Lo que debes saber sobre la naturaleza humana_historias de búsqueda de empleo

Xiao Li es un joven ambicioso. Casi tres años después de graduarse de la universidad, comenzó en una pequeña empresa privada nacional con solo tres o cinco empleados, inicialmente acumuló más de un año de experiencia laboral y se mudó con éxito a una empresa de Internet nacional extranjera con cientos de empleados. En los últimos dos años, esta empresa extranjera está a punto de afrontar planes de salida a bolsa. Al enfrentarse a una nueva empresa extranjera tan próspera, Xiao Li estaba listo para hacer todo lo posible desde el primer día de trabajo para aprovechar al máximo sus habilidades y darse cuenta de su valor social.

La razón por la que Xiao Li vino a esta empresa fue, ante todo, su carácter indomable y, lo más importante, el director de esta empresa extranjera valoraba y cultivaba a Xiao Li. En la primera mitad del año, el director le dio a Xiao Li la responsabilidad del desarrollo de uno de los clientes de comunicaciones más importantes de la empresa. Ante la alta estima del director, Xiao Li estuvo a la altura de las expectativas. Ha pasado medio año. En solo medio año, los clientes de comunicaciones de Xiao Li han aumentado de 3 millones el año pasado a 5 millones este año, es probable que se supere el objetivo de 1.000. Sin embargo, no es tan bueno como Dios. De repente, en julio de la segunda mitad del año, el director y Xiao Li conversaron solos durante una noche. Debido a que el director aceptó una oportunidad de reclutamiento bien remunerada de otro cazatalentos, Xiao Li inevitablemente se mostró un poco reacio a enfrentarse a un director que lo apoyaba. Sin embargo, Xiao Li no se desanimó por la partida del director. En cambio, trabajó más duro porque creo que. Siempre que seas digno de la empresa y trabajes duro, serás recompensado. Entonces, Xiao Li continuó trabajando. Medio mes después, llegó un nuevo director a la empresa. Escuché que proviene de una gran marca y tiene más de diez años de experiencia práctica en el mercado. Xiao Li lo admira sinceramente, pero acaba de pasar de la industria tradicional a Internet. Xiao Li no pudo evitar sentirse un poco preocupado.

En apenas dos meses, la alta dirección de la empresa no sabía lo que pasaba. Todos los antiguos colegas que llegaron a la empresa con Xiao Li se fueron, y Xiao Li también se despidió de ellos uno por uno. * * * Les deseo una mejor plataforma para desarrollarse, y lo siento por todos los que han estado en la misma trinchera, aunque me siento un poco confundido. Pero sigo respetando las decisiones de mis colegas. Después de todo, el camino todavía está bajo tus pies y aún tienes que recorrerlo por tu cuenta.

Hasta fin de año, Xiao Li resumió sus logros. Aunque no alcanzó el objetivo de 100.000, siguió siendo el más alto de la historia. Ante tales resultados, Xiao Li estaba algo satisfecho, pero su carácter indomable lo preparó para el próximo año.

Sin embargo, sucedió algo inesperado. En la reunión de fin de año, el nuevo director tomó la decisión de reclasificar a los clientes, lo que no fue más que un duro golpe para Xiao Li. Es más, Xiao Li, incluidos los dos únicos antiguos colegas de la compañía, tuvo que entregar uno por uno varios clientes importantes de alto valor a los recién llegados, lo que rompió por completo el plan de Xiao Li para el próximo año. Xiao Li estaba desconcertado. Cuando habló sobre este tema con el nuevo director, recibió una respuesta fría: la empresa ha tomado una decisión y espero que todos cooperen.

Unos días después, sólo dos antiguos compañeros presentaron sus dimisiones uno tras otro, y un mes después completaron los trámites de traspaso y se marcharon. Antes de partir, le dejaron un mensaje a Xiao Li: Hermano, trabaja duro, el camino está a tus pies, persigue lo que quieres y no mires atrás. Xiao Li simplemente se sintió incómodo y no tuvo tiempo de recordar el motivo.

