¿Es ilegal que una empresa no permita vacaciones anuales?
Análisis Legal
Si un trabajador ha trabajado más de 1 año pero menos de 10 años, puede tomarse cinco días libres cada año si un trabajador ha trabajado 10 años pero; menos de 20 años, puede tomar 10 días libres cada año; los trabajadores que hayan trabajado durante 20 años o más pueden tomar 15 días de vacaciones anuales legales y los días de descanso no están incluidos en las vacaciones anuales. Según la normativa, el número de días de vacaciones anuales se determina en función del tiempo de trabajo acumulado del empleado. Si la ley, los reglamentos administrativos o el Consejo de Estado consideran que el tiempo de trabajo del empleado en el mismo o en diferentes empleadores es tiempo de trabajo, se calculará. como el tiempo de trabajo acumulado. Las vacaciones anuales se refieren al sistema mediante el cual los empleados de la unidad disfrutan de la conservación del empleo y de vacaciones pagadas consecutivas cada año. Al tiempo que protegemos los derechos de vacaciones anuales de los empleados, también debemos garantizar el funcionamiento normal de la unidad. Los empleados que tomen una licencia por enfermedad de larga duración o una licencia personal ya no disfrutarán de los beneficios de las vacaciones anuales. Los empleados que trabajan de forma continua, independientemente del período de trabajo continuo durante un año, tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Esto significa que, aunque los empleados acaban de llegar a su lugar de trabajo actual desde otras unidades, siempre que hayan trabajado en otras unidades durante más de un año, tienen las calificaciones básicas para disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas legales. Los empleados que han trabajado durante 65.438+0 años pero menos de 65.438+00 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales retribuidas reglamentariamente. Los empleados que han trabajado durante 65.438+00 años y menos de 20 años tienen derecho a. 65.438+05 días de vacaciones anuales retribuidas reglamentarias que superen esta norma serán asignadas por el empleador sin interferencia, pero aquellas que queden por debajo de esta norma serán asignadas por el empleador sin interferencia. Si un empleador quiere estar exento de la obligación de tomar vacaciones anuales retribuidas, debe tener pruebas que demuestren que el empleado renunció a sus vacaciones anuales retribuidas por motivos personales, y esta debe ser una prueba escrita. Por lo general, las vacaciones anuales retribuidas deberían concertarse en el plazo de un año. Si el empleador realmente necesita organizar vacaciones anuales por un período de un año debido a necesidades laborales, deberá obtener el consentimiento del empleado y conservar prueba de dicho consentimiento.
Base legal
El artículo 45 de la Ley Laboral de la República Popular China establece que el estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.