Resumen del trabajo de talento 1000 palabras seleccionadas 2020
Insista en anteponer el trabajo, trate correctamente la fama y la fortuna, el honor y la desgracia, las ganancias y las pérdidas, y mantenga siempre ideales y creencias firmes y un espíritu emprendedor. En el trabajo y en la vida, trate a las personas con sinceridad, sea amable con los demás, trabaje juntos en unidad y tenga en cuenta la situación general. Debemos esforzarnos al máximo para cumplir las tareas asignadas por la organización y la dirección, sin importar condiciones ni objetividad. He preparado algunos resúmenes de trabajo de talentos para usted, ¡acéptelos!
Resumen de trabajo de talentos 1
Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto del comité municipal del partido y los "dos". En el colectivo "habitaciones", he insistido en Guiados por las ideas importantes y guiados por la Concepción Científica del Desarrollo, cumplimos concienzudamente nuestras tareas, llevamos a cabo nuestro trabajo con los pies en la tierra y completamos con éxito diversas tareas. El resumen del trabajo ideológico del año pasado es el siguiente:
1. Cumplir con tus deberes y hacer un buen trabajo en todas las tareas a tu cargo.
En el último año colaboré a cargo de la Oficina General de Turnos del Comité Municipal del Partido y de las Secciones de Secretaría Primera, Segunda y Tercera. Responsable de la divulgación de los asuntos del partido, la creación civilizada, la práctica científica, la asistencia de pares, el reasentamiento de inmigrantes, el trabajo de talentos, la seguridad del campus, el mantenimiento de la estabilidad de las peticiones, la estación de integración urbana y rural, etc. en la Oficina de Investigación Política de la Oficina del Comité Municipal del Partido, y comenzó a Póngase en contacto con la creación de la ciudad civilizada de la ciudad en agosto y los trabajos de construcción urbana. Al mismo tiempo, también participó en numerosos trabajos del centro. Durante el año pasado, cumplí concienzudamente mis deberes, realicé mi trabajo con los pies en la tierra y realicé varias tareas bien. El informe sobre el desempeño de las responsabilidades laborales y la construcción de un gobierno limpio es ahora el siguiente:
En el trabajo siempre mantengo una mentalidad normal, posiciono correctamente a la familia y a todos, la familia y la carrera, y correctamente maneje las ganancias y pérdidas, la relación entre el sufrimiento y la alegría, insista en centrarse en la situación general y la carrera, y dedíquese de todo corazón a diversas tareas. Primero, fortalecer aún más la construcción de instituciones. A principios de año, de acuerdo con los requerimientos de los principales responsables de la oficina, se reeditó el sistema de gestión "dos salas", que abarca diversos aspectos como aprendizaje, realización de reuniones, recepción, uso de vehículos, etc. Insistir en usar el sistema para administrar las cosas, usar el sistema para estandarizar el comportamiento y hacer que la agencia funcione con reglas a seguir, eficientes y ordenadas. En segundo lugar, la organización de diversas actividades de la conferencia se completó de manera excelente. Ha tomado la iniciativa en la organización y participación en muchas conferencias, incluidas más de 30 conferencias a gran escala. En cada reunión y actividad, tomé la iniciativa y participé activamente como comandante y combatiente. Intervine de antemano, hice planes, hice arreglos cuidadosos y organicé cuidadosamente sin ningún error. de las actividades de la reunión. En tercer lugar, se completaron con éxito diversas actividades de recepción. Cumplir con los requisitos generales de centrarse en el plan antes de la recepción, centrarse en la consideración durante la recepción y centrarse en el resumen después de la recepción, mejorar constantemente los estándares de trabajo y esforzarse por mejorar los niveles de recepción. Demostró plenamente el nivel de recepción y mejoró la popularidad de la empresa. Cuarto, se ha fortalecido la gestión de despacho de vehículos gubernamentales con un enfoque en la seguridad y la frugalidad. Al mismo tiempo, los camaradas de las "dos oficinas" están organizados para realizar estudios concentrados de manera oportuna, realizar limpieza y saneamiento regulares de la oficina y hacer todo lo posible para crear un buen ambiente de aprendizaje y trabajo para los camaradas. en las "dos oficinas".
2. Estudia mucho y mejora continuamente tu propia calidad.
Fortalecer el aprendizaje es una forma importante de potenciar el espíritu partidista y mejorar la capacidad laboral. En el último año siempre he insistido en fortalecer el aprendizaje, acumular constantemente conocimientos culturales, enriquecerme paulatinamente, mejorarme y superarme. A través del estudio en profundidad de las ideas importantes y el espíritu del partido, profundizaremos aún más nuestra comprensión del socialismo, estableceremos una perspectiva correcta de la vida y los valores y fortaleceremos nuestras creencias comunistas. Adhiérase a los puntos de referencia de figuras avanzadas como Kong Fansen y Zheng Peimin, practíquelos conscientemente, esfuércese por mejorar el sentido de responsabilidad y misión en el trabajo y mantenga siempre un fuerte espíritu de lucha y un buen estado mental. Al mismo tiempo, de acuerdo con el concepto de educación permanente, insistimos en aprender nuevos negocios y nuevos conocimientos, ampliar constantemente nuestros horizontes, desarrollar nuestros talentos, mejorar nuestra alfabetización y mejorar nuestra calidad.
