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¿Puedo firmar un acuerdo de confidencialidad de la empresa?

Se pueden firmar contratos de confidencialidad que cumplan con los requisitos legales.

Se pueden firmar contratos de confidencialidad que cumplan con los requisitos legales. El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el período de no competencia.

Las condiciones para el eficaz establecimiento de un contrato son las siguientes:

1. Ambas partes deben tener la calificación y capacidad para realizar actos jurídicos.

2. Las partes deben ser voluntarias. El significado alcanzado sobre la base del acuerdo.

3. La norma y contenido del contrato deben ser legales.

4. Ambas partes del contrato deben compensarse mutuamente.

5. El contrato deberá ajustarse a la forma jurídica.

Espero que las preguntas anteriores puedan resultarle útiles. Si tiene otras preguntas legales, consulte a un abogado profesional.

Base legal: Artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo proteger los términos comerciales del empleador Confidencialidad y Asuntos Confidenciales Relacionados con la Propiedad Intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.