¿Cuánto cuesta generalmente crear un software de sistema de recursos humanos?
¿Cuánto cuesta el software de recursos humanos? Precio del software de recursos humanos
1. Precio por módulo funcional
Cuando las empresas compran software de recursos humanos, normalmente no compran el módulo completo, sino que optan por adquirir varios módulos funcionales que necesitan. . De esta forma, el precio de compra del sistema se calcula en función de los módulos funcionales. El precio variará según los módulos funcionales requeridos, pero generalmente es más económico que el precio de compra del módulo completo de software de recursos humanos.
2. El modo de implementación afecta el precio
Hay dos formas de implementar software de recursos humanos, una es la implementación localizada y la otra es la implementación del sistema SaaS. La elección depende de las necesidades de la empresa y de si el proveedor de servicios admite servicios SaaS. El costo del despliegue localizado de recursos humanos es alto, pero la seguridad y estabilidad generales son altas, admite servicios personalizados y es adecuado para empresas grandes y medianas. El software de recursos humanos implementado en los sistemas SaaS es relativamente barato y no admite la personalización. Los datos se almacenan en el servidor en la nube del proveedor de servicios, lo que plantea ciertos riesgos de seguridad.
3. El número de empleados afecta el precio
El tamaño de los empleados también tendrá un cierto impacto en el precio del software de recursos humanos. En general, cuanto mayor sea el número de empleados, mayor será el precio correspondiente. Esto se debe a que cada empleado generará ciertos datos de recursos humanos, como archivos, asistencia, desempeño, salario, etc. , que ocupará una cierta cantidad de recursos de almacenamiento y ancho de banda de la red. En algunas empresas con muchos empleados, es necesario considerar la cantidad de datos concurrentes para hacer frente a emergencias y manejarlas de manera oportuna para evitar fallas en la transmisión y almacenamiento de datos que afecten el uso normal.
4. La forma de pago del sistema afecta al precio.
Luego están los métodos de pago para el software de recursos humanos, que normalmente incluyen adquisiciones y pagos recurrentes. El software de recursos humanos local suele ser una compra, con uso de por vida después de un pago único, por lo que el precio será más alto. El software de recursos humanos implementado por SaaS se parece más a un método de compra de "arrendamiento", que se puede pagar periódicamente y el precio será más económico. Actualmente, los métodos de compra comunes incluyen el pago anual y el pago a tres o cinco años. Al vencimiento, el servicio de software se detendrá y se borrarán los datos empresariales.
Por lo tanto, si pregunta cuánto cuesta generalmente el software de recursos humanos, no obtendrá una respuesta relativamente precisa. Esto requiere que los clientes corporativos comprendan sus necesidades, funciones y métodos de implementación aceptables para poder tener una cotización clara del sistema. . Al mismo tiempo, también puede solicitar información de cotización a Qinjie Software y le daremos una cotización del sistema razonable según sus necesidades.