3. Respetar normas y disciplinas y fortalecer eficazmente la autoconstrucción.
No importa dónde esté, siempre me recuerdo a mí mismo que, como miembro y cuadro del partido, asumo la gran confianza del partido y las expectativas del pueblo, y represento la imagen de la dirección. Tenga siempre presente el propósito de servir al pueblo de todo corazón, mantenga siempre la mente clara, trate correctamente al poder, sea una persona íntegra, participe en política con integridad y haga las cosas con los pies en la tierra.
En los últimos años, siempre he implementado concienzudamente las decisiones de la organización superior del partido, obedecí conscientemente las disposiciones, me exigí estrictamente de acuerdo con los estándares de un miembro del Partido Comunista, insistí en el respeto por mí mismo, el autoexamen y la autovigilancia. y automotivación Aunque no tengo las condiciones para la corrupción, a menudo pienso en la corrupción. El daño del deseo es siempre ser autodisciplinado. Al mismo tiempo, debemos cumplir estrictamente las normas sobre integridad y autodisciplina de los cuadros dirigentes, gestionarnos a nosotros mismos, a nuestras familias y al personal que nos rodea de acuerdo con los requisitos del sistema de responsabilidad para construir un gobierno limpio y honesto, mantener disciplina de partido y reflejar nuestras propias cualidades.
En el último año, aunque he trabajado un poco y he hecho mayores esfuerzos, también he conseguido ciertos resultados. Sin embargo, en comparación con las exigencias de la nueva situación y la nueva era, todavía existe una gran brecha y todavía existen algunas deficiencias en el trabajo y la vida. En el trabajo futuro, definitivamente fortaleceré mis estudios, seré proactivo, tendré los pies en la tierra, trabajaré concienzudamente y completaré diversas tareas de manera excelente.
Resumen de Talent Work 2
1. Persistir en fortalecer el aprendizaje y mejorar la alfabetización política.
En los últimos años, siempre he considerado el fortalecimiento del aprendizaje como la tarea principal para hacer bien mi trabajo y mejorar mi propia calidad. He persistido en estudiar sistemáticamente los últimos logros teóricos del partido, como la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. y estudiar oportunamente los principios, líneas y políticas de actualidad del partido, estudiar seriamente sus conocimientos profesionales, estudiar mucho y pensar más conscientemente, mantener siempre la sobriedad y determinación políticas, mantener siempre un alto grado de coherencia con el comité municipal del partido y ser. capaz de utilizar plenamente los resultados del aprendizaje para llevar a cabo investigaciones e investigaciones que sirvan a la toma de decisiones del comité municipal del partido.
2. Adherirse a la innovación y mejorar las capacidades de toma de decisiones de servicios.
En los últimos años, siempre he mantenido el hábito de aprender a ser reflexivo y reflexivo y una actitud de trabajo pionera e innovadora. He sido diligente en los negocios, tengo el coraje de innovar, me atrevo a romper con las rutinas convencionales. , y trabajar con audacia y creatividad al servicio del trabajo de toma de decisiones del Comité Municipal del Partido. Se han logrado ciertos logros. Durante el año pasado, participé o asumí el liderazgo como miembro principal y completé con éxito las tareas de redacción de materiales para reuniones a gran escala del Comité Municipal del Partido, despliegue de trabajo central y diversas actividades de investigación, lo cual fue plenamente reconocido por la dirección. . Asumió el liderazgo en la redacción de las "Recomendaciones del Comité Municipal del Partido Central *** sobre la formulación del Duodécimo Plan Quinquenal de Desarrollo Económico y Social Municipal", el informe de trabajo de la cuarta sesión del Séptimo Congreso Municipal del Partido y otros Materiales importantes, que despertaron gran repercusión en la sociedad. Ha recibido buenas críticas de todas las partes. Tomó la iniciativa en la redacción de importantes artículos de investigación como "Esforzarse por convertir la zona experimental en una zona de demostración" y "Acelerar la construcción de integración urbano-rural", que se publicaron en las publicaciones "Policy" y "Hubei Daily" del Comité Provincial del Partido. ", llamando la atención de los dirigentes provinciales. Los informes de investigación que escribió incluyen el "Informe de estudio e inspección de las cuatro ciudades de Hefei, Rizhao, Linyi y Luohe", el "Informe de inspección sobre el trabajo de divulgación de asuntos del partido en el distrito de Xigang, Dalian" y "Una chispa inicia un incendio en la pradera". ", lo que aportó importantes referentes para la toma de decisiones científicas del Comité Municipal del Partido. Durante un año consecutivo, ha liderado la finalización de importantes proyectos de investigación del comité provincial del partido, como "Análisis empírico e investigación sobre inversiones diversificadas en nuevas construcciones rurales" e "Investigación sobre contramedidas para el desarrollo de agrupaciones industriales de condados", proporcionando referencia útil para la toma de decisiones del comité provincial del partido.
3. Persistir en mejorar tu carácter y estar dispuesto a hacer contribuciones desinteresadas.
Insista en anteponer el trabajo, trate correctamente la fama y la fortuna, el honor y la desgracia, las ganancias y las pérdidas, y mantenga siempre ideales y creencias firmes y un espíritu emprendedor. En el trabajo y en la vida, trate a las personas con sinceridad, sea amable con los demás, trabaje juntos en unidad y tenga en cuenta la situación general. Debemos esforzarnos al máximo para cumplir las tareas asignadas por la organización y la dirección, sin importar condiciones ni objetividad. He trabajado horas extras durante muchos años y, cuando me ocupo de tareas urgentes y múltiples, puedo quedarme despierto toda la noche y trabajar continuamente sin quejarme de las dificultades o el cansancio. Estoy dispuesto a vivir con dificultades y dedicación.
