Descripción general de la industria fiduciaria
Es necesario romper con las limitaciones del modelo de gobernanza tradicional y resaltar la eficiencia de las actividades de toma de decisiones empresariales. La estructura de gobierno corporativo tradicional se refiere a una estructura de gobierno basada en el capital monetario (aporte del inversor) y centrada en la definición de los derechos y obligaciones de los propietarios y operadores del capital monetario. Implica principalmente la autoridad del consejo de administración y del gerente general en las operaciones de la empresa, así como la configuración funcional de la asamblea de accionistas, el consejo de administración y el consejo de supervisores. En esta estructura de gobierno corporativo, el gerente general es el principal responsable de las actividades operativas diarias de la empresa, mientras que la junta directiva es el principal responsable de las principales actividades operativas de toma de decisiones de la empresa.
Se trata de un modelo de gobierno corporativo comúnmente adoptado por la mayoría de las empresas nacionales. Debido a la variabilidad de los mercados de capitales y de divisas, se imponen mayores exigencias a las actividades de toma de decisiones de los operadores. Para mejorar la eficiencia operativa, es objetivamente necesario dar a los gerentes una mayor autoridad para tomar decisiones. Para reducir los errores en las actividades de toma de decisiones, es objetivamente necesario establecer un órgano asesor para la toma de decisiones que proporcione a los operadores una referencia para la toma de decisiones.
Destacar el estatus y el papel del capital humano. Las empresas de inversión fiduciaria son una industria intelectualmente intensiva. La clave para el desarrollo, la credibilidad y la capacidad de las sociedades de inversión fiduciarias para mantener e incrementar el valor de los activos sociales reside en una "gestión financiera experta". Por lo tanto, la base de las sociedades de inversión fiduciarias es cultivar y crear una gran cantidad de talentos con conocimiento, visión de desarrollo y conciencia innovadora y aplicarlos en la práctica. Aunque la formulación del capital humano es diferente de la ley de sociedades actual de mi país, desde la perspectiva del desarrollo y las características de la industria, el concepto de capital humano debe introducirse en la planificación y el diseño de las estructuras de gobierno de las empresas de inversión fiduciaria, y su estado y función. Se deben determinar incentivos y limitaciones, especialmente el estatus legal en la formación de derechos de propiedad.