Planifique que la empresa realice una sesión para compartir libros.
1. Formar un equipo de aprendizaje para crear una atmósfera de aprendizaje más sólida.
2. Mejorar la comprensión, el pensamiento y las capacidades de aprendizaje independiente de todos.
2. Eslogan del evento:
La afición a los libros conduce al aislamiento, compartir me permite hacer lo que quiera.
En tercer lugar, tiempo para compartir:
Programado tentativamente al final de cada mes (todos los miembros de la familia están en la empresa)
Compartir libros de referencia:
Elija según sus propias preferencias, pero debe ser un libro que pueda llevar a las personas a ser positivas y que no contenga contenido nocivo para la salud.
Proceso de actividad del verbo (abreviatura de verbo):
1. Enviar la bibliografía para ser compartida antes del viernes de la primera semana de cada mes. Informe a todos la lista de referencias con anticipación para que la actividad de compartir sea más profunda (preste atención a los libros leídos por otros miembros relevantes de la familia para facilitar el intercambio de preguntas).
2. Agregue un enlace de activación de actividad para compartir en la reunión matutina de Happy Weekend la primera semana de cada mes.
3. Sesión para compartir:
1) Tiempo para compartir: no más de 15 minutos por persona.
2) Método para compartir: no existe un método fijo (siempre que pueda compartirlo maravillosamente, puede crear PPT usted mismo o puede dictarlo).
3) Compartir el contenido de la reunión:
A. Introducción al trabajo (incluido el autor, antecedentes de redacción y otro contenido relacionado)
b.
c. Muy recomendado por los lectores (desde la perspectiva de un vendedor, recomendar a los consumidores para estimular el deseo de compra de los consumidores).
d. El contenido del libro (este contenido puede ser la trama específica del libro, o puede ser un elemento, como la técnica de escritura del autor, las ideas de escritura del autor, los personajes, etc.) .
E.Introducción a los métodos de lectura.
f. Debes participar compartiendo el contenido anterior. Si tienes otro contenido para compartir, también puedes unirte tú mismo.
4) Preguntas interactivas (establecidas como un escenario de defensa de graduación).
4. Evaluación de los mejores académicos. Según el desempeño individual, el mejor académico del mes será seleccionado mediante votación secreta; al mismo tiempo, el académico mensual del mes pasado actuará como anfitrión de la sesión de intercambio del mes siguiente;
5. Otorgar el premio al mejor académico.
Plan 2 de las actividades de intercambio de libros de la empresa: “Si algo no se puede decir o escribir en un lenguaje sencillo, demuestra que no tienes una comprensión integral o que la profundidad de tu comprensión no es suficiente”. Por lo tanto, si desea mejorar su dominio del conocimiento y luego mejorar su nivel de conocimiento, la forma más sencilla es tomar la iniciativa de leer y compartir con usted. En vista de esto, Fushun Branch inició la "Actividad de intercambio de lectura" en 20xx, de la siguiente manera:
1 Propósito:
1. >2. Explorar el aprendizaje
3. Ejercitar las habilidades de expresión
2 Participantes:
Todos los empleados de cada departamento
En tercer lugar, compartir. Hora:
Una vez al trimestre.
4. Compartidores de libros:
Anima a todos a compartir voluntariamente.
Verbo (abreviatura de verbo) ¿Cómo compartir libros?
Borrar la división de roles en diferentes procesos
Antes de compartir:
Comparte libros:
1) Informar y compartir libros (o artículos), películas, etc.) al Departamento de Recursos Humanos y Capacitación para su revisión.
2) Determinar el tema y el esquema de lectura y compartición.
Departamento de Recursos Humanos/Departamento de Educación y Capacitación:
1) Revisar los libros compartidos reportados.
2) Ayudar a determinar el tema, revisar los materiales de preparación del esquema y organizar tiempo para leer y compartir.
3) Cuéntale a todos sobre el contenido de los libros (o artículos, películas, etc.) compartidos. ) con un mes de antelación.
Compartir:
Compartidor de libros (instructor de formación)
Asistente Docente del Departamento de Recursos Humanos y Formación
Después de compartir:
El Departamento de Recursos Humanos/Departamento de Educación y Capacitación recopila y reporta información de las empresas en cada provincia.
6. Requisitos para leer y compartir:
1) Tema y esquema claros
2) Respetar el espíritu de discusión efectiva (no charla sin sentido)
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¡Compartir es la mejor manera de aprender!