Ha pasado medio año en un abrir y cerrar de ojos. Aunque Xiao Li ha conseguido algunos clientes nuevos, siempre es difícil aumentar el número y la cuota. En el pasado, no había sensación de logro al atender a los clientes antiguos. En cuanto a los grandes clientes de alto valor asignados a los recién llegados, no serán promovidos en cuotas más altas. Xiao Li se siente cada vez menos apasionado. Finalmente, presentó su dimisión a finales de mes y se cambió de trabajo a otra gran empresa extranjera. Continuó siendo su cliente anterior y se sintió muy satisfecho.

En este punto, la historia llega a su fin. ¿Qué causa que un excelente empleado con exceso de trabajo se desmorone, se frustre y se apasione?

Veamos esta historia nuevamente. ¿Dónde está el punto de inflexión clave?

Es comprensible que la renuncia del antiguo director se debiera a un desarrollo personal, pero ¿por qué esos viejos compañeros, los que eran “ministros” el mismo día que el antiguo director, se fueron uno tras otro? Xiao Li los despidió y obedeció los ajustes del nuevo director.

¿Qué situación embarazosa encontraron? Su actuación ya no es brillante y su pasión ya no existe. ¿Es porque la habilidad de Xiao Li ya no existe? ¿O es decisión del nuevo director? ¿Por qué el nuevo director hizo ajustes tan importantes sólo medio año después de asumir el cargo? ¿Es realmente una decisión de la alta dirección?

Leamos la siguiente historia y lo entenderás:

Tu sugerencia es buena, pero no pensé en ella, así que te "mataré" primero y la implementaré de acuerdo. a tu método.

Xiao Hu, que tiene poco más de treinta años, ¿en realidad se convirtió en director general? ¡Olvídalo! Digámoslo de esta manera: ¡tiene a un padre rico como presidente!

Aunque los antecedentes familiares de Xiao Hu son buenos, Xiao Hu también ha recibido mucha capacitación a nivel de base a lo largo de los años. Desde el principio fue un pequeño dependiente y, gracias a sus propios esfuerzos, ascendió al puesto de capataz y luego se convirtió en gerente de una tienda. Así que fue muy inteligente y financió toda la cadena. Y tan pronto como asumió el cargo, Xiao Hu llevó a varios gerentes de cadenas de tiendas a Corea del Sur para realizar inspecciones y ganó mucho.

“¡Miren ese pequeño estofado en Seúl! ¡Más frecuente y más rentable! En el vuelo de regreso, Xiao Hu caminó deliberadamente de primera clase a clase económica y anunció a más de 20 gerentes de tiendas: “He decidido para volver Asegúrese de desarrollar este pequeño estofado para garantizar el éxito. "La cabina inmediatamente estalló en aplausos, a excepción de una persona: Xiao Wang. Antes de que cayeran los aplausos, gritó con voz ronca: Xiao Hu, no pienses demasiado. Nuestro restaurante es un restaurante occidental, comer estofado no es ni pescado ni ave. Y la olla caliente es pescado y pescado. El humo y el fuego, especialmente el vapor, vaporizarían nuestros costosos murales decorativos de estilo occidental y nuestras alfombras de alta gama. Este repentino "anono" enojó a Xiao Hu: "¿Quién dijo eso? en una frase, listo, haz tu pedido el próximo mes. Distribuye folletos, ¡éxito garantizado! "De repente, los principales periódicos publicaron grandes anuncios de estofado y garantizaron descuentos a mitad de precio durante el período de lanzamiento. Sin embargo, la mitad de precio estaba originalmente programada para dos semanas. Inesperadamente, duró medio año. La razón fue que Dios No fue amable con nosotros y se canceló en enero. Estaba en línea, pero el clima era excepcionalmente soleado y la temperatura estaba subiendo. Los clientes entraron y dijeron que hacía calor, se dieron la vuelta y se fueron cuando vieron la olla caliente. Cuando la olla caliente estaba humeando, comenzaron a aparecer algunas pinturas decorativas y las piezas se cayeron, convirtiendo el originalmente elegante restaurante occidental en un lugar feo.

Sin embargo, la única excepción fue el restaurante de Xiao Wang. , Xiao Wang Gang pareció obedecer las instrucciones de Xiao Hu y entró. No existe la olla caliente pequeña, pero no hay publicidad. Parece que no existe la olla caliente pequeña. En la reunión mensual del gerente, Xiao Wang. No habló abajo. La risa empeoraba cada vez ... haciendo que Xiao Hu se sintiera incómodo

"¡Por supuesto! Algunos clientes a los que no les gusta ver ollas calientes pequeñas irán a un restaurante con pocas ollas calientes. Esta no es una buena tienda, es sólo mala suerte. "Xiao Wang consoló a todos y persistió.

