Cómo redactar el plan de selección de empleados destacado de una empresa (dos artículos)
Primero, el propósito de la selección
Promover el espíritu de la cultura corporativa, descubrir y retener plenamente los talentos, alentar a los avanzados y estimular a los atrasados; fortalecer el compromiso de los empleados con la empresa El sentido de identidad y pertenencia también puede proporcionar talentos de reserva adecuados para el desarrollo a largo plazo de la empresa y dar ejemplo, con el fin de mejorar el nivel de gestión corporativa y la construcción de la civilización espiritual, completar varios; indicadores de tareas emitidos por la empresa, establecer una conciencia competitiva de primera clase y movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados, este plan está especialmente formulado.
Segundo, objetos de selección
Todos los empleados del distrito de Binjiang y Eastern Communications
Tercero, cuota de selección
Seleccione 3 personas destacadas del personal del año.
proceso de selección de verbo (abreviatura de verbo)
1. Establecer un "Grupo de Evaluación de Empleados Excelentes" para garantizar que las actividades de selección sean justas y equitativas. El equipo de evaluación está compuesto por jefes de varios departamentos. Aquellos que estén interesados en unirse al equipo de evaluación pueden postularse al departamento de personal.
2. Cada departamento seleccionará a un candidato que cumpla con los criterios de selección y votará por la persona calificada. Todos los departamentos deben centrarse en la evaluación del desempeño sobre la base de resumir el trabajo de los empleados para garantizar que los empleados destacados reciban los honores que merecen.
3. La persona a cargo del departamento deberá completar el "Formulario de recomendación de empleados excelentes" y enviarlo al Departamento de Recursos Humanos para su resumen. El ganador final será determinado por el equipo de evaluación de empleados destacados de la empresa; .
4. El equipo evaluador realizará una selección democrática en base a los candidatos, y determinará el personal luego de que el gerente general confirme al último empleado destacado del año con base en los resultados reportados.
Requisitos para los verbos intransitivos
Todos los empleados que hayan sido aprobados por la empresa para incorporarse a la empresa y hayan trabajado durante medio año desde el 365438 al 31 de febrero de 2004 son elegibles para participar en la selección. Los empleados que participan en la selección deben cumplir las siguientes condiciones al mismo tiempo para ser elegibles.
1. Sea proactivo, ame su trabajo, sea trabajador y tenga un fuerte sentido de responsabilidad.
2. Exíjase estrictamente y respete conscientemente las normas y reglamentos de la empresa;
3. Tener espíritu innovador y desempeño sobresaliente en el trabajo;
4. Ser competente en las habilidades laborales de este puesto y ser capaz de aprender e innovar continuamente;
5. Tener una gran capacidad de trabajo, escrupulosidad y alta calidad;
6. Sin quejas de clientes o colegas, sin registro de deducciones y sanciones, sin notificación de las sanciones anteriores y sin sanciones por faltas importantes. este año;
7, respetar al jefe y a los colegas, y tener un buen espíritu de equipo (feliz de trabajar con los demás);
8. ser elogiado y elogiado por clientes o colegas;
9. Ser realista y digno de confianza, amar a la empresa e identificarse con la cultura corporativa de la empresa;
10. el número de licencias personales no excederá los 3 días y el número total de licencias por enfermedad no excederá los 10 días por año;
11. Ser positivo Participar en diversas capacitaciones organizadas por el departamento y no ausentarse sin excusa;
12, el número de llegadas tardías y salidas anticipadas a lo largo del año no supera 10
13, el número de ausentismo a lo largo del año es 0;
14. Convertirse en empleado regular dentro de los tres meses (con base en el momento en que el empleado presenta la solicitud de regularización y cumple con las condiciones para la regularización).
7. Momento para seleccionar empleados destacados
1. Momento para la presentación de materiales de recomendación: Cada departamento deberá enviar el "Formulario de recomendación de candidato" al Departamento de Recursos Humanos antes del 1 de febrero.
2. Momento de determinar la lista de empleados destacados: el 10 de febrero, el equipo de evaluación discutirá y determinará el personal recomendado.
3. Momento de elogio: reunión resumida de fin de año de la empresa 2014.
Ocho. Elogios y premios
1. Recibió elogios en la reunión resumida de fin de año de 2014 de la empresa.
2. Publicar información de elogios en la revista interna de la empresa.
3. Los empleados destacados constituirán la reserva de talentos de la empresa y tendrán prioridad para la formación, la selección y la promoción.
El excelente plan de selección de empleados de la segunda empresa
1. Propósito
Con el fin de comprender y evaluar de manera integral el desempeño laboral de los empleados de la empresa, mejorar la eficiencia del trabajo. y defender la atmósfera de dirección ascendente de la empresa, motivar eficazmente a los empleados destacados, dar el ejemplo a la empresa, mejorar así el nivel de gestión corporativa y la construcción de la civilización espiritual, completar varios indicadores de tareas asignados por la empresa, establecer una conciencia de esforzarse por ser el primero. clase de todo corazón, movilizando plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados, y formuló especialmente este programa.
2. Cuota de selección
El “Premio al Empleado Excelente” debe controlarse dentro de 5.
3. Método de selección
1. Método de recomendación para el Premio al Empleado Destacado
Esta selección se basa en el trabajo real y en los principios de la "democracia". , apertura y equidad". Adopte una combinación de recomendación de equipo, recomendación personal y recomendación del supervisor.
1) Es recomendado por el equipo, y los jefes de cada departamento organizan revisiones democráticas dentro del departamento para determinar los candidatos.
