¿Cuál es el impacto de tener tres informaciones laborales?

Análisis legal: (1) Haga su propia solicitud al empleador y pídale que le devuelva todas las primas del seguro de pensión que deberían pagarse por usted;

(2) Si el empleador se niega, puede tomar la iniciativa de negociar con el empleador, O pedir al sindicato que negocie con la unidad para llegar a un acuerdo de conciliación;

(3) Si las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no para ejecutar el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar mediación a la organización de mediación;

( 4) Si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales;

(5) Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede solicitar el arbitraje a partir de la fecha de recepción del laudo. presentar una demanda ante el tribunal en un plazo de 15 días. Mientras reciba un seguro de pensión, no podrá seguir recibiendo beneficios para sobrevivientes. Según las disposiciones de la Ley del Seguro Social sobre si se pueden recibir prestaciones testamentarias al mismo tiempo que los salarios de jubilación, las pensiones de las cuentas personales tienen el carácter de ahorro obligatorio y pertenecen a personas físicas. Cuando una persona muere (incluso antes y después de la jubilación), el saldo de la pensión en la cuenta personal se puede heredar. Si el fallecido fallece por enfermedad o por motivos no relacionados con el trabajo, los familiares supervivientes podrán recibir prestaciones funerarias y pensiones de supervivencia. Las prestaciones funerarias y las pensiones de supervivencia también forman parte de las prestaciones del seguro de pensiones de los empleados. Quienes sean despedidos del servicio público ya no seguirán disfrutando de todos los beneficios anteriores. Pero si participó en el seguro de pensión durante su empleo anterior, puede transferir su vida después de encontrar un trabajo y pagar la seguridad social. Sin embargo, la mayoría de las instituciones públicas no participan en el seguro de pensión.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 2 El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo y un seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para garantizar que los ciudadanos cumplan con la ley cuando sean ancianos o estén enfermos. , lesionados en el trabajo, desempleados y con hijos. El derecho del Estado y de la sociedad a la asistencia material.

Artículo 3 El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser consistente con el nivel de desarrollo económico y social.

Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China que pagan primas de seguro social de conformidad con la ley tienen derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionar consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.