4. Apégate a la integridad y la autodisciplina y sé estricto contigo mismo. Ser capaz de implementar concienzudamente diversas regulaciones sobre integridad y autodisciplina, cumplir con las leyes y regulaciones en el trabajo y la vida, ser estricto con la autodisciplina y ser honesto y autodisciplinado. Debemos insistir en actuar de acuerdo con principios y disciplinas, salvaguardar conscientemente la imagen del liderazgo y de la unidad, y nunca buscar ganancias personales para nosotros, nuestros familiares y amigos en nombre del liderazgo o de la organización.
En los últimos años, aunque he logrado ciertos resultados en mi trabajo y mis capacidades y cualidades personales también han mejorado en cierta medida, todavía existe una cierta brecha y algunas deficiencias en comparación con los requisitos del liderazgo y las expectativas de la gente. En mi trabajo y mi vida futuros, trabajaré duro para mejorar mis deficiencias, ser innovador y emprendedor, trabajar con diligencia y esforzarme por completar mejor las diversas tareas asignadas por la organización y el liderazgo.
Resumen del trabajo de talentos 3
El trabajo de talentos de nuestro distrito se adhiere a la orientación de la Perspectiva científica sobre el desarrollo, establece firmemente el concepto de trabajo de "El talento es el primer recurso" y trabaja estrechamente se centra en construir la armonía socialista, implementar el importante proyecto de despliegue de garantía de talentos para la nueva construcción rural y promover la construcción de nuevos campos socialistas, implementar vigorosamente la estrategia de fortalecer el distrito con talentos, integrar los recursos de trabajo de talentos, prestar mucha atención a la dos vínculos de capacitación y atracción, fortalecen efectivamente la construcción de equipos de talentos y promueven el desarrollo de todo el distrito. El desarrollo económico y social sólido y rápido proporciona un fuerte apoyo al talento y protección intelectual.
1. Estudiar e implementar de manera integral el espíritu de la conferencia sobre trabajo de talentos en todos los niveles y aclarar las responsabilidades laborales.
Luego del encuentro de trabajo de talentos realizado por la central, distrito y ciudad, con el fin de concientizar, unificar pensamientos, aclarar tareas y promover el trabajo, nuestra mesa organizó un encuentro de estudio para que todo el personal conociera el " China **" *Decisión del Comité Central y del Consejo de Estado sobre un mayor fortalecimiento del trabajo de talentos". A través del aprendizaje y la publicidad, crearemos un ambiente de "respeto al trabajo, respeto al conocimiento, respeto a los talentos y respeto a la creación", sentando una buena base para implementar vigorosamente la estrategia de fortalecer el condado con talentos e implementar el principio de gestión de talentos del partido. .
Con base en cada tarea de trabajo descompuesta en nuestra oficina, se determinó que un subdirector sería el líder responsable específico, y la unidad de planificación integral y la unidad de emprendimientos sociales fueron las unidades coordinadoras. Nuestra oficina también participó seria y activamente en el sistema de reuniones de trabajo conjuntas de las unidades miembros y unidades responsables del grupo líder de trabajo de talentos, fortaleció la coordinación y cooperación en las reuniones de enlace y promovió conjuntamente la implementación del plan de acción.
2. Innovar el mecanismo de formación y mejorar la calidad de los talentos
Según las exigencias de los encuentros en todos los niveles, con el objetivo de construir proyectos innovadores, prácticos, basados en el conocimiento y profesionales. talentos sociales, acelerar la integración Los recursos de formación han construido una "autopista" para la formación de cuadros y talentos, poniendo la formación de cuadros y talentos en la "vía rápida".
El primero es integrar recursos y centrarse en la formación. Integre recursos de capacitación, cree una plataforma de capacitación y aproveche al máximo el papel básico de las escuelas secundarias vocacionales y las escuelas secundarias completas en todos los niveles en la construcción de un equipo de talentos. A lo largo del año, se implementaron de manera ordenada 22 proyectos de renovación y ajuste de distribución de edificios escolares, la segunda fase de la reconstrucción y ampliación de la Escuela Intermedia del Distrito No. 1, la reubicación de escuelas vocacionales y técnicas y la nueva construcción de la escuela. Se avanzó de manera ordenada la escuela secundaria vocacional étnica en el área caliente de Lujiang. Se inició la construcción del edificio de investigación y educación vocacional del distrito para lograr una asignación razonable de recursos humanos, financieros y materiales.
El segundo es apoyar activamente la formación a gran escala. De acuerdo con los requisitos de la formación de cuadros a gran escala y de mejorar en gran medida la calidad de los cuadros, se alienta activamente a todos los departamentos a llevar a cabo la formación de talentos y hacer un buen trabajo en la aprobación de proyectos de formación. Los objetivos de formación van desde cuadros del partido y del gobierno hasta. Se han ampliado continuamente los talentos de todos los niveles a talentos profesionales y técnicos, talentos de gestión empresarial y talentos prácticos rurales y diversos talentos sociales, y se han completado 207 sesiones de capacitación en tecnología práctica rural y transferencia laboral con 87,900 personas, incluidas 86 sesiones de capacitación de talentos sociales. Está previsto capacitar a 18.300 cuadros de todos los niveles y diversos tipos de talentos, y se ha capacitado a un total de 5.177 personas, formando un mecanismo de trabajo de Capacitación para capacitación a gran escala y operación de alta eficiencia.
