia contable y el supervisor contable.
1. Requisitos para el responsable de la agencia contable y los supervisores contables
El artículo 6 de las "Normas" estipula: "Al establecer una agencia contable, ésta debe estar equipada con una persona a cargo de la agencia de contabilidad debe estar equipada con Cuando se emplea personal contable a tiempo completo, se debe designar un supervisor contable entre el personal contable a tiempo completo "La persona a cargo del departamento de contabilidad o el supervisor contable". Es el líder de nivel medio que es específicamente responsable del trabajo contable de la unidad. La persona a cargo del departamento de contabilidad o el supervisor de contabilidad es responsable de organizar y gestionar todo el trabajo contable, incluido el trabajo contable básico, bajo el liderazgo de la unidad.
2. Cualificaciones del responsable de la agencia contable o supervisor contable.
El artículo 7 de las "Normas" estipula las calificaciones del responsable de la agencia contable o del supervisor contable, lo cual es una medida muy importante para fortalecer el trabajo básico de la contabilidad. Según la normativa, los requisitos básicos para los jefes de organismos contables y supervisores contables incluyen los siguientes seis aspectos:
El primero es la calidad política. Significa poder apegarse a los principios y ser honesto con los demás. La contabilidad financiera se ocupa directamente de los negocios económicos y las cuestiones económicas se reflejan inevitablemente en los tratamientos contables. Si no podemos adherirnos a los principios, no podemos exponer las lagunas que se han producido y no podemos corregir las violaciones de las disciplinas financieras y los sistemas de contabilidad financiera. Sin integridad, puedes cometer engaño o incluso cometer un delito.
La segunda son las condiciones profesionales y técnicas. Esta exigencia de las “Normas” para el responsable de la institución contable o supervisor contable se refleja en exigirles que cuenten con calificaciones profesionales y técnicas contables. En cuanto a qué unidad requiere qué nivel de calificaciones profesionales y técnicas contables, las "Normas" no establecen más disposiciones, pero deben cumplir con los requisitos comerciales de cada unidad.
La tercera es la experiencia laboral. Es decir, el tiempo dedicado a encargarse del trabajo contable financiero de una unidad o de aspectos importantes de la unidad no es inferior a dos años. Como persona a cargo de una institución contable o a cargo de la contabilidad, es obviamente imposible tener cierta experiencia práctica; de lo contrario, no solo "engañará a los hijos de otras personas" (no podrá brindar una orientación efectiva a los subordinados), sino que también retrasará trabajo y causar pérdidas económicas.
El cuarto es el nivel político y empresarial. Es decir, debe estar familiarizado con las leyes, regulaciones, normas y reglamentos, principios y políticas financieras nacionales, y dominar conocimientos relevantes sobre el funcionamiento y gestión de esta industria. La economía de mercado es una economía legal y los negocios económicos de cualquier unidad deben estar sujetos directa o indirectamente a las leyes y regulaciones pertinentes. Si no se comprenden ni dominan los conocimientos jurídicos y de gestión pertinentes en materia de contabilidad financiera, es fácil que la gestión económica de la unidad entre en un "punto ciego" o "malentendido" legal, lo que probablemente traerá consecuencias muy graves.
La quinta es la capacidad organizativa. La capacidad organizativa es una capacidad básica de liderazgo. La persona a cargo de la agencia contable o supervisor contable debe tener ciertas capacidades organizativas, incluidas capacidades de coordinación y análisis integral. Es crucial para la eficiencia y la calidad de todo el trabajo contable.
En sexto lugar está la condición física. El trabajo contable requiere mucha mano de obra y es técnicamente difícil. Como jefe de una agencia contable o contador encargado, debes tener una buena condición física para adaptarte a tu trabajo.
Las condiciones anteriores son requisitos integrales para la calidad del responsable de la agencia contable y del supervisor contable. Al seleccionar personal, cada unidad debe cumplir con estos estándares en las regulaciones y controlarlos estrictamente. Esto ayudará a hacer un buen trabajo en la contabilidad financiera de la unidad y así desempeñar un papel positivo en la promoción de la operación y gestión general de la unidad. .
