Libros profesionales sobre gestión de recursos humanos
Los libros son la fuente de conocimiento, especialmente para profesiones basadas en el conocimiento como RR.HH., donde la cantidad de lectura es la piedra de toque del profesionalismo. Los siguientes son libros sobre gestión de recursos humanos recopilados por Inspirational.com, esperamos que le sean útiles.
01, Clásicos de la gestión
① ¿Peter? Drucker (también traducido como Drucker)
Maestro de la gestión, sus siguientes obras maestras deben leerse en su totalidad. Los estudiantes interesados pueden comprar una copia de su libro, que les ayudará a leer más (Machinery Industry Press da prioridad):
"Effective Manager" es un clásico de lectura obligada para los altos directivos.
La práctica gerencial creó la disciplina de la gestión.
"Gestión: tareas, responsabilidades y práctica" es un libro de texto sistemático escrito para estudiantes de gestión.
Gestión de resultados, retos de la gestión en el siglo XXI, Bystander: Memorias del Maestro de Gestión Drucker.
(2) Clásicos de otros maestros
¿Libro de texto clásico de clase mundial Harold? La gestión de Koontz;
La obra representativa de Konosuke Matsushita: "Las obras completas de la gestión de Konosuke Matsushita" (muy gruesa);
El maestro japonés de la gestión Kenichi Ohmae: El nuevo mundo invisible;
La obra maestra del gurú de la gestión Peters: La búsqueda de la excelencia;
Michael. Porter: El padre de la estrategia competitiva en Estrategia competitiva;
Jin Changwei y Mo Borgne/Autor: Blue Ocean Strategy Commercial Press, mayo de 2005;
(EE.UU.) Collins et al. : Editorial CITIC "Construida para durar", una verdad común y corriente, ¡pero de gran valor práctico!
(EE.UU.) Slavoski et al.: Descubriendo la zona de beneficios. En junio de 2002, la Editorial CITIC analizó los métodos de crecimiento de las empresas para obtener beneficios proporcionando valor a los clientes de una manera más realista, detallada y auténtica que Construido para durar.
¿Felipe? Kotler: El clásico libro de texto "Gestión de marketing" se imprime una y otra vez y se vuelve popular en todo el mundo. Todos los especialistas en marketing, ya sean experimentados o inexpertos, se han visto afectados directa o indirectamente por este libro.
¿Qian Wei? Ouchi: El fundador de la teoría Z en la teoría Z;
Rand Decision Este es un buen libro que explica cómo tomar decisiones. Sabemos muchas verdades, pero al resolver problemas en el trabajo real, a menudo cometemos algunos errores estúpidos. Este libro puede enseñarnos algunos métodos básicos.
¿Eduardo? El libro de Deming "Out of Crisis" es su obra de gestión más madura.
Mike. Hammer: Uno de los pensadores de gestión más destacados en reingeniería corporativa/reingeniería empresarial en la década de 1990;
¿Larry? "Realización" de Bossidy;
Stewart. La traducción de "Un siglo de gestión" de Crene publicada por la editorial Hainan es vívida y atractiva.
02. Best sellers relacionados con profesionales
(Americano) ¿Stephen? ¿pag? Robbins, "Cómo gestionar personas", CITIC Publishing House, junio de 2002 5438 065438 octubre;
Influencia: ¿Por qué dices eso? ¿Qué pasa? "(EE.UU.) Theodini China Social Sciences Press 2001;
Descubra sus puntos fuertes ahora;
¿Merton? "La historia de la psicología" de Hunter traducida por Hainan Publishing House 》
El encanto gana el mundo (Tim Sanders): Machinery Industry Press, 2005;
Los secretos del liderazgo de Powell, autor Liu Wenhuan
03. ¿George? Elton? Mayo: ¿El fundador de la escuela de gestión conductual en la civilización industrial? Douglas McGregor: ¿El fundador de la hipótesis de la naturaleza humana en "El aspecto humano de los negocios"? Frederick Herzberg: ¿El fundador de la teoría de los dos factores: trabajo y la naturaleza humana
? Abraham Maslow: El fundador de la jerarquía de necesidades gerenciales de Maslow David McClelland: El maestro de la teoría de la motivación
Vroom: El fundador de la teoría de las expectativas en la nueva teoría de la decisión gerencial -haciendo.
