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¿Los detalles de implementación de la anualidad empresarial están protegidos por ley?

Los detalles de implementación de las anualidades empresariales están protegidos por la ley.

De acuerdo con el "Reglamento de anualidades empresariales de la República Popular China", los detalles de implementación de las anualidades empresariales deberán cumplir con las disposiciones de las leyes y reglamentos, y se implementarán después de que la agencia de administración del fondo de anualidades empresariales informe al gobierno popular local para su aprobación. Además, según la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", los empleadores deben formular y publicar normas y reglamentos tales como el sistema de pago de salarios, el sistema de horas de trabajo, el sistema de licencias, el sistema de seguro social, etc., de conformidad con la ley. y explicárselas a los trabajadores. Por tanto, las normas de aplicación de las anualidades empresariales están protegidas por la ley.