Según la legislación laboral, ¿qué derechos disfrutan los trabajadores después del empleo?

La Constitución china estipula que el pueblo y los ciudadanos chinos tienen el derecho y la obligación de trabajar. Los ciudadanos tienen tanto el derecho como la obligación de trabajar.

La "Ley Laboral" estipula además que los trabajadores disfrutan de igualdad de opciones en materia de empleo y carrera, remuneración laboral, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguridad y bienestar social, solución de conflictos laborales y asistencia jurídica. Otros derechos laborales estipulados.

Según las disposiciones anteriores, los trabajadores disfrutan de los siguientes derechos:

1. El derecho a la igualdad de empleo

2.

3. El derecho a recibir una remuneración laboral;

4. El derecho al descanso y vacaciones;

5. El derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo;

6. El derecho a recibir formación profesional;

7. El derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar;

8. de resolución y demás derechos laborales que establezca la ley.

Comprender:

“Los trabajadores tienen iguales derechos al empleo”

El derecho al trabajo, también conocido como derecho al empleo, se refiere al derecho de los ciudadanos. con capacidad de trabajar para disfrutar del empleo. El trabajo es la primera condición básica de la vida de las personas, la fuente de toda riqueza material y espiritual, y el derecho de los ciudadanos con capacidad de trabajar a participar en el trabajo social y con la garantía de recibir una remuneración acorde a su trabajo. Los derechos de los ciudadanos al trabajo y al empleo son la base para que los ciudadanos disfruten de todos los derechos. Si el trabajo de los ciudadanos no puede realizarse, todos los demás derechos perderán su fundamento y significado.

"Los trabajadores tienen derecho a elegir su propia ocupación"

El derecho de los trabajadores a elegir su propia ocupación significa que los trabajadores pueden elegir una carrera que se adapte a sus talentos y aficiones según sus propios deseos. Los trabajadores tienen derecho a elegir libremente su puesto de trabajo, lo que favorece el desarrollo de sus fortalezas personales y promueve el desarrollo de la productividad social. Durante mucho tiempo después de la fundación de la República Popular China, China implementó una distribución unificada del trabajo y alentó a los trabajadores a "hacer lo suyo y amar lo suyo". Los trabajadores obedecen la distribución del Estado, trabajan desinteresadamente en los puestos más necesarios para la patria y hacen grandes contribuciones a la construcción socialista. Sin embargo, el modelo económico planificado de contratación y distribución total por parte del Estado también tiene desventajas. Las empresas son apéndices del gobierno y no pueden elegir de forma independiente la fuerza laboral que necesitan. Al mismo tiempo, los trabajadores no pueden elegir sus propias ocupaciones y empresas, lo que resulta en un desperdicio de productividad social. Con la reforma del sistema económico y la transformación de los mecanismos operativos de las empresas, es urgente cultivar y desarrollar el mercado laboral socialista. Los trabajadores se han convertido en sujetos del mercado, y los trabajadores y las empresas obtienen empleo mediante una elección bidireccional. En el mercado laboral, los trabajadores, como entidades de empleo, tienen derecho a controlar su propia fuerza laboral y pueden elegir empleadores basándose en su propia calidad, voluntad y señales de precios de mercado. El derecho a elegir un trabajo es la encarnación de los derechos laborales y el progreso social de los trabajadores.

“Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración”

El derecho a recibir una remuneración es un derecho laboral importante de los ciudadanos. La constitución de nuestro país no sólo estipula que los ciudadanos disfrutan de derechos laborales, sino que también proporciona protección material y legal efectiva para los derechos laborales de los trabajadores. El principio de distribución de cada uno según sus capacidades, claramente estipulado en la Constitución de nuestro país, es una parte importante del sistema económico de nuestro país. Al mismo tiempo, la Constitución también estipula que hombres y mujeres reciben igual salario por igual trabajo, y el Estado aumentará la remuneración laboral y el bienestar en función del desarrollo de la producción. Después de la fundación de la Nueva China, nuestro país formuló muchas leyes y reglamentos sobre el sistema salarial. Su implementación garantiza la mejora del nivel de vida de los trabajadores, moviliza su entusiasmo por la producción y promueve el desarrollo de la producción. Con la reforma del sistema laboral, los mecanismos de mercado se introdujeron inicialmente en todos los aspectos de las relaciones laborales. La remuneración laboral se ha convertido en una cláusula necesaria en el contrato laboral firmado entre el trabajador y el empleador. Según el contrato y las leyes nacionales pertinentes, el empleado tiene derecho a pagar la remuneración laboral y es obligación del empleador pagar los salarios en su totalidad y a tiempo. Si un empleador viola sus obligaciones, los trabajadores pueden solicitar a los departamentos pertinentes que los hagan responsables de conformidad con la ley. La obtención de una remuneración laboral es una garantía material indispensable para que los trabajadores puedan seguir ejerciendo sus derechos laborales.

“Los trabajadores tienen derecho al descanso y a las vacaciones”

La Constitución china estipula que los trabajadores tienen derecho al descanso. El estado desarrolla instalaciones para que los trabajadores descansen y se recuperen, y estipula que los trabajadores. ' horas de trabajo. y sistema de licencias. El tiempo de descanso estipulado en la legislación laboral de mi país incluye pausas laborales, tiempo de descanso entre dos días hábiles, días festivos, días festivos, vacaciones anuales, licencia familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia de maternidad y licencia por enfermedad. En los últimos años, China ha realizado grandes ajustes en el sistema de descanso, desde la semana laboral original de 48 horas a 44 horas. Acortar las horas de trabajo es un medio para aumentar la tasa de natalidad laboral y también está en consonancia con la necesidad de mejorar el nivel de vida de los trabajadores. Las disposiciones legales sobre descanso y vacaciones no sólo son una garantía importante para la realización del derecho de los trabajadores al descanso, sino también un aspecto de la protección laboral. La legislación laboral estipula que los empleadores no pueden ampliar la jornada laboral a voluntad.

