¿En qué circunstancias se despedirá a un guardia de seguridad?

Análisis legal: De acuerdo con las leyes de nuestro país, usted será despedido en las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no está calificado para el empleo;

( 2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) La el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone. El contrato laboral es inválido;

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.

Base jurídica: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;

(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador;

(6) ser detenido penalmente; responsable conforme a la ley.