En tercer lugar, se optimiza aún más el entorno de trabajo para los talentos.
El entorno empresarial para los talentos incluye seguridad financiera, apoyo a proyectos, inversión de riesgo, educación y formación, etc. Nuestro distrito ofrece una gran cantidad de políticas preferenciales para atraer talentos, tales como: adquisición de tierras, préstamos, vivienda. registro, etc. Nuestra oficina desempeña activamente el papel de coordinación de servicios, realiza un seguimiento activo de la introducción de proyectos y construye una buena plataforma de servicios para que los talentos inicien sus propios negocios.
4. Incrementar la introducción flexible de talentos y reunir vigorosamente todo tipo de talentos destacados.
Alentar a los empleadores, especialmente a las unidades industriales, a introducir talentos a través de la contratación laboral, la cooperación en proyectos y el alquiler de talentos. inteligencia. Alentar y orientar a las empresas y a la sociedad para aumentar la inversión en formación de talentos e innovación tecnológica, y formar un mecanismo diversificado de inversión en trabajo de talentos.
Durante el año pasado, nuestra oficina cumplió concienzudamente varias tareas asignadas por la dirección y, si bien logró resultados gratificantes, también hubo deficiencias. En el trabajo futuro, nuestra oficina seguirá adelante, será pionera e innovará, se esforzará por elevar el trabajo a un nuevo nivel y recibirá el nuevo trabajo con una nueva actitud.
Resumen del trabajo de talentos 4
Situación básica de los talentos: el sistema financiero de la ciudad cuenta actualmente con 577 cuadros y empleados, incluidos 498 empleados actuales y 79 jubilados.
3 personas tienen títulos de posgrado, 121 personas tienen títulos universitarios y 227 personas tienen títulos universitarios. Hay 48 personas con títulos profesionales intermedios y 5 personas con títulos profesionales superiores. Hay 385 miembros del partido.
Después de la reunión de trabajo de talentos de la ciudad, nos concentramos en el trabajo de talentos de la ciudad, nos concentramos en construir el equipo de talentos, trabajamos duro para crear una atmósfera de trabajo, establecimos un mecanismo de trabajo sólido y prestamos mucha atención a la ética profesional. y capacitación en habilidades empresariales, mayor inversión en talento y movilización total del entusiasmo y la creatividad de la gran cantidad de talentos para participar en la reforma y el desarrollo financieros proporciona una garantía de talento para construir un nuevo Hanchuan armonioso y hermoso y promover la implementación del talento de la ciudad. estrategia.
1. Esforzarse por crear un ambiente de trabajo para los talentos
Nuestro grupo de oficina comienza con publicidad y educación y se esfuerza por crear un buen ambiente de trabajo de "respeto al conocimiento y respeto a los talentos". En primer lugar, el grupo del partido de la Mesa le concede gran importancia y considera que el fortalecimiento de la educación y la formación de los cuadros, la calidad integral de los cuadros y el nivel de gestión financiera conforme a la ley son una parte importante del trabajo financiero y lo pone en la agenda Se ha establecido un grupo del partido con el secretario del grupo del partido y el director como líder del grupo y a cargo del trabajo de personal, el jefe de contabilidad actúa como líder adjunto del equipo y la persona a cargo de la oficina de la unidad correspondiente. Es miembro del grupo líder de trabajo de talento. Se ha formado un patrón de trabajo en el que un nivel es responsable de un nivel, un nivel lidera un nivel y un nivel es responsable del otro. El segundo es formular cuidadosamente e implementar estrictamente planes de capacitación. Una o dos veces al año se organizan cursos de formación empresarial para cuadros y empleados. Se ha establecido y mejorado un sistema de gestión diaria de contenidos de aprendizaje, asistencia y enseñanza para garantizar la implementación de la educación y formación del talento. El tercero es organizar exámenes de conocimientos de teoría política, conocimientos empresariales y conocimientos informáticos para mejorar continuamente el nivel teórico y las habilidades operativas de los cuadros y trabajadores, y crear una buena atmósfera en la que aprendan a alcanzar a otros y superarlos.
2. Establecer y mejorar el mecanismo de trabajo del talento
Primero, se establece un sistema de aprendizaje con el grupo de aprendizaje central del Comité del Buró del Partido como líder. Hemos mejorado muchos sistemas de gestión, como el "Sistema de aprendizaje del grupo de estudio central", el "Sistema de aprendizaje de teoría política para cuadros de agencias", el "Sistema de educación y aprendizaje de los miembros del partido" y el "Sistema de educación de seguimiento del personal contable" para institucionalizar y estandarizar. la vía de educación y formación de cuadros.
El segundo es establecer un mecanismo de incentivo para la selección y nombramiento del talento. El sistema reembolsará el 50% de los derechos de matrícula a quienes hayan obtenido títulos superiores; los trabajadores que hayan obtenido títulos profesionales y técnicos intermedios o superiores podrán ser contratados en cualquier momento si cumplen con las condiciones. Al reclutar personas para la oficina, utilizan una combinación de selección por examen público y examen y evaluación. Se otorgarán recompensas de 100 a 300 yuanes a quienes publiquen artículos según diferentes niveles de calificación.