3. Procedimientos de nombramiento y cese del jefe del departamento de contabilidad y supervisores contables.
El artículo 6 de las "Normas" estipula: "El nombramiento y remoción del responsable de la agencia contable y del encargado de la contabilidad se ajustarán a lo dispuesto en la Ley de Contabilidad y las leyes pertinentes. "
La agencia contable es responsable. El nombramiento y remoción del personal contable u otras personas contables de la unidad se realizará de conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos pertinentes. Por ejemplo, el artículo 46 de la Ley de Sociedades de la República Popular China estipula que el consejo de administración decidirá sobre el nombramiento o despido del director de la empresa y su remuneración, y decidirá sobre el nombramiento o despido del subdirector de la empresa. interventor financiero y su remuneración en función del nombramiento del director. Otras leyes y reglamentos pertinentes también contienen algunas disposiciones a este respecto.
El nombramiento y remoción del responsable de la institución contable o del encargado de la contabilidad de conformidad con la ley es una medida necesaria para garantizar que el responsable de la institución contable o la persona encargado de la contabilidad ejerce sus facultades de conformidad con la ley. La contabilidad financiera involucra muchos intereses económicos, y la persona a cargo de la agencia contable o el supervisor contable suele ser el primero en soportar la peor parte cuando se trata de estas relaciones. Proporcionarles condiciones de trabajo relativamente estables, permitiéndoles dejar de lado sus preocupaciones, hacer un buen trabajo en contabilidad y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos es también una implementación efectiva de las regulaciones fiscales, financieras y contables nacionales.
(3) Contador jefe
El contador jefe es el líder administrativo a cargo del trabajo de contabilidad financiera de la unidad. Es la principal persona a cargo del trabajo de contabilidad financiera de la unidad y es. Totalmente responsable de la gestión de la contabilidad financiera y la contabilidad económica, participar en las principales actividades de toma de decisiones comerciales de la unidad y servir como consultor y asistente de los principales líderes administrativos de la unidad. El jefe de contabilidad ayuda a los principales líderes administrativos de la unidad en su trabajo y es directamente responsable ante los principales líderes administrativos de la unidad. El jefe de contabilidad no es un puesto profesional y técnico, ni es jefe de una agencia contable ni supervisor contable, sino un puesto administrativo. De conformidad con la Ley de Contabilidad y el Reglamento sobre Jefes de Contabilidad, el artículo 9 del Reglamento estipula el alcance del establecimiento, las calificaciones laborales, las responsabilidades y autoridad, el nombramiento y la destitución del jefe de contabilidad.
1. Calificaciones del Jefe de Contabilidad
Las personas que se desempeñan como jefe de contabilidad de acuerdo con las regulaciones deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Adherirse a la dirección de socialismo y contribuir activamente al socialismo Construcción, reforma y apertura de servicios;
(2) Adherirse a los principios y ser honesto y honesto;
(3) Obtener calificaciones contables y trabajar no menos más de 10 años en aspectos importantes de la contabilidad financiera de la unidad o unidad 3 años;
(4) Tener un alto nivel de política teórica, estar familiarizado con las leyes, regulaciones, directrices, políticas y sistemas financieros nacionales, y dominar conocimientos relevantes de gestión moderna;
(5) Tener conocimientos empresariales básicos en la industria, estar familiarizado con las condiciones de la industria y tener sólidas habilidades de liderazgo organizacional;
(6) Ser gozar de buena salud y ser competente en el trabajo.
Quienes cumplan las condiciones anteriores podrán ser nombrados jefes de contabilidad según los procedimientos prescritos. El jefe de contabilidad de una empresa es designado por el líder administrativo de la unidad, y los procedimientos de nombramiento, destitución o designación, destitución o destitución por parte de los departamentos gubernamentales competentes son los mismos para el nombramiento y destitución del jefe de contabilidad de las instituciones públicas y; Los departamentos comerciales se llevan a cabo de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro. Según la normativa, cualquier unidad que cuente con un jefe de contabilidad no podrá tener cargos administrativos adjuntos que se superpongan con las responsabilidades del jefe de contabilidad.
