¿Puedo negarme a proporcionar un certificado salarial de mi empresa anterior al unirme a la empresa?

Los solicitantes de empleo pueden haber pasado por varias rondas de entrevistas o incluso haber recibido una oferta, pero al final se incluyó esta "verificación de antecedentes". Desde la perspectiva de la contratación de recursos humanos, en teoría se deberían realizar verificaciones de antecedentes de todos los empleados que están a punto de incorporarse a la empresa. La mayoría de las empresas sólo realizan verificaciones de antecedentes en puestos clave y en puestos directivos medios y superiores. Debido a la asimetría de la información, es posible que los currículums y las entrevistas por sí solos no puedan proporcionar una comprensión más profunda, por lo que las verificaciones de antecedentes se han convertido en una de las herramientas utilizadas por RR.HH. para seleccionar talentos calificados.

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Pero la forma en que se abren algunas verificaciones de antecedentes hace que la gente no pueda evitar quejarse: ¿Por qué es tan extraño? Mi amiga Xiaoya se quejó en el grupo y dijo que después de la entrevista, sentía que había pocas posibilidades de admisión. Recibió una llamada de Recursos Humanos al día siguiente, pero la otra parte no recibió ninguna notificación clara sobre la aprobación de la entrevista o la admisión. , y han estado reservando una casa niveles salariales y estructuras salariales. Incluso pidieron al banco que emitiera certificados de nómina. Esto la enojó. Dado que la relación entre ambas partes no está claramente definida, ella tiene derecho a rechazar este tipo de calumnias relacionadas con la privacidad. Además, te hace sentir poco confiable. Dado que la sinceridad es inconsistente, no hay nada más que decir. Entonces ella renunció al puesto.

¿Es razonable exigir prueba del flujo salarial para una verificación de antecedentes?

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De hecho, se puede exigir a los solicitantes que proporcionen información relevante el día del empleo o antes del empleo, pero esto no puede ser un requisito cuando ambas partes de la entrevista no han determinado cualquier intención. En primer lugar, los registros bancarios de ingresos salariales son información personal privada y no todo el mundo está dispuesto a facilitarla a un tercero. En particular, los nuevos empleados llevan mucho tiempo sin trabajar en la empresa y su relación y confianza con la nueva empresa aún no se han establecido completamente. En ese momento, la empresa pidió echar un vistazo a esto y la solicitud fue bastante escandalosa.

En segundo lugar, los ingresos pasados ​​de los nuevos empleados y el nivel salarial proporcionado por la nueva empresa tienen poca importancia como referencia. Algunas personas dirán que este tipo de retroceso es necesario porque no se comprende el verdadero valor y nivel del solicitante de empleo y les preocupa que el salario de la otra persona esté inflado. Finalmente, las empresas con gestión estandarizada básicamente tienen estándares salariales para cada puesto. Las empresas deberían establecer estándares salariales para los empleados basados ​​en el mercado y sus propias condiciones reales. En lugar de seguir los salarios de otras personas. No utilice el valor de mercado como estándar, utilice el salario del último trabajo de la otra persona como estándar. Por muy alto que sea el salario, no vayas a este tipo de empresas. Sin estructura, sólo explotará a los empleados.

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