“Los trabajadores tienen derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo”

La protección de la seguridad y la salud en el trabajo es la protección de la vida, la seguridad y la salud física de los trabajadores, y es el interés vital del Sujetos que gozan de derechos laborales. La protección más directa. Dado que el trabajo siempre se realiza en diferentes entornos y condiciones, existen varios factores inseguros y antihigiénicos en la producción. Si no se toman medidas de protección, se producirán accidentes laborales y enfermedades profesionales que pondrán en peligro la seguridad y la salud de los trabajadores. Si falta protección laboral, la consecuencia no será la pérdida de ciertos derechos e intereses, sino pérdidas directas para la salud y la vida de los trabajadores.

Para cualquier trabajador, la vida es la condición previa para ejercer el derecho al trabajo. Sin vida, disfrutar de cualquier derecho es una charla vacía. En la actualidad, China ha formulado una gran cantidad de leyes y reglamentos de protección de la seguridad laboral, formando un sistema legal de tecnología de seguridad, un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional y un sistema de supervisión de la protección laboral. Sin embargo, algunos empleadores todavía no comprenden suficientemente la importancia de la protección de la seguridad laboral, mientras que otros han descuidado sus responsabilidades en materia de protección de la seguridad laboral, especialmente en algunas empresas municipales y empresas individuales con financiación extranjera, las condiciones laborales se han reducido en busca de ganancias. normas, provocando accidentes graves. La Ley del Trabajo estipula que los empleadores deben establecer y mejorar sistemas de seguridad y salud en el trabajo, implementar estrictamente las regulaciones y normas nacionales de seguridad y salud, proporcionar a los trabajadores un sistema de seguridad laboral que cumpla con las regulaciones nacionales, implementar estrictamente las regulaciones y normas nacionales de seguridad y salud, y proporcionar a los trabajadores el cumplimiento de las condiciones nacionales de seguridad y salud laboral y los suministros necesarios de protección laboral, y brindar capacitación especializada al personal que participa en operaciones especiales para prevenir accidentes durante el trabajo y reducir los riesgos ocupacionales.

"El derecho a recibir formación profesional"

La formación profesional se refiere a la educación y formación de conocimientos técnicos comerciales y habilidades prácticas con el fin de cultivar habilidades profesionales básicas o mejorar su formación profesional. La constitución de nuestro país estipula que los ciudadanos tienen el derecho y la obligación de recibir educación. La educación incluye la educación y la educación vocacional. Los ciudadanos disfrutan de derechos laborales, y la realización de los derechos laborales no puede lograrse sin las propias habilidades profesionales de los trabajadores. Hoy en día, la adquisición de competencias profesionales depende cada vez más de la formación profesional. Sin el derecho a la formación profesional, el derecho de los ciudadanos al empleo no puede realizarse plenamente.

“Derechos de los trabajadores al seguro y al bienestar social”

El seguro social lo proporcionan el Estado y los empleadores a los trabajadores con relaciones laborales cuando pierden temporal o permanentemente su capacidad para trabajar o son desempleados temporalmente. Un sistema de seguridad social que proporciona asistencia material para garantizar sus necesidades básicas de vida. El nacimiento, la vejez, la enfermedad y la muerte son inevitables para todo trabajador, y el seguro social es una necesidad objetiva para la reproducción laboral. Desde el establecimiento del sistema de seguro social de China, se ha complementado y mejorado continuamente con el desarrollo de la producción y la construcción, y ha desempeñado un papel importante en la protección de la salud de los empleados, levantando los intereses atrasados ​​de los empleados y movilizando el entusiasmo de los empleados por la producción. . El seguro social de China incluye un seguro de pensiones. Seguro de desempleo. Seguro médico. Seguro de accidentes de trabajo y seguro de maternidad. Sin embargo, el seguro social de mi país todavía tiene problemas tales como un sistema imperfecto de fondos de seguro social, un canal único para recaudar fondos de seguro, una pesada carga para el Estado, una pesada carga para las empresas, un alcance limitado de implementación del seguro social, un desarrollo desequilibrado, un bajo grado de socialización, etc., que afectan el flujo razonable de mano de obra.

"El derecho a presentar conflictos laborales para su resolución"

Los conflictos laborales se refieren a los conflictos que surgen de la implementación de las leyes laborales o de la ejecución de contratos colectivos o contratos laborales entre las partes de las relaciones laborales. . Como cuerpo principal de la relación laboral, las partes de la relación laboral tienen intereses diferentes e inevitablemente tendrán desacuerdos. Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, el empleado puede solicitar mediación, arbitraje e iniciar un litigio de conformidad con la ley. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes del empleador, del sindicato y de los empleados. La comisión de arbitraje laboral está integrada por representantes de la administración laboral, sindicatos del mismo nivel y representantes del empleador. Se deben seguir los principios de manejo legal, justo y oportuno al resolver conflictos laborales. Una vez que ocurre una disputa, el derecho a presentarla para su resolución es también una garantía para otros derechos legales de los trabajadores.