¿Cuáles son los principios básicos del sistema salarial de la función pública?
Principio del aumento de capital normal
El llamado "aumento de capital normal" se refiere al aumento regular del salario de los funcionarios públicos por el Estado, es decir, el gobierno garantiza un aumento en el salario de los funcionarios públicos en el presupuesto anual de conformidad con la ley. Dado que los funcionarios se dedican principalmente al trabajo mental, es difícil medir con precisión la cantidad y calidad del trabajo que realizan. Con el desarrollo de la economía nacional y la mejora de la productividad laboral, el nivel salarial de los funcionarios también debería seguir aumentando. ; al mismo tiempo, a medida que aumentan los méritos anuales de los funcionarios públicos, también debería aumentarse el nivel salarial de los funcionarios públicos. Por un lado, es necesario ajustar periódica y exhaustivamente las normas salariales de los funcionarios públicos; por otro, es necesario aumentar periódicamente el número de puestos de funcionarios mediante la evaluación de los funcionarios; Por un lado, la implementación del principio de aumento normal de capital puede hacer que el nivel salarial de los funcionarios públicos aumente en correspondencia con el desarrollo de la economía nacional; por otro lado, puede ampliar la brecha salarial y de remuneración entre los funcionarios públicos; mismo puesto pero con diferentes años de servicio o años de trabajo y anímelos a dar lo mejor de sí.
Principio de comparación equilibrada
Las agencias y empresas estatales tienen diferentes naturaleza y características laborales, por lo que se deben implementar diferentes sistemas salariales, pero se deben comparar los niveles salariales. Cuando el Estado determina el nivel salarial de los funcionarios públicos, debe tomar el nivel salarial de los empleados de la empresa como sistema de referencia y ajustar continuamente el nivel salarial de los funcionarios públicos de modo que el nivel salarial de los funcionarios públicos sea aproximadamente equivalente al nivel salarial del Estado. -Empleados de empresas de propiedad. Este principio tiene como objetivo lograr una distribución salarial justa y razonable entre departamentos e industrias y atraer talentos destacados a la función pública.
③Principio de compensación de precios
Es decir, el Estado ajusta los salarios de los funcionarios públicos de manera oportuna de acuerdo con los cambios en el índice de precios, de modo que la tasa de crecimiento salarial sea mayor que o igual a la tasa de aumento de precios para garantizar que el nivel salarial real de los funcionarios públicos no caiga debido al aumento de los precios. Este principio se aplica principalmente porque cuando los precios aumentan, las empresas como productoras y operadores independientes de productos básicos pueden ajustar los salarios de los empleados en función de sus propias condiciones operativas y los resultados de la negociación entre los trabajadores y la dirección, mientras que los salarios de los funcionarios públicos se ajustan mediante procedimientos administrativos legales. Las agencias no pueden hacer ajustes espontáneos en respuesta a los aumentos de precios. En este caso, es necesario implementar un sistema de compensación de precios para garantizar que el nivel salarial real de los funcionarios públicos no disminuya debido a los aumentos de precios.
Principios de protección jurídica
Los servidores públicos que ocupen determinados cargos y rangos deben asumir las responsabilidades y obligaciones correspondientes, y al mismo tiempo disfrutar del derecho a recibir un salario. Al igual que otros derechos de los que disfrutan los funcionarios públicos, el derecho a recibir salarios se basa en la condición de funcionarios públicos y está protegido por la legislación nacional. Salvo lo estipulado por las leyes, reglamentos y políticas nacionales, las agencias administrativas nacionales no pueden aumentar ni disminuir los salarios de los funcionarios públicos de ninguna forma, ni pueden aumentar o disminuir los seguros y beneficios sociales de los funcionarios públicos. En otras palabras, los aumentos en los salarios de los funcionarios públicos y los beneficios del seguro deben llevarse a cabo de acuerdo con las regulaciones cuando los funcionarios públicos son ascendidos, ascendidos, promovidos regularmente en los grados salariales, se ajustan los estándares salariales y se ajustan los beneficios del seguro. Los salarios y beneficios de seguro de los funcionarios públicos solo pueden reducirse de acuerdo con las regulaciones pertinentes cuando los funcionarios públicos son degradados o degradados. El propósito de no aumentar arbitrariamente los salarios y los beneficios del seguro es enfatizar la seriedad del sistema salarial y del sistema de beneficios del seguro, hacer cumplir estrictamente la disciplina salarial y mantener la unidad de las leyes nacionales. Los salarios y beneficios del seguro de los funcionarios públicos no se pueden deducir a voluntad; , que enfatiza que los funcionarios reciben la remuneración laboral legal y el derecho a disfrutar de los beneficios del seguro legal debe estar protegido y ser inviolable. Cualquier unidad o individuo que exceda las disposiciones de las leyes, reglamentos y políticas nacionales y deduzca salarios y prestaciones de seguros de los funcionarios públicos sin autorización tiene derecho a presentar una denuncia y exigir responsabilidad legal.
Los funcionarios públicos de mi país implementan un sistema salarial por rangos, es decir, un sistema salarial por puesto. Se determina sobre la base de resumir la experiencia y las lecciones del sistema salarial de posgrado y el sistema salarial de estructura de puestos que se han implementado en nuestro país durante más de 40 años y absorber las ventajas de los sistemas salariales de funcionarios públicos extranjeros. Su composición se puede dividir en cuatro partes: salarios de puesto, salarios de grado, salarios básicos y salarios de antigüedad. Entre ellos, el salario de puesto y el salario de grado son los componentes principales del salario de grado. Los salarios de los puestos se determinan en función del nivel de los puestos de los funcionarios públicos, el tamaño de sus responsabilidades y la dificultad de su trabajo. Son una parte importante del sistema de salarios de promoción que incorpora la distribución según el trabajo. En el estándar de salario laboral, cada nivel laboral tiene varios grados salariales. El salario laboral correspondiente está determinado por el puesto que ocupa el empleado y cambia con los cambios en el puesto y la duración del servicio. El salario de grado se basa en la capacidad y las calificaciones de los funcionarios públicos para determinar el estándar salarial. Los funcionarios públicos se dividen en quince niveles y cada nivel tiene un estándar salarial. El salario básico se determina manteniendo aproximadamente los gastos básicos de subsistencia del propio funcionario, y el salario básico es el mismo para todos los puestos. Ayudará a garantizar que los niveles de vida básicos de los funcionarios públicos no se vean reducidos debido al aumento de los precios. Los salarios de antigüedad se determinan en función de los años de trabajo del funcionario público y reflejan principalmente la contribución acumulada del funcionario público. Además, el sistema salarial de los funcionarios públicos también incluye asignaciones regionales y asignaciones por puesto.