¿Qué tal Foshan Huijie Furniture Co., Ltd.?
Según los datos, Foshan Huijie Furniture Co., Ltd. se estableció el 6 de septiembre de 2010, con un capital registrado de 3 millones de yuanes y 4 empleados. Es una empresa dedicada principalmente a la fabricación de muebles.
En términos de derechos de propiedad intelectual, Foshan Huijie Furniture Co., Ltd. tiene 8 información de patentes. Además, Foshan Huijie Furniture Co., Ltd. también controla directamente una empresa.
Con base en la información básica, el diseño de propiedad intelectual y los datos comerciales de Foshan Huijie Furniture Co., Ltd., se puede planificar con anticipación para cumplir con las condiciones básicas para la declaración de empresa nacional de alta tecnología.
Si desea obtener más información sobre Foshan Huijie Furniture Co., Ltd., vaya a la empresa para averiguarlo: consulte la empresa, el jefe, los riesgos y las oportunidades comerciales de forma gratuita.
上篇: ¿Qué es una cuenta? 下篇: ¿Cómo escribir una nota de licencia con efecto legal? Con carácter general, es legalmente válido acreditar que se solicita el permiso de acuerdo con la normativa de la empresa, en lugar de ausentarse del trabajo. El título es "Saliendo"; agregue dos puntos después del título; texto: el motivo de la solicitud de permiso; firma: escriba en la tercera línea en la parte inferior derecha del texto; escriba en una nueva línea debajo de la firma; Una solicitud de licencia es un documento que solicita a un líder, maestro u otra persona que se ausenta de un determinado trabajo, estudio, actividad, etc. Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3 Si un empleado de la empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, se le dará un período. de tres meses a 20 años con base en sus años de trabajo reales y el número de años que ha trabajado en la unidad. Período de tratamiento médico de cuatro meses: (1) Si los años de trabajo reales son menos de diez años, el período de trabajo en la unidad. la unidad es de tres meses; si los años de trabajo efectivos son superiores a cinco años, es de seis meses; (2) Seis meses si los años efectivos de trabajo son superiores a diez años, pero inferiores a cinco años en la unidad, nueve meses entre cinco años y doce meses entre diez años y quince meses. Un año de veinte años; y dieciocho meses; un año de más de veinte años es veinticuatro meses.