2. Responsabilidades del Contador Jefe
(1) Preparar e implementar presupuestos, planes de ingresos y gastos financieros y planes de crédito, formular planes de recaudación y uso de fondos, desarrollar recursos financieros y utilizar los fondos de manera efectiva
(2) Previsión de costos, control de planificación, contabilidad, análisis y evaluación, e instar a los departamentos relevantes de la unidad a reducir el consumo, ahorrar costos y mejorar los beneficios económicos;
>(3) Establecer y mejorar el sistema de contabilidad económica, utilizando datos de contabilidad financiera para analizar las actividades económicas;
(4) Responsable de proponer planes para el establecimiento de instituciones de contabilidad financiera, dotación de personal contable, establecimiento y nombramiento de puestos profesionales contables y organización de la capacitación y evaluación profesional del personal contable, Apoyar a los contadores en el ejercicio de sus poderes de conformidad con la ley;
(5) Asistir a los principales líderes administrativos de la unidad en la toma de decisiones sobre la producción y operación de empresas, el desarrollo comercial de instituciones administrativas y la inversión en construcción de capital participan en la investigación y aprobación de importantes contratos y acuerdos económicos;
3. Facultades del Jefe de Contabilidad
(1) El derecho a detener o corregir conductas que violen las leyes, regulaciones, directrices, políticas y sistemas financieros nacionales y puedan causar pérdidas económicas y desperdicio si la prevención o corrección es ineficaz, informarlo al líder administrativo principal de la unidad;
(2) Tener derecho a organizar el trabajo de contabilidad económica, contabilidad financiera y gestión de costos de los departamentos funcionales; directamente bajo la organización de base;
(3) Responsable del examen y aprobación de los ingresos y gastos financieros Excepto que los ingresos y gastos financieros generales pueden ser aprobados por la persona a cargo de la agencia de contabilidad financiera u otro. personal designado autorizado por el jefe de contabilidad, los principales ingresos y gastos financieros deben ser aprobados por el jefe de contabilidad o jefe administrativo de la unidad;
(4) Firmar presupuestos, planes de ingresos y gastos financieros, planes de costos y gastos , los planes de crédito, los informes financieros especiales y los estados contables finales. Los grandes planes de negocios, los contratos económicos y los acuerdos económicos que impliquen ingresos y gastos financieros deberán ser firmados dentro de la unidad.
(5) Deberá solicitarse previamente la opinión del jefe de contabilidad para el nombramiento, destitución, ascenso, traslado, premios y castigos del personal contable, que serán evaluados por el jefe del departamento de contabilidad o supervisor contable; jefe de contabilidad y aprobado de conformidad con las normas pertinentes.
(4) Puestos contables
La dotación de personal contable en una unidad tiene cuestiones tanto cuantitativas como cualitativas. En términos de cantidad, la cantidad adecuada de personal contable para una unidad debe determinarse en función de la naturaleza de la unidad, el volumen de negocios contables, la escala de activos, las necesidades de operación y gestión, la forma organizativa contable y los métodos contables que se utilizarán, que son específicamente reflejado en la fijación de posiciones contables superiores.
1. La importancia de establecer puestos contables
Los puestos contables son varios puestos funcionales creados para divisiones específicas del trabajo en el trabajo contable de la unidad. La creación de puestos de contabilidad dentro de las instituciones contables ayudará a aclarar la división del trabajo y las responsabilidades de cada puesto; el establecimiento de un sistema de responsabilidad laboral ayudará a los contadores a profundizar en el negocio y mejorar la eficiencia y calidad del trabajo; ayudará a programar y estandarizar el trabajo contable; fortalecer el trabajo contable básico también favorece el fortalecimiento de las funciones de gestión contable y mejora el papel del trabajo contable; también es la base principal para asignar una cantidad adecuada de personal contable;
2. Principios para la creación de puestos contables
Las "Normas" estipulan los principios básicos para la creación de puestos contables y establecen requisitos ejemplares:
1. Según las necesidades del negocio contable de la unidad. Al establecer puestos contables, se deben combinar con la situación real de la unidad, algunos se establecen individualmente, otros se combinan y otros no se configuran para satisfacer las necesidades del negocio contable.