El tercero es establecer un mecanismo de garantía de educación y formación. En el caso de escasez de fondos, cada año la oficina dispone una cierta cantidad de fondos para aprendizaje y capacitación que se incluirán en el presupuesto del departamento. Wang Qiuming, miembro del Grupo del Partido y Director de la Oficina de Desarrollo, asistió a la clase de capacitación para directores de finanzas de condados y ciudades organizada por el departamento provincial; Liu Xiongjun y Ni Huaqing asistieron a la clase de capacitación organizada por el Ayuntamiento; Comité del Partido Escuela del Partido. Se organizó la participación de Zhang Zhi y Peng en la clase de cuadros juveniles organizada por el departamento provincial del Instituto de Economía y Gestión de Hubei.
El cuarto es establecer un mecanismo de examen para el aprendizaje y la formación. Debemos realizar exámenes estrictos a libro cerrado para cada sesión de capacitación y utilizar los resultados como base para la evaluación anual de la Oficina de Finanzas. Este año organizamos un examen a libro cerrado sobre teoría política y conocimientos empresariales y un examen de funcionamiento de computadoras para todos los cuadros y empleados en servicio menores de 40 años en todo el sistema. Organizar exámenes a libro abierto sobre teoría política y conocimientos empresariales para cuadros y trabajadores mayores de 40 años de todo el sistema. El 22 de mayo habrá una nueva prueba para aquellos que hayan escrito bien. Organizar cuadros de nivel completo para participar en el examen administrativo de aplicación de la ley de la ciudad.
A través de las medidas anteriores, se ha estimulado enormemente el entusiasmo de los talentos por aprender activamente y actualizar constantemente su estructura de conocimientos.
3. Hacer un buen trabajo en la formación y educación de talentos.
En primer lugar, prestar atención a la educación ideológica y política de cuadros y trabajadores. Adherirse a la educación ideológica mediante la organización de estudios, tutorías especiales y la celebración de simposios de vez en cuando, especialmente la educación sobre la concepción del mundo, la concepción de la vida, los valores, la concepción del poder, el patriotismo, el colectivismo, el socialismo y la educación en ética profesional. lo que ha mejorado la calidad de los cuadros y empleados.
El segundo es fortalecer la educación sobre integridad de los miembros del partido. En cada sesión de entrenamiento del Festival de Primavera, el líder del equipo de inspección disciplinaria informará casos típicos de violaciones disciplinarias para la educación disciplinaria.
La Oficina de Supervisión de la Oficina organiza la visualización de películas educativas, como casos típicos, confesiones de cuadros dirigentes que violan disciplinas y leyes, y lleva a cabo educación sobre disciplina y reglas del partido y actividades educativas de advertencia contra la corrupción.
El tercero es proporcionar educación y formación continua al personal contable. Tomaremos el fortalecimiento de la construcción del equipo de contabilidad y la mejora de la calidad del personal de contabilidad como medidas importantes para apoyar la implementación de la estrategia de talento de la ciudad. Adoptaremos medidas flexibles y una capacitación y evaluación estrictas para garantizar la efectividad de la capacitación. Este año *** se llevó a cabo una clase de capacitación en informática contable junior, capacitando a 168 personas, en el segundo semestre del año, se llevarán a cabo cinco clases de capacitación de educación continua en contabilidad, capacitando a 1,000 personas, una clase de tutoría para el examen de certificado de calificación previa a la contabilidad, capacitación; 150 personas.
4. Preste mucha atención al trabajo básico del talento.
En primer lugar, proporcione garantía financiera para el trabajo del talento. Hacemos pleno uso del actual sistema fiscal de los condados (ciudades) provinciales y de las políticas preferenciales pertinentes para el desarrollo económico municipal, y adoptamos métodos de financiación ascendente, disposiciones presupuestarias y autofinanciación de unidades para garantizar el gasto básico de los talentos. Este año, nuestra oficina está solicitando 250.000 yuanes de la provincia como fondo especial para subsidios de capacitación para la transferencia de mano de obra rural. El presupuesto asigna 500.000 yuanes para el desarrollo de los mejores talentos, 7,2 millones de yuanes para la promoción de la ciencia y la tecnología, 300.000 yuanes para demostraciones experimentales de ciencia y tecnología agrícolas, 480.000 yuanes para la formación de un estudiante universitario en una aldea, 430.000 yuanes para la educación rural a distancia y 100.000 yuanes para la formación de miembros y cuadros del partido Yuan, la tarifa de formación para los cuadros de la aldea es de 200.000 yuanes y el subsidio para los funcionarios de la aldea para estudiantes universitarios es de 192.900 yuanes.
El segundo es introducir talentos activamente. Nuestra oficina presentó a un funcionario de un municipio y a un funcionario de un estudiante universitario de ese año. Se ha presentado a otro estudiante universitario con especialización en redes informáticas. Aprobé el examen escrito y me estoy preparando para una entrevista de trabajo. Realizamos un seguimiento y capacitamos a los talentos introducidos, los colocamos en puestos clave y les permitimos asumir grandes responsabilidades para garantizar que los talentos sean atraídos y retenidos.
Resumen del Trabajo de Talento 5
Bajo el correcto liderazgo y cuidado del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, el trabajo de talento en salud de nuestra ciudad se enfoca estrechamente en las necesidades de la construcción de un moderno nueva Kunming, y basándonos en el trabajo de talento del personal de la ciudad. Guiados por el espíritu de la conferencia y la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, continuaremos sumando experiencias, explorando activamente nuevas ideas y métodos para el trabajo de talentos y promoviendo aún más el construcción del equipo de talentos de salud de nuestra ciudad.
