¿Tienen el mismo efecto jurídico los acuerdos laborales y los contratos laborales?

Siempre que su firma sea válida, la empresa definitivamente le entregará una copia. De hecho, este contrato no puede obligarlo. En caso de disputa, será a tu favor.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:

(1) Nombre, domicilio y representante legal del empleador La persona o responsable;

(2) El nombre, dirección y número de cédula de residente u otro documento de identidad válido del empleado;

(3) La duración del contrato laboral;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo

(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones

(6) Remuneración laboral <; /p>

( 7) Seguro social;

(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales;

(9) Otras materias que deben incluirse en el Contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.

Artículo 18 Si las estipulaciones estándar sobre remuneración laboral y condiciones de trabajo en el contrato de trabajo no son claras y surgen conflictos, el empleador y el trabajador podrán renegociar, si la negociación fracasa, se estará a lo dispuesto en el contrato colectivo; aplicar si no hay contrato colectivo Si el contrato o contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, se implementará igual salario por trabajo igual si no hay contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas, las regulaciones nacionales pertinentes; se aplicará.

Artículo 26 Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo:

(1) Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre un contrato. contra la verdadera intención o Modificar el contrato de trabajo;

(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;

(3) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos.

Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.