En segundo lugar, debe cumplir los requisitos del sistema de contención interno. El artículo 12 de las "Directrices" estipula: "El puesto de trabajador contable puede ser una persona por puesto, o una persona con múltiples puestos o una persona con múltiples puestos. Sin embargo, el cajero no será responsable de auditar, llevar archivos contables , y registrar ingresos, gastos, reclamaciones y deudas”
En tercer lugar, ayuda a los contadores a familiarizarse plenamente con el negocio y mejorar continuamente su calidad profesional. El artículo 13 de las "Normas" estipula: "Los puestos del personal contable deben rotarse de manera planificada". La incorporación de la rotación de puestos en la configuración de los puestos contables es una innovación de las "Normas" que puede alentar al personal contable a continuar trabajando. progresar y mejorar su trabajo, y también es una formación integral y una gran idea para los contadores.
En cuarto lugar, favorece el establecimiento de un sistema de responsabilidad laboral. El artículo 11 de las "Normas" también establece a modo de ejemplo el plan para el establecimiento de puestos contables, a saber, "jefe de la agencia contable o supervisor contable, cajero, contabilidad de propiedades y materiales, contabilidad de salarios, contabilidad de costos, contabilidad de resultados financieros, contabilidad de fondos". , Liquidación de transacciones, informes del libro mayor, auditoría, gestión de archivos, etc.” Este método de establecimiento incluye básicamente los contenidos y aspectos principales del negocio contable, proporciona una base relativamente completa para establecer un sistema de responsabilidad laboral y es un plan de referencia ideal para que cada unidad formule planes de establecimiento de trabajos contables.
(5) Requisitos del personal contable.
Como cualquier trabajo técnico, el personal que se dedica a labores contables también debe cumplir ciertas condiciones en cuanto a calidad profesional. Las "Especificaciones" establecen tres requisitos para ello.
1. Estar en posesión del título de habilitación contable.
El artículo 10 de las "Directrices" estipula: "Cada unidad estará equipada con personal contable que posea certificados contables de acuerdo con las necesidades del negocio contable. El personal que no haya obtenido certificados contables no podrá realizar trabajos contables. " La posesión de un certificado es a la vez una garantía de las exigencias del empleador y también la protección de los intereses del empleador. Según el artículo 8 de las "Medidas para la administración de calificaciones contables" (Orden del Ministerio de Finanzas No. 73) promulgadas e implementadas por el Ministerio de Finanzas el 6 de febrero de 2012, "El personal que cumpla con las siguientes condiciones puede solicitar calificaciones contables : Cumplir con la contabilidad y otras leyes y reglamentos financieros; tener buen carácter moral; tener conocimientos y habilidades contables básicos "Al mismo tiempo, el artículo 9 estipula: "Los departamentos financieros de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior, las Finanzas. Oficina del Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang, la Oficina de Administración de Asuntos directamente dependiente del Gobierno Central y el Consejo de Estado, la Oficina de Administración de Asuntos de Agencia, el Ministerio de Ferrocarriles, el Departamento de Logística General del Ejército Popular de Liberación de China y el Departamento de Logística. de la Fuerza de Policía Armada del Pueblo Chino (en adelante, la Agencia de Gestión de Calificación Contable) revisará las condiciones de quienes soliciten participar en el Examen de Calificación de Contador. Aquellos que cumplan con las condiciones podrán participar. ”Quienes aprueben el Examen de Calificación de Profesional Contable pueden recibir un Certificado de Calificación de Profesional Contable.
2. Disponer de los conocimientos y habilidades profesionales necesarios.
El artículo 14 de las "Directrices" estipula: "Los contadores deben tener los conocimientos y habilidades profesionales necesarios, estar familiarizados con las leyes, reglamentos, normas y sistemas contables nacionales unificados pertinentes y respetar la ética profesional". Son los requisitos más básicos para los contadores. Porque el trabajo contable no sólo es altamente profesional y técnico, sino también altamente político y jurídico, y además requiere un cierto nivel de ética profesional. En cuanto a cómo evaluar y confirmar los conocimientos profesionales y las habilidades comerciales del personal contable, actualmente se lleva a cabo principalmente mediante la creación de puestos profesionales contables y exámenes de calificación técnica contable.
(1) Categorías laborales profesionales contables. Los puestos profesionales contables son el nivel técnico que distingue a los contadores del trabajo profesional. Actualmente existen cuatro niveles: contador superior, contador, asistente de contador y contador, todos los cuales se obtienen a través de exámenes o evaluaciones. Generalmente, se adopta un sistema de nombramiento o un sistema de empleo, o se adopta una combinación de sistema de examen y empleo.
