Tiempo de inactividad máximo

Análisis legal: Según la ley, no existe un límite legal sobre cuánto tiempo puede permanecer cerrada una fábrica. Si la fábrica suspende el trabajo o la producción por razones distintas a las causadas por los trabajadores, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con los salarios normales dentro de un período de pago de salario (es decir, dentro de un mes).

Si un trabajador proporciona trabajo normal durante más de un mes, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al salario mínimo local estándar. Si los trabajadores no proporcionan mano de obra normal, serán tratados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, que varían de un lugar a otro.

Base jurídica: El artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se encuentra bajo cualquiera de las siguientes circunstancias. Si es necesario despedir a más de 20 personas o a menos de 20 personas, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados dentro de los 30 días siguientes. Previamente escuchando las opiniones del sindicato o de los empleados, el empleador podrá presentar el plan de despido al departamento de administración del trabajo:

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Concursos Empresariales.

(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación.

(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral.

(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, que imposibilitan su ejecución.