¿Por qué las empresas despiden empleados?
Líder: Xiao Ming, la empresa está bajo mucha presión ahora y el desempeño de nuestro departamento es relativamente pobre. Después de la investigación y la decisión de la empresa, es posible que deba abandonar nuestro equipo.
Xiao Ming: ¿Por qué yo?
Líder: La empresa también tomó esta decisión después de una cuidadosa consideración, porque creemos que es relativamente fácil para usted salir a buscar trabajo y es la mejor solución para los intereses generales.
Xiao Ming: Tengo un dicho en mi corazón mmp...
Esto no puede evitar recordar a la gente el argumento de "alta gama" de Jack Ma: "Exportamos a sociedad al menos 100 años cada año La gente de Ali..." ¡Son todos iguales!
Razón 2: Seguir la tendencia de despidos.
Líder: Xiao Ming, la industria está en crisis ahora. La empresa solicitó reducir la plantilla del departamento. Puedes empezar a buscar un nuevo trabajo.
Xiao Ming: ¿Por qué, líder? La industria no es muy próspera en este momento, pero nuestra empresa es relativamente estable y todos los negocios avanzan de manera ordenada. Acabamos de formular un plan de desarrollo estratégico y es hora de contratar gente.
Líder: De ninguna manera. Mi jefe salió a cenar hace un tiempo y otros jefes dijeron que su empresa estaba despidiendo empleados. Después de que regrese el jefe, haremos una optimización organizacional.
Xiao Ming: ¿No sería mejor que la empresa agradeciera a todos los empleados por sus esfuerzos concertados? Todo es imitación. ¿Por qué otras empresas no imitan los beneficios de las pelucas? ...
Resulta que los despidos pueden seguir la tendencia, ¡admira, admira!
Razón 3: La posición es la más baja.
Líder: Xiao Ming, ahora que el desempeño de la empresa está disminuyendo, nuestro departamento solo puede reducir la cantidad de empleados. Es posible que ya no seas apto para trabajar en nuestro departamento.
Xiao Ming: ¿Por qué yo?
Liderazgo: debido a que la empresa aboga por el establecimiento de un equipo ágil y eficiente, debemos aumentar el nivel de energía de los miembros del equipo y al mismo tiempo reducir el número de empleados. Relativamente hablando, tu nivel es el más bajo. Y usted ha estado trabajando en nuestro departamento durante muchos años y tiene muchas oportunidades, pero su puesto nunca ha sido ascendido.
Xiao Ming: Iré. No me han ascendido en tantos años. ¿No es todo por tu culpa? ...
¡Resulta que tener una posición baja también es el pecado original!