(2) Condiciones básicas para el ejercicio de cargos profesionales contables. Los artículos 7 a 10 del “Reglamento de Prueba para Cargos Profesionales Contables” (emitido en abril de 1986) estipulan los requisitos básicos para los cargos profesionales en los diferentes niveles, específicamente:
Requisitos básicos para los contadores:
p>A. Dominio inicial de los conocimientos y habilidades de contabilidad financiera.
b.Estar familiarizado y ser capaz de implementar la normativa contable y los sistemas de contabilidad financiera pertinentes.
C. Capaz de realizar las labores de contabilidad financiera propias de un puesto.
D. Graduado de una universidad o escuela secundaria vocacional y realizado una pasantía en contabilidad financiera durante un año.
B. Requisitos básicos para asistentes de contabilidad:
A. Dominar las teorías básicas generales y los conocimientos profesionales de la contabilidad financiera.
b.Conocer e implementar correctamente las políticas financieras, normas y sistemas de contabilidad financiera relevantes.
C. Ser capaz de desempeñar trabajos de contabilidad financiera en un determinado aspecto o puesto importante.
d. Obtener una maestría, o un segundo título de licenciatura o un certificado de posgrado, y tener capacidad para desempeñar las funciones de asistente de contador, una pasantía de un año en contabilidad financiera; un graduado universitario y dos años como contador o más o haberse graduado de una escuela secundaria vocacional y haber ocupado cargos de contabilidad durante más de cuatro años;
C. Requisitos básicos para los contadores:
A. Dominar sistemáticamente las teorías básicas y los conocimientos profesionales de la contabilidad financiera.
b. Dominar e implementar correctamente las políticas financieras, normas y sistemas de contabilidad financiera pertinentes.
C. Tener cierta experiencia laboral en contabilidad financiera y ser capaz de emprender el trabajo de contabilidad financiera de una unidad o gestionar un determinado aspecto de una región, un departamento o un sistema.
D. Obtener un título de doctor y tener capacidad para desempeñar las funciones de contador; obtener una maestría y desempeñarse como asistente de contador durante aproximadamente dos años; obtener una segunda licenciatura o un certificado de posgrado; servir como asistente de contabilidad durante dos o tres años. Se graduó de la universidad y trabajó como asistente de contabilidad durante más de cuatro años;
E. Dominar una lengua extranjera.
D. Requisitos básicos para los contadores superiores:
A. Dominio sistemático de las teorías y conocimientos profesionales económicos, financieros y contables.
B. Tener un alto nivel político y una rica experiencia laboral en contabilidad financiera, y ser capaz de emprender el trabajo de gestión de contabilidad financiera de una región, un departamento o un sistema.
C. Obtener un doctorado y trabajar en puestos de contabilidad durante dos o tres años; obtener una maestría, una segunda licenciatura o un certificado de posgrado, o graduarse de la universidad y trabajar en puestos de contabilidad durante más de cinco años; .
D. Ser más competente en una lengua extranjera.
(3) Responsabilidades básicas de los puestos profesionales contables. Los artículos 12 a 15 del “Reglamento de Prueba de los Cargos Profesionales Contables” estipulan claramente los diferentes niveles de los cargos profesionales, específicamente:
A. Contador, responsable de la revisión y tramitación específica de los ingresos y gastos financieros, preparación. Documentos contables, registro de libros contables, elaboración de estados contables y otros asuntos contables.
B. Contador auxiliar, responsable de redactar los sistemas, normas y métodos de contabilidad financiera general, interpretar y responder las disposiciones generales de las normas de contabilidad financiera, analizar y verificar los ingresos y gastos financieros y la ejecución presupuestaria de un determinado aspecto; ciertos proyectos Condición.
C. Los contadores son responsables de redactar importantes sistemas, regulaciones y métodos de contabilidad financiera; interpretar y responder cuestiones importantes en las leyes y regulaciones de contabilidad financiera; analizar e inspeccionar la implementación de los ingresos, gastos y presupuestos financieros; Talento contadores.