? ¿Marx? Weber: ¿El padre de la teoría de la organización en la teoría de la organización socioeconómica
? Carl. Wick: ¿el famoso psicólogo social conductista organizacional
? Pedro. Era Santa: "¿La Quinta Era? El arte y las tareas de la organización de aprendizaje - ¿El padre de la organización de aprendizaje
? Chester Barnard: Fundador de la Escuela de Funciones de Gestión de Sistemas Sociales.
Henry Mintzberg: La naturaleza de la gestión/La naturaleza del trabajo de los directivos La versión original es de 1973.
Fred Fiedler: El fundador de la gestión de contingencias, Cómo hacer que el trabajo sea adecuado para los directivos.
John Coulter: El arte del liderazgo en los negocios modernos
Cuadro de mando integral de Robert Kaplan: la teoría de gestión más influyente en 75 años
Gestión de recursos humanos, Gary Dessler, Renmin University of China Press, 1999.
Gestión de recursos humanos: herramientas para obtener una ventaja competitiva/Traducido por Lawrence S. Kleinman/Beijing: Machinery Industry Press, 1999.
"Investigación sobre gestión de recursos humanos", escrito. por Zhao Shuming, Renmin University of China Press, edición de 2001
Programa MBA de Harvard Business School, Red Flag Press
James Walker, "Serie de traducción de gestión de recursos humanos: estrategia de recursos humanos". ", China Renmin University Press. (EE. UU.) Edward Lazer, "Personnel Management" Economics", Librería Sanlian
Práctica y ejemplo de gestión de recursos humanos/Sun Yat-sen University Press, editor en jefe de. Revista de gestión de recursos humanos, 2001? Teoría y práctica de la gestión de recursos humanos/ Editado por Liao Hongyuan, Chengdu: University of Electronic Science and Technology of China Press, 1995.
? Xu Fang, Renmin University Press.
? Selection and Pre-job Guidance", traducido por Wang Lijuan, China Renmin University Press.
Gestión de recursos humanos en publicaciones de personas sobre cambio organizacional. y Telecommunications Press
Joseph et al., Compensación estratégica: métodos de gestión de recursos humanos, segunda edición, Social Sciences Press
"Compensation Management" Traducido por Dong Keyong, Universidad Renmin de China. Prensa
Gestión del rendimiento Dios de doble cara Volumen 3 Yulin Translation Electronic Industry Press
Gestión del rendimiento con KPI como núcleo-Rao Zhengsun Bo-China Renmin University Press
Hu: ¿Es más importante ser eficaz que ser razonable Serie clásica de PNL
Peng Jianfeng, Rao Zheng, Desarrollo y gestión de sistemas de recursos humanos basados en competencias, China Renmin University Press
"Being Chinese Human Resources", Nanjing, Maestría en Estudios Chinos Taiwaneses: "Las Analectas de Confucio", Fudan University Press
05, Libros Económicos
Los "Principios" de Mankiw. of Economics" escrito para estudiantes de primer año cita una gran cantidad de casos. y resúmenes de periódicos, cerca de la vida
¿Derechos de propiedad y opciones institucionales en Coase, Akin y North? Una colección de traducciones de la Escuela de Derechos de Propiedad y la Nueva Escuela Institucional.
Wu Jinglian: Reforma económica en la China contemporánea: estrategia e implementación.
Puedes leer libros de economistas nacionales, como Wu Jinglian, Zhang, Zhang y Li Yining, pero no los compliques demasiado, ¡recuerda!
06. Puede consultar este libro después de unirse al trabajo:
Preguntas y respuestas prácticas y modelo de trabajo de gestión de recursos humanos/Editado por Li Jian/Beijing: China Zhigong Publishing House. , 2001;
"Manual práctico de gestión de recursos humanos"/Editor jefe Li Jian/Beijing: China Yanshi Publishing House, 2000;
"Manual de gestión de recursos humanos y Development"/Editor en jefe de la revista Human Resources Manager/Guangzhou: Zhongshan University Press, 2001;
manual de gestión de recursos humanos de iebm/(inglés) ¿Michael? ¿Poole, Malcolm? Editor en jefe Werner; editado por la Facultad de Economía y Gestión de la Universidad de Tsinghua, Liaoning Education Press, 1999.
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