Tan pronto como terminó de hablar, había un restaurante de ollas calientes en problemas. La razón fue que la estufa de gas debajo de la olla caliente no estaba encendida al principio, y luego Encendió dos veces. Boom, el empleado fue enviado al hospital. Afortunadamente, estaba bien, solo con lesiones externas. Además, las chispas de la olla caliente en otra tienda se incendiaron, pero el fuego fue sumergido por el agua. El Premio de Salud y Seguridad del Gobierno Municipal. Xiao Wang organizó un banquete de celebración. La publicación fue enviada a todos los gerentes de la tienda y al gerente general Xiao Hu. Escuché que ahora todos, excepto Xiao Hu, no pueden dormir. No hace falta decir nada. En el primer semestre de su toma de posesión, su desempeño ha disminuido en dos tercios. “Me equivoqué. "Xiao Hu tomó la iniciativa de reunirse con el presidente, su padre. "Decidí cancelar la pequeña olla caliente de mañana. "El presidente miró los estados financieros con cara lívida. Al escuchar lo que dijo Xiao Hu, dio una palmada en la mesa y se puso de pie. "Tienes razón. Si lo vuelves a cambiar, estás realmente equivocado. "

Entonces, Xiao Hu dejó el documento oficial que iba a escribir y lo puso en otro. "* * *La falta de cooperación de la sucursal con la decisión de la oficina central va en contra del espíritu de equipo y daña la imagen general. La empresa decidió despedir al director Wang **. Tan pronto como Xiao Wang se fue, su subdirector inmediatamente sacó la olla caliente.

Sin embargo, poco después de mudarme, recibí una llamada del secretario del gerente general: "**La sucursal seguirá funcionando de la manera original". Unos días más tarde, se emitió una nueva orden: “Después de las pruebas, no es el momento adecuado para lanzar pequeños hotpots.

La próxima semana, la tienda será renovada y restaurada a su aspecto original. ”

Después de leer la historia anterior, es posible que comprenda algunas cosas, como lo que hizo Xiao Wang, cuáles fueron las órdenes de Xiao Hu, por qué Xiao Hu se volvió cada vez más infeliz y el director, consulte El informe de pérdidas. Era solo una vena abultada, entonces, ¿por qué Xiao Hu "se levantó y golpeó la mesa?" "¡Si realmente vuelves a cambiar, entonces estás realmente equivocado!" "¿De dónde salió esa frase?

No sé, ¿has leído la Lista de Schindler? Si es así, ¿recuerdas lo que hicieron los oficiales alemanes cuando usaron el método equivocado para construir una casa en ¿El campo de concentración? Cuando una ingeniera judía lo dijo delante de todos, ¿debió derrumbarse?

¿Primero le disparó al experto y luego le dijo a la gente de abajo que lo hiciera a su manera? > Bien, después de leer las dos historias anteriores, estamos mirando a Xiao Li y sus antiguos colegas en la empresa. ¿Por qué renunciaron uno por uno? Si los antiguos colegas no tomaron la iniciativa de renunciar, entonces las reuniones diarias de la mañana, reuniones semanales y reuniones mensuales El resumen es para discutir los principales problemas de la empresa con el nuevo director que se transfirió de la industria tradicional debe tener su propio conjunto de gestión, pero ¿son adecuados para la Internet emergente? ¿Cuál es el valor del nuevo director? ¿Qué pasará si la propuesta del nuevo director es refutada por sus antiguos colegas en una reunión de toda la empresa? ¿Qué piensas si nadie se opone a la propuesta de reforma del nuevo director?

¿De manera similar, pareces entenderlo ahora? La gente tiende a ignorar los sentimientos humanos cuando sus pensamientos chocan. de lo contrario, la gente no sufrirá un ataque cardíaco.

Debido a su falta de comprensión de la naturaleza humana, Xiao Li finalmente se fue, como algunos viejos colegas, podemos ahorrarnos el tiempo, así que ¿por qué no? /p>

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