D. Contador superior, responsable de redactar, explicar y responder las normas, sistemas y medidas de contabilidad financiera implementados en una región, un departamento, un sistema o a nivel nacional; , o un sistema Trabajo de contabilidad económica y contabilidad financiera que cultiva talentos contables intermedios y superiores;
(4) Examen de calificación técnica profesional contable. Se trata de un sistema que confirma las calificaciones para puestos profesionales contables mediante exámenes. En marzo de 1992, el Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Personal formularon y publicaron las "Disposiciones provisionales" y las "Medidas de aplicación". El 8 de septiembre de 2000, el Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Personal revisaron y publicaron el documento "Contabilidad financiera [2000] Nº 11", que incluía disposiciones específicas sobre los tipos de exámenes, la configuración de las materias, los requisitos de solicitud, etc. Las titulaciones técnicas profesionales contables se dividen en: titulaciones primarias, titulaciones intermedias y titulaciones superiores.
3. Cumplir con los requisitos de formación continua en contabilidad.
El artículo 14 de las "Directrices" también estipula: "Los contadores participarán en la capacitación empresarial contable de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Cada unidad debe organizar razonablemente la capacitación del personal contable para garantizar que los contadores tengan una cierta cantidad de tiempo para estudiar y participar en capacitaciones”. Por ello, el 27 de agosto de 2013, el Ministerio de Hacienda emitió el “Reglamento de Educación Continua para Contadores” (Finanzas y Tributación [2065 438+03] No. 18), que regula la sistema de gestión, contenidos y forma, gestión de créditos, y Se han adoptado disposiciones específicas en materia de gestión organizativa, profesorado y material didáctico, supervisión e inspección, etc. Cada provincia (municipio, región autónoma) también tiene diferentes regulaciones sobre la formación continua del personal contable.
(6) Sistema de evasión del personal contable
El sistema de evasión tiene como objetivo garantizar la imparcialidad de la aplicación o práctica de la ley e implementar la evasión laboral para el personal que pueda afectar su aplicación o práctica imparcial de la ley para alguna razón. y sistema de evitación de negocios. El sistema de evitación se ha convertido en un importante sistema de gestión de personal en nuestro país. Los hechos han demostrado que algunas conductas ilegales y disciplinarias en el trabajo contable implican utilizar a familiares de la misma unidad para engañar, por lo que es necesario implementar un sistema de evasión entre el personal contable. Las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país estipulan el sistema de elusión para los contadores. Por ejemplo, el artículo 61 del "Reglamento provisional sobre los funcionarios públicos nacionales" promulgado por el Consejo de Estado el 4 de agosto de 1993 también estipula: "Los funcionarios públicos nacionales tienen relaciones de marido y mujer, relaciones de sangre directa, relaciones de sangre colaterales dentro de tres generaciones, y relaciones consanguíneas.
Las instituciones que ocupan posiciones de liderazgo en un partido no pueden participar en trabajos de supervisión, auditoría, personal y financieros. "Basándose en la situación actual del trabajo contable, las directrices estipulan: "Las agencias estatales, las empresas estatales y las instituciones deben implementar un sistema de elusión en el nombramiento de personal contable. Los familiares directos de los líderes de unidad no podrán desempeñarse como jefes del departamento de contabilidad de la unidad ni como supervisores de contabilidad. El responsable de la institución contable y los familiares directos del supervisor contable no podrán desempeñarse como cajeros en la institución contable de la unidad. "Hay tres tipos principales de relaciones de parentesco que deben evitarse: ① la relación entre marido y mujer; ② la relación de sangre directa; (3) los parientes consanguíneos colaterales y los parientes cercanos dentro de tres generaciones.
2. Ética profesional de los contadores
La ética profesional es la unidad de la calidad profesional de los empleados, el estilo de trabajo y la disciplina laboral. La ética profesional contable son los estándares morales que los contadores deben seguir en el trabajo contable. Establecer una ética profesional contable es fortalecer la moral. moderación de los contadores y prevenir y eliminar la mala conducta entre los contadores. Medidas efectivas para el comportamiento ético. En el Capítulo 2 del Código, hay una sección especial (Artículos 17 a 24) que estipula de manera integral la ética profesional de los contadores. sobre la ética profesional contable son los siguientes seis aspectos:
(1) Ama tu trabajo y sé dedicado a tu trabajo
Ama tu trabajo Este es el punto de partida para hacer todo tu trabajo. Los contadores sólo pueden establecer esto por sí mismos. Sólo a partir de este punto podemos aprender diligentemente técnicas comerciales y adaptar nuestros conocimientos y habilidades a los requisitos del trabajo contable específico.
