4 ensayos resumidos estándar para el personal de limpieza

Implemente estrictamente las "seis prohibiciones principales" y ponga fin resueltamente a las violaciones habituales. A continuación, le presentaré 4 artículos de muestra sobre el plan del personal de limpieza de la oficina de ventas.

Plan 1 del Personal de Limpieza de Oficinas de Ventas

Han pasado veinte años mientras todos hacen balance de las ganancias del año, también ponen sus esperanzas en el nuevo futuro. Sin saberlo, terminé un año de trabajo en mi nuevo cargo. Lo resumo de la siguiente manera:

Con el cuidado, ayuda y apoyo de los líderes y todos los compañeros, nos enfocamos en garantizar un trabajo seguro. aprovechar al máximo las funciones laborales, mejorar constantemente los métodos de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo y adherirse al principio de "obedecer el liderazgo, unir camaradas, estudiar seriamente y trabajar duro", cumplir siempre con altos estándares y requisitos estrictos, y siempre poner " La seguridad es lo primero".

Aplicar estrictamente las "seis prohibiciones principales" y poner fin resueltamente a las violaciones habituales. Completó bien varias tareas. Siempre pongo el aprendizaje en una posición importante y trabajo duro para mejorar mi calidad general.

1. Desempeño laboral durante el último año

(1) Fortalecer la imagen y mejorar la propia calidad

Para realizar un buen trabajo en lo básico. En el trabajo del equipo, insisto en imponerme requisitos estrictos, prestar atención a dar ejemplo y tratar a los demás con sinceridad. Entiendo correctamente mi propio trabajo y valor, manejo correctamente la relación entre sufrimiento y felicidad, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses colectivos, insisto en la dedicación, la honestidad y la dedicación y, en segundo lugar, perfecciono mis habilidades y las mejoro. Después de un año de estudio y ejercicio, aprendí cuidadosamente las fortalezas de los demás, corregí mis propios defectos y humildemente pedí consejo a líderes, ingenieros y colegas, y mejoré técnicamente a través del aprendizaje y la exploración continuos.

(2) Ser estricto con la autodisciplina y fortalecer continuamente la construcción del estilo

Durante el último año he sido estricto conmigo mismo y siempre me he considerado paciente, dispuesto pagar y la oscuridad como mi criterio. El enfoque de la construcción del estilo debe ser ser riguroso, meticuloso, sólido, realista, con los pies en la tierra y trabajar duro.

En el trabajo, debemos regular todas nuestras palabras y hechos con sistemas y disciplinas, cumplir estrictamente con diversas reglas y regulaciones, respetar el liderazgo, unir a los camaradas, ser modestos y prudentes e insistir en mejorar constantemente nuestro estilo de trabajo; en hacer cosas que no conducen al éxito del equipo. Piensa en un solo lugar con los miembros de tu equipo y trabaja duro en el mismo lugar. No te importa si trabajas más o menos. Solo esperas que todo el trabajo se complete satisfactoriamente.

2. Deficiencias en el trabajo y esfuerzos futuros

Aunque el trabajo del año pasado ha logrado ciertos resultados, también existen algunas deficiencias, principalmente porque el nivel de gestión no es lo suficientemente estricto. No he trabajado lo suficiente en aprendizaje y tecnología, y todavía hay una cierta brecha en comparación con colegas experimentados. En trabajos futuros, resumiré seriamente mi experiencia, superaré mis deficiencias y me esforzaré por hacer un mejor trabajo.

Proponer sugerencias y soluciones racionales de manera oportuna para referencia del liderazgo para garantizar una producción segura y un suministro estable de gas en la estación.

En resumen, durante el año pasado trabajé bastante y obtuve algunos resultados, pero todavía hay una gran brecha entre los requisitos de los líderes y los camaradas: la conciencia de la innovación en el trabajo es No es fuerte y la creatividad no es suficiente. En el trabajo futuro, llevaré adelante mis logros, superaré mis deficiencias y haré todo mi trabajo con los pies en la tierra y con una actitud muy responsable hacia mi trabajo. Prestar más atención a mis colegas, unir a todos los miembros del equipo para trabajar duro juntos y estar a la altura de las expectativas de mis líderes y camaradas.

