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¿Qué tipo de profesión es la gestión de recursos humanos?

La Gestión de Recursos Humanos es una especialización en administración pública.

1. Entre las carreras universitarias, la especialidad "gestión de recursos humanos" pertenece a la categoría de gestión pública.

2. La carrera “Gestión de Recursos Humanos” a nivel de pregrado pertenece a la categoría de administración de empresas. ?

Conocimientos y habilidades básicos de la gestión de recursos humanos:

1. Dominar las teorías y conocimientos básicos de la gestión, la economía y la gestión de recursos humanos;

2. Dominar los métodos de análisis cualitativo y cuantitativo de la gestión de recursos humanos;

3. Tener sólidas habilidades básicas como expresión lingüística, comunicación interpersonal, coordinación organizacional y habilidades de liderazgo;

4. familiarizado con las directrices, políticas y regulaciones relevantes sobre la gestión de recursos humanos;

5. Comprender las fronteras teóricas y las tendencias de desarrollo de esta disciplina;

6. Consulta de datos y tener ciertas capacidades de investigación científica y trabajo práctico.

Gestión de recursos humanos, mejorar la gestión del personal.

Se refiere al uso efectivo de los recursos humanos relevantes dentro y fuera de la organización a través del reclutamiento, selección, capacitación, salario y otras formas de gestión bajo la guía de la economía y el humanismo para satisfacer las necesidades de desarrollo actuales y futuras de la organización y garantizar una serie de actividades para lograr los objetivos de la organización y maximizar el desarrollo de los miembros.

Consiste en predecir las necesidades de recursos humanos de la organización y formular planes de demanda de recursos humanos, reclutar y seleccionar personal y organizar de manera efectiva, evaluar el desempeño, pagar salarios y motivar de manera efectiva, y conducir un desarrollo efectivo basado en las necesidades de la organización. organización e individuos para lograr los objetivos de la organización. Todo el proceso para un desempeño óptimo. También es un puesto importante en la empresa.

La academia generalmente divide la gestión de recursos humanos en ocho o seis módulos:

1. Planificación de recursos humanos

2. p>3. Formación y desarrollo;

4. Gestión del desempeño;

5. Gestión de salarios y beneficios;

Interprete las ideas centrales de los seis módulos de gestión de recursos humanos para ayudar a los propietarios de empresas a dominar la esencia de la gestión de empleados y la gestión de recursos humanos.