(2) Estar familiarizados con las leyes. y regulaciones.
La conciencia jurídica es mantener la economía de mercado socialista. El orden es un requisito previo importante para llevar a cabo actividades comerciales dentro del alcance de la ley. El trabajo contable no es solo la simple contabilidad, el reembolso y el trabajo contable. pero también implica la aplicación y cumplimiento de la ley en todo, en todas partes y en todo momento. Los contadores deben estar familiarizados con las regulaciones financieras que están unificadas con el país y deben ser ampliamente divulgadas junto con el trabajo contable en el manejo de diversos negocios económicos. debemos conocer la ley y cumplirla, y verificar el sistema legal de acuerdo con la ley. Podemos promover el sistema legal para servir y supervisar los objetos, mejorar sus conceptos legales y ayudarlos en su trabajo. incorrecto según la ley, y les instamos a actuar de conformidad con la ley en las actividades económicas diarias y evitar comportamientos inadecuados
(3) Actuar de conformidad con la ley Los contadores deben seguir los procedimientos y procedimientos de. leyes, reglamentos y normas contables Se requiere realizar un trabajo contable para garantizar que la información contable proporcionada sea legal, verdadera, precisa, oportuna y completa. Esto no solo se refleja en los registros de comprobantes contables y libros contables. reflejado en los informes financieros, para que los inversionistas, acreedores, el público y la unidad puedan estar satisfechos otros departamentos de supervisión social puedan obtener información contable confiable de acuerdo con los procedimientos legales. /p>
Los contadores deben ser realistas y objetivos en el manejo de los asuntos contables. Es una actitud y un estado de trabajo que los contadores persiguen. Hacer un buen trabajo en contabilidad requiere sin duda conocimientos y habilidades profesionales, pero esto no es suficiente para garantizar el cumplimiento. calidad del trabajo contable. De lo contrario, es igualmente importante tener un espíritu realista y una actitud objetiva y justa. Utilizará sus conocimientos y habilidades en el lugar equivocado, o incluso participará en fraude o trampa. (5) Las características del trabajo contable determinan los requisitos de los contadores. Familiarizarse con la operación de producción y la gestión comercial de la unidad para utilizar la información contable y los métodos contables para mejorar la gestión interna y la eficiencia económica del trabajo contable. es parte de la gestión económica, y hacer bien este trabajo es fundamental para la gestión de la unidad.
(6) Guardar secretos
Los contables guardarán los secretos comerciales de sus unidades y. no proporcionará ni divulgará la información contable de su unidad a personas externas sin permiso. Las excepciones están previstas por la ley y aprobadas por el líder de la unidad. Debido a la naturaleza de su trabajo, los contadores tienen la oportunidad de conocer importantes secretos de la unidad. Por ejemplo, las tecnologías clave, los flujos de procesos, las fórmulas, los métodos de control y la información de costos son secretos muy importantes para las empresas. Una vez que estos secretos se filtren a competidores obvios o potenciales, causarán enormes pérdidas a sus intereses económicos. Por tanto, filtrar los secretos comerciales de la empresa es un comportamiento muy poco ético. Los contadores deben establecer el concepto de que la divulgación de secretos comerciales es un tabú. Deben guardar estrictamente los secretos internos que conocen en cualquier momento y bajo ninguna circunstancia. No deben revelarlos casualmente, y mucho menos proporcionarlos para su propio beneficio personal.
Al mismo tiempo, las normas también exigen que los departamentos financieros, los departamentos comerciales y las unidades inspeccionen periódicamente el cumplimiento del personal contable con la ética profesional y utilicen esto como un indicador de la promoción, promoción y nombramiento del personal contable. a cargos profesionales, elogios y recompensas base de evaluación importante, si los contadores violan la ética profesional, serán sancionados por sus unidades, si las circunstancias son graves, el certificado de calificación contable será revocado por la autoridad emisora.