Plan 2 del personal de limpieza de la oficina de ventas

El año pasado, bajo el liderazgo unificado de la empresa y gracias a los esfuerzos conjuntos de los empleados del departamento, completamos con éxito varios arreglos de la empresa. Las tareas laborales también han sido reconocidas por los propietarios. El siguiente es un resumen de los trabajos de limpieza de este año

1. Estandarización de la limpieza

Ante la realidad que hay muchas rotaciones laborales y la incorporación de nuevos empleados, se realizarán capacitaciones a través de reuniones periódicas para enseñar teoría y demostraciones en el trabajo. Enseño paso a paso y movilizo el entusiasmo de los trabajadores cualificados. De esta manera, los alumnos pueden aceptarlo y dominarlo fácilmente, lo que mejora las habilidades de los alumnos y acorta la distancia entre compañeros, matando dos pájaros de un tiro y complementándose. Controle estrictamente el entrenamiento, explique claramente los puntos clave de la operación, sea diligente en la vista y rápido en las manos, primero de manera aproximada y luego fina, paso a paso, las personas y las cosas son claras;

La responsabilidad debe asignarse a la persona y la carta de responsabilidad objetivo debe estar firmada, de modo que los empleados tengan los estándares en mente, las hojas de trabajo diarias estén ordenadas y las operaciones sean precisas. El edificio se encuentra actualmente en período de renovación con un personal reducido y una gran carga de trabajo, varios maestros también utilizan los estándares para pedirse ser conscientes, acercarse a los estándares e intentar acercarse y cumplir los estándares lo más posible. . La única manera de describir su trabajo es la siguiente: barrer el piso hasta cubrirlos de polvo y fregar el piso hasta cubrirlos de sudor. Es más sobresaliente y el personal de despacho toma acciones activas sin ninguna queja.

Durante los trabajos de inspección no acudir al lugar. Evite la confusión si encuentra un problema, incluso si lo plantea, preste atención a la gravedad esperada. Trate de no herir su temperamento. Si hay alguna anomalía, brinde ayuda de todas las partes. Sólo hay un propósito y no se abandonará el estándar. La inspección diaria de Jizhiheng es una medida indispensable para la estandarización de la limpieza. Sólo así las palabras publicadas en la pared no serán un pedazo de papel y la higiene del distrito podrá ganarse la satisfacción de los propietarios y usuarios.

2. Requisitos estrictos

Seguir estrictamente los estándares. Por ello, los departamentos correspondientes nos exigen que hagamos un buen trabajo de saneamiento antes de las 6:30, para luego disponer y colocar los vehículos. Sin aumentar la plantilla, las dos personas de la misma clase pasaron a clases de mañana y tarde, lo que amplió el horario laboral y cumplió con los requisitos de tiempo. Es cierto que aunque se ha acortado el tiempo de clase, la carga de trabajo se ha duplicado. Sin embargo, todos aceptaron el encargo sin decir una palabra. Al mismo tiempo, si no se bajan los estándares, será difícil ver cintas de cigarrillos y confeti de cáscaras de nuez en la plaza. En el verano abrasador, estoy cubierto de sudor en los días soleados y mojado en los días lluviosos. En el duro invierno, vengo a trabajar bajo las estrellas, barro la plaza con la ayuda de las farolas y vuelvo a casa con el viento frío. . Ya es después de cenar. No es fácil hacer esto todos los días, pero es común y raro. Vale la pena aprender de nosotros este tipo de profesionalismo y espíritu trabajador. Desde el punto de vista cognitivo, el asunto es de gran importancia. Desde el punto de vista de la responsabilidad laboral, somos la fuerza principal. Sí, debemos aceptar la tarea, estar obligados, aceptar las inspecciones en cualquier momento y hacer todo lo posible. hacer bien el trabajo.

3. Unir y mantener la integridad

Durante el turno y durante el proceso de traspaso, no seas inteligente, no hagas las cosas de manera superficial, no engañes a tus compañeros y asegúrate de que el superiores y subordinados son claros y los subordinados viven en armonía. Si te concentras en la rectitud, las tendencias nocivas ya no existirán; si te concentras en la rectitud, se reducirán las sospechas. La unidad resalta el estado de ánimo y la unidad resalta el espíritu. Impide que cualquier persona pueda deshacerse de los productos de desecho de forma privada.

