¿Qué tipo de empresa no se puede retener?

Cambiar de opinión cuando eres pobre puede ser una de las razones más comunes utilizadas por quienes buscan trabajo. Los conceptos de "si el jefe no da un aumento, obtendrá un aumento" y "si el jefe no obtiene un ascenso, obtendrá un ascenso" han quedado profundamente implantados en las mentes de los poderosos empleados de cuello blanco. trabajadores. Hacer más y obtener menos no es algo de lo que enorgullecerse. Esto también demuestra hasta cierto punto que el jefe no te valora y no está dispuesto a invertir más en ti para retenerte. Al mismo tiempo, si se siente deprimido en la empresa, su puesto actual no aprovecha plenamente sus ventajas, no es valorado y el espacio para el desarrollo y la promoción es muy limitado, entonces esto es básicamente fatal para quienes quieren para marcar la diferencia. En este momento, si la nueva oportunidad puede brindarle suficiente espacio para el desempeño y el desarrollo, y brindarle la satisfacción de una carrera exitosa, entonces es una buena elección elegir una oportunidad de cambio de trabajo.

Razón 2: La empresa favorece a las personas independientemente de su capacidad.

Si siempre hay denunciantes en tu empresa, la empresa está llena de compinches del jefe, o alguien los presenta, y sientes que hay ojos mirándote por todas partes, tu jefe es obstinado y demasiado emocional. aproveche a los empleados, favorezca a uno sobre los demás y, a menudo, sentirá la necesidad de tener una buena pelea con él. En una empresa así, la capacidad no es importante y sólo los compinches del jefe pueden ostentar el poder real. Bueno, te sugiero que dejes de aguantar a esos compañeros de trabajo y ese tipo de jefes. Porque cooperar con un grupo de personas así sólo hará que sus esfuerzos no sean recompensados ​​y sean infructuosos. En este momento, despedir al jefe es una buena forma de deshacerse de él. Al menos, sólo en un entorno con sistemas de gestión relativamente completos los individuos pueden encontrar espacio para el desarrollo.

Razón 3: El ambiente y la cultura de trabajo son insatisfactorios.

¿Qué tipo de entorno laboral hace que la gente esté insatisfecha? En pocas palabras, el contenido del trabajo no es razonable: horas extras irrazonables, salarios irrazonables, sistema de vacaciones irrazonable, etc. , todos estos son entornos potenciales en los que trabaja. Dado que no es razonable y usted se ha esforzado mucho, pero la empresa no tiene intención de mejorar, también siente que estas circunstancias irrazonables han afectado su entusiasmo por el trabajo, haciéndole incapaz de reunir la energía para trabajar todos los días y perdiendo la motivación para trabajar. . Bueno, te sugiero que le digas adiós. Porque es difícil esperar que una empresa con un entorno de trabajo poco razonable establezca una buena cultura corporativa. Sólo en empresas con una excelente cultura corporativa los empleados pueden obtener las oportunidades de desarrollo que merecen. Por lo tanto, si se encuentra con una empresa donde el ambiente y la cultura de trabajo son insatisfactorios y no está preparado para mejorar en absoluto, lo mejor es irse cuando sea el momento adecuado.

Razón 4: La empresa tiene una mala gestión o la industria está al borde del colapso.

Por ejemplo, las condiciones de funcionamiento de una empresa no son buenas y existe la posibilidad de quiebra; o una empresa despide empleados o se fusiona, y los empleados tienen que buscar otra salida, además, la industria en la que estamos; Está llegando a su fin y puede morir pronto. Cada uno de nosotros espera con ansias el desarrollo a largo plazo de nuestra carrera, y es difícil que el entorno anterior le brinde la posibilidad de un desarrollo a largo plazo. En este momento, es posible que tenga algunas dudas en su corazón, pero las dudas no pueden resolver todos los problemas. Será mejor que escapemos antes de que el Titanic se hunda.