2 Si un individuo se recomienda a sí mismo, debe hacerlo; ser recomendado por más de 5 empleados, y confirmado por la firma del recomendante. El índice de firma del recomendador solo se puede utilizar dos veces y quedará invalidado si se excede.
2. Excelente proceso de selección de empleados
El trabajo de selección lo lidera la oficina y los empleados de este departamento son recomendados por varios departamentos. Todos los departamentos deben prestar atención a la evaluación real sobre la base de resumir el trabajo de los empleados, seleccionar lo mejor de lo mejor y realizar selecciones justas y equitativas de acuerdo con las condiciones de selección para garantizar que los empleados destacados reciban los honores que merecen. Los candidatos recomendados serán seleccionados por el jefe de departamento y luego completarán el "Formulario de recomendación de empleados excelentes" y lo informarán a la oficina del gerente general para su resumen; la lista de ganadores se discute y decide en la reunión ejecutiva de la empresa.
IV.Objetos, condiciones y requisitos para participar en la selección
Participantes:
Empleados que hayan trabajado en la empresa durante más de un año (cuadros superiores) y los jefes de departamento no son elegibles) Participar en la selección de empleados destacados de la empresa) Puede participar en la selección de empleados destacados de la empresa. Cualquiera que cumpla con las siguientes condiciones puede participar en la selección de los empleados destacados de la empresa:
1 Respetar las disciplinas y leyes, cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa y no tener ausentismo, tardanzas ni salidas anticipadas. , o cualquier comportamiento ilegal. Durante el período de selección, no fue sancionado ni criticado por la empresa por faltas disciplinarias.
2. Observar la disciplina de asistencia y estar completamente presente durante dos meses consecutivos. El número total de días de licencia no excederá los 15 días, de los cuales la licencia por enfermedad no excederá los 10 días y la licencia personal no excederá los 5 días. (excluidos los permisos legales por boda y funeral).
3. Trabajar con conciencia y responsabilidad, ser proactivo, entusiasta y amigable, obedecer las disposiciones generales y ser capaz de cooperar con sus colegas para completar diversas tareas sin grandes errores laborales.
4. Totalmente calificado para el trabajo y capaz de completar las tareas a tiempo.
5. Amar la empresa, amar su trabajo, estar dispuesto a ayudar a los demás, llevarse bien con los colegas y ser bueno en la cooperación, participar activamente en actividades grupales organizadas por la empresa o el departamento, y ser capaz de hacerlo. desempeñar un papel de liderazgo en las actividades.
Mejores condiciones de selección
Cuando se cumplen las condiciones básicas, los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones pueden tener prioridad para participar en la evaluación, y los mejores serán contratados después evaluación integral.
1. Hizo contribuciones destacadas para promover la gestión de calidad del producto y el control de costos.
2. Los empleados que trabajan de forma creativa, mejoran activamente la eficiencia y la calidad del trabajo, presentan sugerencias razonables para el desarrollo y la mejora de la empresa y son adoptadas por la empresa, y logran resultados notables después de la implementación.
3. Los empleados concienzudos y emprendedores, independientemente de las ganancias y pérdidas personales en beneficio de la empresa, han establecido una buena imagen para los empleados de la empresa y dan ejemplo.
4. Cuidar bien la propiedad de la empresa y mantener cuidadosamente el equipo.
5. Respetar el liderazgo, obedecer los arreglos, trabajar duro, ser proactivo, apasionado, trabajar duro, superar las dificultades y completar con éxito otras tareas asignadas por el puesto y la empresa, exigir activamente el progreso y participar en las tareas organizadas; a cargo de la empresa Diversas formaciones empresariales.
6. Cumplir estrictamente con las normas y regulaciones sobre calidad y seguridad en la producción, operar en estricta conformidad con los procedimientos operativos estándar de este tipo de trabajo, tener habilidades básicas sólidas y excelente tecnología no tener registros de calidad; y accidentes, infracciones y sanciones de seguridad.
5. Tiempo sobresaliente de selección de empleados:
1. Tiempo de envío del material de recomendación: cada departamento deberá enviar el formulario de recomendación del candidato a la oficina del gerente general antes del 20 de octubre del 65438.
2. Es hora de determinar la lista de empleados destacados: 65438 El 21 de octubre, el grupo de alta tecnología de la empresa se organizará para celebrar una reunión para discutir y determinar el personal recomendado.
3. Momento de elogio: reunión de empresa.
Verbos intransitivos de reconocimiento y recompensa
1. Felicitar en la fiesta de Año Nuevo de la empresa y dar un bono de 800 yuanes.
2. Publicar información de elogios en la revista interna de la empresa.
3. Los empleados destacados constituirán la reserva de talentos de la empresa y tendrán prioridad para la formación, la selección y la promoción.
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Precauciones
1. Queda terminantemente prohibido informar indiscriminadamente la lista de candidatos. Si se produce algún fraude, el interesado dejará de participar en esta actividad durante un año.
2. Los candidatos a empleados destacados deben ser empleados junior, supervisores y líderes de equipo de varios departamentos.
3. Los candidatos a empleados excelentes deben ser reconocidos por la mayoría de los empleados;
4 durante el proceso de selección, se debe prestar atención a recopilar y verificar el desempeño de los empleados;
5. Intentar mantener una comunicación total entre los distintos niveles directivos durante el proceso de selección y no revelar asuntos que requieran confidencialidad.
6. Todos los bonos pertenecen únicamente a individuos y el personal de este departamento no puede solicitar compartirlos de ninguna forma.
7. Esperamos que todos los empleados amen su trabajo, se esfuercen por innovar, se mantengan al día y contribuyan al desarrollo de la empresa.
8. El principio de inclinación
En las mismas condiciones, se dará prioridad a los empleados de primera línea.