¿Pueden las empresas despedir empleados?
Wang es guardia de seguridad en una empresa inmobiliaria en Shanghai 65438 El 6 de junio de 2020, debido a que su padre estaba gravemente enfermo, Wang Xiang, el supervisor, pidió permiso y se apresuró a regresar a su ciudad natal en Anhui. 1.6 al 13. Al día siguiente, Wang regresó a Shanghai porque la empresa no le permitió tomar licencia. En el camino de regreso, se enteró de que su padre había fallecido. El jefe le informó que debía regresar a casa en paz y ocuparse del asunto. Después del 65438 + 14 de octubre, Wang regresó a Shanghai y se fue a trabajar al día siguiente, 365438 + 31 de octubre. Según las regulaciones, la relación laboral terminó porque Wang estuvo ausente del trabajo durante tres días. la empresa debería pagar más de 75.000 yuanes en compensación por la rescisión ilegal del contrato laboral.
La empresa se negó p>
El Tribunal Popular de Primera Instancia del Distrito de Qingpu de Shanghai sostuvo que la ausencia real del acusado. El trabajo fue de sólo dos días, lo que no cumplió con las condiciones para la rescisión del contrato laboral estipuladas en el reglamento del demandante.
Al mismo tiempo, el tribunal de primera instancia sostuvo que la empresa rescindió el contrato. El contrato de trabajo era obviamente inadecuado, independientemente de los antecedentes del incidente, las reglas y regulaciones de la maquinaria aplicables y si la gestión laboral se implementó estrictamente. El tribunal de segunda instancia dictaminó que la empresa debería pagar una compensación a Wang por el despido ilegal. del contrato laboral. El Tribunal Popular Intermedio No. 2 de Shanghai sostuvo que los hechos encontrados en la sentencia de primera instancia eran claros, la ley se aplicó correctamente y se confirmó. El veredicto rechazó la apelación y confirmó la sentencia original. >
El juez Chen Ying del Tribunal Civil del Tribunal Popular Intermedio N° 2 de Shanghai dijo a los periodistas: “Detrás de la ley, se deben tomar en consideración la naturaleza humana y las costumbres populares. Para mantener relaciones laborales estables y armoniosas, los fuertes deben ser restringidos de acuerdo con la ley y los débiles deben ser protegidos durante la revisión judicial para mantener un equilibrio de intereses. ”
“Como gerente, el empleador tiene derecho a administrar a los trabajadores y revisar y aprobar las solicitudes de licencia presentadas por los trabajadores. Sin embargo, los límites y la manera en que el empleador ejerce sus derechos de gestión deben ser de buena fe. Cuando los trabajadores solicitan licencia debido a dificultades específicas, el empleador debe cumplir con las obligaciones de la gente común y corriente, respetar las costumbres populares y mostrar simpatía hacia los empleados. "Dijo.
La "Ley de Contrato de Trabajo" tiene normas estrictas sobre la terminación de los contratos de trabajo por parte de las empresas, las cuales deben ser "razonables", "fundamentadas" y "ordenadas", es decir, debe haber disposiciones legales Motivos, pruebas suficientes y procedimientos legales.
El foco de la disputa es si el comportamiento del empleado es "razonable", específicamente si el comportamiento del empleado cumple con los motivos legales de despido que la empresa debe basar. El sentido común y la empatía. Aprobar las licencias personales de los empleados perderá legitimidad.
Si el empleador abusa de su poder para formular normas laborales durante mucho tiempo e ignora el respeto a la naturaleza humana, no sólo será perjudicial para el trabajador. movilizar el entusiasmo de los empleados, pero también perjudicar el desarrollo del equipo de talentos. La estabilidad y el desarrollo a largo plazo también pueden dar lugar a demandas. Las "regulaciones extrañas" pueden, en última instancia, perjudicar al propio empleador. de "regulaciones extrañas", los propios trabajadores también deben aumentar su conciencia sobre los derechos laborales. Hay varias formas para que los trabajadores busquen derechos y soluciones. Los trabajadores pueden buscar ayuda de los sindicatos, negociar con los empleadores o buscar ayuda externa, solicitar a los departamentos pertinentes. manejar el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o presentar una demanda de conformidad con la ley.