¿Cuáles son las consecuencias de dejar tu trabajo?

La renuncia voluntaria es un acto en el que un empleado deja su puesto de trabajo sin permiso y termina forzosamente la relación laboral con la empresa en función de las circunstancias de ésta y las propias. Algunos empleados dimitieron sin permiso o incumpliendo el contrato porque no se les permitió dimitir o su solicitud de rescisión del contrato no fue aprobada; algunos empleados se marcharon sin explicar los motivos; algunos se sintieron tentados a recibir un trato preferencial y "cambiaron de trabajo" sin autorización; etc. Todos entran dentro del ámbito de la renuncia voluntaria. Si la renuncia voluntaria de un empleado causa pérdidas a la empresa, la empresa puede exigir al empleado que compense o pague una indemnización por daños y perjuicios. Quienes abandonen sus puestos sin autorización serán considerados ausentismo y podrán ser despedidos de conformidad con el "Reglamento sobre premios y castigos a los empleados de la empresa".

Base legal:

De acuerdo con el artículo 16 del "Reglamento provisional sobre el pago de salarios", si el empleador causa pérdidas económicas al empleador por razones propias del empleado, el empleador puede exigir una compensación basada en el contrato laboral. Compensación por pérdidas económicas. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

1. Los empleados que renuncien serán removidos de sus unidades originales.

En circunstancias normales, después de que un empleado deja la empresa, la empresa tratará el ausentismo de acuerdo con las normas y regulaciones de la empresa (asistencia, premios y castigos, etc.). ), y al mismo tiempo darles la sanción de expulsión.

Eliminar una publicación no es simplemente una cuestión de cambiar de un empleado actual a un empleado dimitido, en muchos casos también va acompañado de otras sanciones. En la actualidad, lo más común es chantajear a esta persona: la empresa original no volverá a contratarla.

¿Cuáles son las consecuencias si un empleado dimite voluntariamente? ¿Cuántas de las cuatro consecuencias principales conoces?

En segundo lugar, los empleados que se vayan enfrentarán la responsabilidad de sus unidades.

Capítulo 7 Responsabilidades Jurídicas de la Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 90 Responsabilidad de Compensación Laboral

Si un trabajador viola las disposiciones de esta ley para rescindir el contrato de trabajo , o viola el contrato de trabajo. Si las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato causan pérdidas al empleador, éste será responsable de una indemnización.

Medidas de Compensación por Violación del Contrato de Trabajo Artículo 4 Si un empleado viola las normas o estipulaciones del contrato de trabajo para rescindir el contrato de trabajo y causa pérdidas al empleador, deberá compensar al empleador por las siguientes pérdidas:

(1) Los honorarios pagados por el empleador para reclutarlos y emplearlos;

(2) Los honorarios de capacitación pagados por el empleador, si ambas partes acuerdan lo contrario, se manejarán de conformidad con el contrato;

(3) Pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo;

(4) Otros gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo.

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Se puede ver en las dos leyes anteriores que las empresas tienen derecho a exigir responsabilidad cuando los empleados dejan sus trabajos. Debido a que la renuncia de un empleado es "irse sin despedirse", no cumple con la rescisión del contrato de trabajo como lo estipula la legislación laboral.

Por supuesto, todas las leyes y regulaciones tienen similitudes obvias, lo que causa pérdidas a los empleadores. Cuando la pérdida no existe, no se requiere indemnización.

En tercer lugar, los empleados no pueden disfrutar de beneficios después de dejar la empresa.

Reglamento del Seguro de Desempleo Capítulo 3 Beneficios del Seguro de Desempleo

Artículo 14

Pueden recibir beneficios del seguro de desempleo las personas desempleadas que cumplan las siguientes condiciones:

(1) Participar en el seguro de desempleo de conformidad con la reglamentación, y el empleador y el individuo han cumplido con sus obligaciones de pago durante un año según lo requerido

(2) Interrupción del empleo no por voluntad personal <; /p>

(3) Quienes se hayan registrado como desempleados y tengan requisitos laborales. Si bien los desempleados reciben beneficios del seguro de desempleo, también disfrutan de otros beneficios del seguro de desempleo.

Según la ley, la percepción de prestaciones por desempleo no puede basarse en una interrupción voluntaria del empleo. En pocas palabras, es imposible dimitir voluntariamente. Quienes renuncian voluntariamente no tienen derecho a recibir prestaciones por desempleo.

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4. Certificado de renuncia posterior

Las empresas regulares requerirán que los empleados presenten certificados de renuncia, pero los empleados renunciados no pueden proporcionarlos. Los empleados que renuncian por iniciativa propia deben acudir a su unidad original para pasar por los procedimientos de renuncia nuevamente, pero debido a que renuncian por iniciativa propia, son susceptibles a diversas dificultades.

Además de los trámites difíciles, hay otras cosas, como algunos expedientes, certificados, registro de domicilio, etc. , todavía existe en la empresa y también existe el riesgo de pérdida.

Lo más importante es el salario del mes posterior a la dimisión. Generalmente la empresa te lo descontará pero no te lo entregará.