1. Desde el primer semestre de este año, nuestra ciudad ha seguido apostando por fortalecer la introducción y formación del talento, mejorar los mecanismos de incentivo al talento, estandarizar la gestión del talento profesional y técnico y brindar servicios de talento sanitario, y ha llevó a cabo el siguiente trabajo:
(1) Siguiendo el principio orientado a las personas, la introducción de talentos es la base para el desarrollo de los servicios de salud y la máxima prioridad del trabajo de talentos en salud. El comité municipal del partido y el gobierno, nuestra ciudad introduce activamente varios tipos de talentos de salud, se deben hacer esfuerzos para mejorar la calidad del personal del sistema de salud y mejorar la estructura de talentos.
1. Fortalecer el trabajo de reserva de talento
Las instituciones médicas y de salud municipales de nuestra ciudad cuentan actualmente con 4.801 profesionales y técnicos de diversa índole, de los cuales 85 son egresados de facultades de medicina de la provincia, y 85 de ellos son graduados de fuera de la provincia. Solo hay 15 graduados de universidades clave. En respuesta a esta situación, en marzo, nuestra ciudad organizó 10 hospitales directamente afiliados, incluido el Hospital Yan'an, para reclutar recién graduados de cuatro facultades de medicina, incluidas China Occidental, Xiangya, Tongji y Qiqihar. Tras entrevistas presenciales y valoraciones preliminares, se han alcanzado acuerdos de intenciones con 173 estudiantes.
Organizar activamente la contratación de personal complementario en instituciones públicas de toda la ciudad. Todo el sistema prevé contratar 329 puestos, con 1.320 solicitantes, incluidos 1 candidato a doctorado, 106 candidatos a maestría, 1.304 estudiantes universitarios y 13 universitarios. estudiantes, 2 de secundaria técnica. 1.041 personas participaron en la prueba escrita de conocimientos básicos organizada por la ciudad y actualmente se están preparando activamente para las entrevistas de todo el sistema.
2. Continuar introduciendo talentos de alto nivel
Nuestra ciudad concede gran importancia a la introducción de talentos, se esfuerza activamente por lograr apoyo político y aprovecha al máximo la transferencia, la reconstrucción de archivos y otros métodos. Atraer más talentos destacados para ingresar a nuestra ciudad. Proporcionar comodidad para el trabajo de las instituciones médicas y de salud municipales.
Centrándonos en las necesidades del desarrollo de disciplinas clave en nuestros hospitales a nivel de ciudad, en la primera mitad del año, introdujimos 20 talentos en demanda de diversos tipos, que involucran múltiples especializaciones como cuidados intensivos, neurocirugía, clínica china y occidental. medicina, medicina cardiovascular y nefrología, incluido 1 doctorado. Hay 2 maestrías, 16 estudiantes universitarios, 11 estudiantes de secundaria vocacional y 11 estudiantes de vocacional superior. Ha desempeñado un buen papel para llenar las brechas de talento en campos relacionados y mejorar la tecnología médica de la ciudad. nivel.
(2) Mejorar el entorno laboral y mejorar los mecanismos de incentivos y formación del talento.
1. Bajo el liderazgo del Grupo Líder de Trabajo de Talento de Salud Municipal de Kunming, implementar estrictamente el "Subplan de Recursos Humanos del Plan de Desarrollo de Salud Municipal de Kunming" y establecer gradualmente un mecanismo de trabajo de talento doble que se centre en introducción y formación. Incrementar la inversión en fondos de talento para brindar apoyo material para atraer, retener y hacer buen uso de los talentos. Crear un buen ambiente de trabajo y de vida para los talentos introducidos y hacer todo lo posible para brindarles comodidad, incluida la gestión de expedientes de reconstrucción, la solicitud de subsidios y la búsqueda de alojamiento temporal, etc., para aliviarlos de preocupaciones y permitirles adaptarse. a sus nuevos puestos lo antes posible y dedicarse a su trabajo.
2. Continuar promoviendo la reforma del sistema de distribución de ingresos de los hospitales municipales, y analizar y resumir buenas experiencias y prácticas basadas en una investigación de un año de duración sobre el desempeño de la reforma de la distribución salarial de los hospitales municipales y su implementación. del sistema salarial anual para algunos expertos senior, continuar implementando las medidas de implementación para la reforma del sistema de distribución salarial por desempeño del puesto y el sistema salarial anual para expertos senior, y afinar el ratio de asignación interna después de la evaluación del. El año anterior se ha determinado una nueva ronda de 31 expertos que han disfrutado de salario anual, y los expertos que no han completado los indicadores de evaluación Las tres personas dejarán de disfrutar de la nueva ronda de salario anual. A través de la reforma del sistema de distribución se ha ido estableciendo un mecanismo de incentivos justo, razonable y acorde con las características de las instituciones de salud, y se han logrado resultados iniciales en la atracción de talentos destacados y el fortalecimiento de la gestión de talentos profesionales.
(3) Estandarizar la gestión de talentos profesionales y técnicos de la salud, y hacer un buen trabajo en la promoción de títulos profesionales y otras labores En el primer semestre del año se llevó a cabo el trabajo de gestión del talento en salud de la ciudad. de manera ordenada y se implementará sin problemas según lo planeado.
