¿Qué significa para una empresa pagar los "tres oros" por sus empleados?
El seguro de maternidad es un sistema de seguro social a través del cual el Estado y la sociedad brindan seguridad de vida oportuna y asistencia material a las mujeres trabajadoras que dejan temporalmente de trabajar debido al parto a través de la legislación nacional. Incluye principalmente dos partidas: una es el subsidio de maternidad y la otra es el tratamiento médico reproductivo.
El objetivo del establecimiento del seguro de maternidad es proteger la salud de las mujeres trabajadoras durante el parto, aliviar las dificultades económicas derivadas del parto y garantizar la continuación de la reproducción laboral. El seguro de maternidad no sólo se refiere a la compensación por los gastos de las empleadas, como cirugías de parto y hospitalizaciones, mediante el establecimiento de fondos sociales de maternidad, sino que también incluye la compensación para las empleadas que no pueden ganar un salario por no trabajar durante el período de maternidad prescrito. período de licencia.
Las "Medidas de prueba para el seguro de maternidad para empleados de empresas" estipulan que la proporción de las primas del seguro de maternidad será determinada por el gobierno popular local en función del número de nacimientos planificados, los subsidios de maternidad y los gastos médicos de maternidad, y podrá ajustarse oportunamente según la situación de costos, pero el máximo no excederá 1 del salario total.
Los beneficios del seguro de desempleo se refieren a los gastos básicos de subsistencia pagados por las agencias de seguro de desempleo a los desempleados elegibles de acuerdo con la ley. Es una compensación temporal por la pérdida de ingresos salariales de los desempleados durante el período de desempleo. .
El objetivo del seguro de desempleo es proteger las necesidades básicas de los desempleados. Las prestaciones del seguro de desempleo se pagan con cargo al fondo del seguro de desempleo de conformidad con la ley.
La pensión, también conocida como pensión y cuota de jubilación, es la prestación más importante del seguro social de pensiones. En otras palabras, los documentos nacionales pertinentes estipulan que, cuando los trabajadores envejecen o pierden su capacidad para trabajar, las prestaciones del seguro pagadas mensualmente o en una suma global en forma de moneda se basan en sus contribuciones a la sociedad y sus calificaciones para el seguro de pensiones o las condiciones de jubilación. Las necesidades sociales se utilizan principalmente para garantizar las necesidades básicas de vida de los empleados después de la jubilación. Las pensiones se acumulan y gestionan de acuerdo con el principio de acumulación por parte del Estado, las colectividades y los individuos. Una parte de la riqueza creada cuando las personas están en su mejor momento se invierte en planes de pensiones para garantizar la seguridad en el futuro.