Razón 5: Motivos familiares y otros personales de difícil resolución.

Muchas veces las personas no pueden evitarlo y hay muchos factores personales que pueden obligarte a cambiar de trabajo. Al igual que el matrimonio y la familia, a veces es muy difícil equilibrar la carrera y la familia. Si tienes que optar por cambiar de trabajo por motivos personales difíciles de solucionar, entonces no tienes que preocuparte demasiado. En este momento, siempre que haga nuevos planes para usted mismo, aún tendrá un buen desarrollo después de cambiar de trabajo.

¿Cuál es el mejor tiempo para permanecer en la empresa antes de cambiar de trabajo?

P1: ¿Cuánto tiempo permanecerás en una empresa después de cambiar de trabajo?

Muchos profesionales suelen tratar este tema. Según el análisis de profesionales experimentados, si ha trabajado en el mismo puesto en la misma empresa durante 3-5 años y su puesto no ha mejorado y su salario no ha aumentado significativamente, debería considerar la transferencia de trabajo interna o el salto de trabajo externo. para agregar valor, de lo contrario su valor y capacidad personal no mejorarán.

P2: ¿Por qué se necesitan de 3 a 5 años para cambiar de trabajo?

Ya sea que sea un colega en el mismo puesto o esté cambiando de trabajo en diferentes industrias, cuando una persona ingresa a un nuevo entorno laboral, el primer año suele ser un proceso familiar. Sólo en el segundo año podrá asumir lentamente el puesto, integrarse verdaderamente en la cultura corporativa y familiarizarse con la connotación de sus propios productos.

Después de la acumulación en los primeros dos años, realmente logrará logros en el tercer año. Este es, por supuesto, un período crítico para mejorar su posición y salario.

Tres años es también el primer período de firma de contratos para la mayoría de las empresas formales. Si la empresa lo aprueba, el contrato se renovará por al menos tres años. Si te desempeñas bien personalmente y no asciendes en el tercer año (o porque no hay vacantes internas), no optes por no renovar tu contrato en este momento. Por favor renueva tu contrato. Después de todo, hacerlo es mejor que no hacer nada. Continúe consolidando su desempeño laboral y vea si existen oportunidades de ascenso en el cuarto y quinto año.

Si tienes la suerte de conseguir un ascenso interno en tu cuarto o quinto año, quédate en ese puesto durante tres a cinco años y fíjate un objetivo para tu próximo ascenso. Si al cuarto o quinto año tu desempeño sigue siendo sobresaliente, pero no has obtenido un puesto o salario más alto, entonces la opción más inteligente es cambiar de trabajo.

Porque este entorno se ha convertido en un cuello de botella, pero mi deseo personal de ganar y mi ambición todavía están en un alto nivel. Cambiar de trabajo en este momento no solo puede obtener un puesto y un salario más altos, sino también continuar con su deseo personal de ganar.

Si eliges salir del paso o contentarte con el status quo, enfrentarás el peligroso momento de "vivir con tristeza y morir feliz", porque la falta de un espacio de desarrollo superior debilitará gradualmente tu deseo. ganar y, con el tiempo, poco a poco irá apagando tu ambición. Una vez que este tipo de vida dure más de dos años, su espíritu se desgastará y será difícil recuperar la gloria del pasado.

En este estado, es difícil que tengas la confianza para luchar por un puesto y un salario más altos. Porque las empresas prefieren mentes apasionadas y creativas a la complacencia y la agresividad.

En el mismo puesto en la misma empresa, una vez que se pierde el período dorado de 3 a 5 años de cambio de trabajo, como se mencionó anteriormente, la necesidad de comodidad de los empleados es mayor que su deseo de avanzar y ganar. . A medida que aumenta la edad y aumenta la carga de las tareas familiares, la pereza de las personas se volverá cada vez más restringida en sus corazones y eventualmente se convertirán en oficinistas de nueve a cinco.