1. Completó la reelección del "Comité de expertos en recomendación de calificación superior técnica y profesional de salud municipal de Kunming", capacitó a los nuevos expertos del equipo de evaluación y a los nuevos miembros del comité de recomendación, y utilizó los dos años Se han revisado, organizado y mejorado las preguntas del examen de "tres especialidades". Organizó y completó la evaluación y recomendación de las "tres especialidades" en las escuelas vocacionales superiores de la serie de salud ***176 personas solicitaron la educación vocacional superior después de la revisión de calificaciones, fueron recomendadas por el comité de recomendación después de las "tres especialidades". evaluación, y 154 de ellos fueron recomendados acudir al Comité de Alta Evaluación Provincial para su revisión.
2. Organizó y completó el Examen Nacional de Calificación Junior para Tecnología Profesional de la Salud. Hubo 5.600 preinscripciones en línea en el centro de pruebas de Kunming para el Examen Nacional de Calificación Juvenil para Profesionales y Tecnología de la Salud. Después de nuestra revisión, 3.593 personas fueron reportadas a la provincia. Después de la revisión por parte del área de examen provincial, 3.487 personas cumplieron con las condiciones del examen. Los días 26 y 27 de mayo, Nuestra oficina organizó una capacitación colectiva para todo el personal que participa en esta obra, para que todos conocieran el proceso de trabajo y aclararan las labores que debían realizar durante el examen. Se llevó a cabo una capacitación intensiva sobre los procedimientos de examen, como la clasificación y el embalaje. Las leyes de confidencialidad se hicieron cumplir estrictamente durante el transporte y almacenamiento de los exámenes. Desde la recepción de los exámenes hasta la finalización del examen, el personal dedicado fue responsable de ello. cuidándolos. Durante el examen, la sala de examen se encontraba en buen estado.
3. Se aclaró los temas relacionados con la promoción del personal profesional y técnico de salud municipal para prestar servicios a nivel de base durante un año, y se dispuso que personal profesional y técnico fuera al campo y expertos trabajaran en la comunidad este año. La organización recomendó a tres expertos de alto nivel para participar en la selección de la ciudad de "Asignaciones especiales del gobierno provincial de Yunnan". Después de la selección preliminar de la ciudad, se determinó que una persona se presentará al gobierno provincial para su selección. Recomendó a un experto senior para participar en la selección de "Trabajadores Avanzados del Sistema Nacional de Salud". Recomendó una unidad para participar en la selección de “Grupo Nacional Avanzado en Sistema de Salud”.
(4) Cambiar aún más los conceptos, hacer un buen trabajo en el servicio de talentos, construir una mejor plataforma de intercambio de talentos y crear un mejor entorno de circulación de talentos desde su creación, la sucursal de salud del Centro de servicios de talentos de Kunming ha insistido. Con el concepto de servir a los talentos médicos y de salud de la ciudad, la Red de Talentos de Salud de Kunming, así como una base de datos de expertos senior en profesiones y tecnologías de la salud, una base de datos de información de graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas, y una base de datos de información sobre la demanda de contratación. Se han establecido y mejorado las instituciones médicas y de salud, mejorando así la eficacia, la puntualidad y la precisión de los servicios de información sobre talentos sanitarios. Utilizando Kunming Health Talent Network como plataforma, llevamos a cabo activamente servicios todo en uno como la presentación, intercambio, capacitación e intercambio de información de talentos de salud. Actualmente, el número de visitas a Health Talent Network ha alcanzado las 41.044. y la tasa promedio de clics diarios ha alcanzado 110 veces. Se realiza gradualmente Integración y gestión estandarizada de la información sobre talentos sanitarios de la ciudad. Al mismo tiempo, ha acogido con éxito el Examen Nacional de Calificación Técnica y Profesional de la Salud y varias ferias municipales de empleo de talentos sanitarios, proporcionando una buena plataforma para el intercambio de información sobre recursos de talentos sanitarios. Al mismo tiempo, estamos promoviendo activamente la construcción de bases municipales de pasantías médicas y de salud. Hemos llegado a acuerdos con más de 40 hospitales para cooperar en la construcción de bases de pasantías para proporcionar una plataforma para la práctica y el desarrollo de los recién graduados de carreras de medicina y salud. .
2. Aunque el sistema de salud de nuestra ciudad ha logrado algunos logros en la construcción de equipos de talentos y el desarrollo de niveles de tecnología médica y sanitaria, todavía tiene una gran brecha con los requisitos de la construcción de un nuevo y moderno Kunming y las necesidades médicas y de salud de la gente, por ejemplo, el nivel de tecnología médica no se adapta completamente a las necesidades del desarrollo de la ciudad y la estructura y calidad del talento no son razonables, especialmente los talentos en gestión de la salud, de alta calidad. Se necesitan urgentemente talentos compuestos y altamente calificados para la modernización de la salud y talentos en salud rural. Debido a la escasez de talentos, aún no se han eliminado varios obstáculos al flujo de talentos y el mecanismo de selección y empleo de las personas está completo. Es necesario seguir mejorando el uso de sus talentos. Dado que la aplicación de la tecnología médica moderna se caracteriza por su alta velocidad, ciclo corto y gran amplitud, para mejorar el nivel de desarrollo y utilización de tecnología médica de vanguardia y alta precisión en nuestra ciudad, debemos confiar en un equipo de talentos de alta calidad. Los métodos convencionales de introducción de talentos ya no se pueden utilizar para satisfacer la demanda cada vez más urgente de talentos, etc., estos problemas se reflejan específicamente en los siguientes aspectos:
1. El problema del envejecimiento de los cuadros de gestión de la salud es. No es un problema aislado. El problema de la falta de empleo es más grave. No existe una estructura escalonada y conceptos ideológicos relativamente atrasados, los conceptos de gestión están relativamente rezagados y, en general, no existe un estudio sistemático de los conocimientos de gestión hospitalaria. de la columna vertebral técnica o líderes temáticos, carecen de capacitación sistemática en conocimientos de gestión y el desarrollo de la industria de la salud la necesita. Todas estas son necesidades urgentes para fortalecer la gestión sanitaria y mejorar la calidad de los cuadros directivos.
2. Existe una grave escasez de talentos de nivel medio y alto en las instituciones municipales de atención de salud. Es necesario mejorar aún más la calidad y las capacidades profesionales y técnicas de los talentos de nivel medio y junior. Con los hospitales provinciales, la inversión en introducción y formación de talentos aún es cierta. Es necesario optimizar aún más la estructura de talentos, centrarse en aumentar la introducción y formación de talentos profesionales y técnicos en términos de financiación, políticas y entorno laboral, y mejorar las capacidades de servicio de los talentos sanitarios dentro del sistema.
3. En respuesta a las cuestiones anteriores y con base en los objetivos de trabajo del talento en salud, las ideas de trabajo de nuestra ciudad para la segunda mitad del año son las siguientes:
1. Explorar activamente el camino de la reforma del sistema médico y explorar el modelo diversificado de derechos de propiedad hospitalaria. Extraer lecciones de los modelos operativos hospitalarios de los países desarrollados, relajar adecuadamente las restricciones al capital privado y otras organizaciones sociales que ingresan al campo médico, romper el modelo de servicio médico único del mercado monopolista gubernamental e introducir la competencia de manera apropiada. Varios hospitales de nueva construcción aprobados por el gobierno municipal se utilizarán como proyectos piloto para establecer proporciones razonables de estructura de personal, centrarse en las necesidades de desarrollo de la industria de la salud, aumentar la introducción y reserva de talentos técnicos de salud y hacer un buen trabajo en El talento del personal trabaja para la implementación de proyectos clave en la planificación de la salud de Kunming. Ajustar la estructura jerárquica del personal de salud, aumentar la asignación de personal de salud comunitario y garantizar que los técnicos de salud en el trabajo reciban educación continua para mejorar la calidad de todo tipo de personal, especialmente los médicos. Promover que el personal médico y de las instituciones de salud cambie aún más sus conceptos, aumente su conciencia de la competencia y mejore sus capacidades de servicio.
2. Promover el flujo razonable de talentos sanitarios. El flujo de recursos humanos se guía por las señales del mercado. Los recursos urbanos son excedentes y los graduados en las zonas rurales no están dispuestos a ir a lugares difíciles. formular políticas estables, preferenciales y atractivas para atraer a graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas a trabajar en comunidades y áreas rurales, crear condiciones y brindar conveniencia para el flujo de talentos y hacer gradualmente que la estructura de talentos sea más razonable. Fortalecer la construcción de un equipo de líderes académicos y técnicos de alto nivel, y aumentar la introducción de talentos apoyándose en la estrategia de Kunming de fortalecer la ciudad con talentos y la selección de expertos jóvenes y de mediana edad que hayan hecho contribuciones destacadas, los destacados de Kunming. expertos, personas que disfrutan de subvenciones gubernamentales especiales, líderes académicos y técnicos, etc. Intensificar los esfuerzos para formular políticas de introducción y formación de talentos que sean compatibles con el actual estado de desarrollo socioeconómico y social, introducir, formar y seleccionar talentos senior de forma planificada. y enfocada, incrementar la selección y capacitación de los pilares técnicos jóvenes y de mediana edad de nuestro sistema, para que personas con potencial de desarrollo puedan. Como objetivos de capacitación para líderes académicos y técnicos provinciales y municipales, los pilares técnicos jóvenes y de mediana edad están sujetos a la gestión unificada, la capacitación dinámica y la preselección continua de líderes académicos y técnicos a nivel municipal y de oficina y organizaciones troncales empresariales en un ciclo de tres años para estudiar y estudiar en el extranjero, etc. -Columnas técnicas envejecidas para realizar capacitación adicional o estudios fuera de la provincia durante más de medio año para seleccionar 10 proyectos de tecnología avanzada y enviar el personal técnico correspondiente para la capacitación del equipo para absorber y desarrollar disciplinas clave de manera breve, plana y rápida, digerir; la última tecnología en diagnóstico y tratamiento.
3. Continuar impulsando la reforma del sistema de distribución del ingreso de las instituciones públicas
Con base en la reforma del sistema de distribución del ingreso de las instituciones públicas y guiado por la “Implementación Opiniones sobre la Reforma del Sistema de Distribución", Combinado con las características de la industria de la salud de nuestra ciudad que enfatiza la tecnología y los talentos, hemos promovido continuamente la reforma del sistema de distribución, establecido un mecanismo de incentivos de distribución de ingresos que enfatiza el desempeño y la contribución, e inclinado distribución de ingresos hacia departamentos clave, departamentos de primera línea y expertos de alto nivel. Durante el año pasado, ha logrado buenos resultados en la atracción de talentos de alto nivel y la movilización del entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los trabajadores de la salud, lo que refleja plenamente el respeto por el conocimiento. talentos y el principio de orientación a las personas.
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