Aunque el trabajo de este año es insignificante, encarna un espíritu y un estado. Más importante aún, promueve la unidad y mejora la conciencia del equipo. En el futuro trabajo de limpieza, continuaremos trabajando duro y esforzándonos por crear mayores glorias.

Plan 3 de Personal de Limpieza de Oficinas de Ventas

En 2017, bajo la guía y fuerte apoyo de los líderes de la empresa, de acuerdo con las exigencias de trabajo de la empresa y con el espíritu de “tu satisfacción es nuestro” El principio de servicio inmobiliario de "Eternal Pursuit", el concepto de servicio de la empresa de "orientado a las personas, al cliente, la sinceridad como fuente y la calidad primero" y los objetivos de desarrollo de la empresa de "mejorar los estándares, crear beneficios y "Construir una marca", "El servicio primero, el cliente primero" es el credo de cada empleado. Gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados del departamento, se ha llevado a cabo una serie de trabajos de servicio de alta calidad. Aquí se proporciona un breve resumen del trabajo de un año.

1. Gestión de personal

Después de que se implementó el turno de noche, el estado de ánimo de los empleados fluctuó y fue muy difícil realizar el trabajo, por lo que nos comunicamos con los empleados en varios aspectos. estabilizar su estado de ánimo sin afectar la calidad del trabajo. De acuerdo a las necesidades de trabajo de cada puesto, nos enfocamos en fortalecer la asignación razonable de personal y la evaluación de la carga de trabajo de acuerdo a las características y requerimientos operativos, ajustamos los turnos y horarios de atención, y básicamente cumplimos con los requerimientos de la operación de limpieza sin incrementar el tiempo. número de personal.

Actualmente hay 14 empleados. Este año ***, 9 personas dimitieron y fueron trasladadas. Entre ellas, 1 persona fue trasladada a la zona del embalse y 8 personas dimitieron.

2. Capacitación

El nuevo personal de limpieza recibió capacitación teórica de limpieza y capacitación práctica para diferentes puestos, para que el personal de limpieza pudiera dominar los conocimientos del trabajo de limpieza y alcanzar el nivel de oficina. Requerir trabajos de limpieza del edificio.

Partiendo de la premisa de capacitar al personal de limpieza en el “Manual de Trabajo de Limpieza”, se realizó la siguiente capacitación en base a la situación real de trabajo: clasificación y uso de agentes de limpieza, procedimientos de limpieza, limpieza de acero inoxidable. accesorios de acero, limpieza de muebles, limpieza de ceniceros, limpieza de papeles pintados, limpieza y mantenimiento de ascensores y tratamiento de oxidación.

Se fortaleció la capacitación sobre sistemas de evaluación de empleados, capacitación sobre excelencia y conocimientos relacionados con la implementación de estándares, y se estableció el sentido de responsabilidad de los empleados en su trabajo. Actualmente, los empleados pueden realizar el trabajo de acuerdo con los estándares prescritos, pero aún necesitan ser supervisados ​​y gestionados en términos de cumplimiento de las disciplinas laborales, el comportamiento y otros detalles. El próximo paso será fortalecer la capacitación en esta área. conviértelo en un hábito.

Tras una formación y rodaje continuos, el personal de limpieza se ha adaptado al modelo de gestión y procedimientos de trabajo existentes, y el personal se encuentra básicamente estable.

3. En cuanto a la modalidad de trabajo de limpieza

Bajo la guía de los líderes de la empresa del grupo, la implementación de la "limpieza no tripulada" y la "limpieza natural" ha logrado buenos resultados.

Partiendo del turno de día original, se divide en dos turnos, y las principales labores de limpieza se realizan en el turno de noche. Al implementar la "limpieza no tripulada", para garantizar la calidad de la higiene, se ha reforzado la frecuencia de las inspecciones de limpieza. Con la configuración actual de personal, un solo personal de limpieza puede resolver básicamente cualquier problema de higiene que surja en cualquier momento en 30 minutos. Sin embargo, durante los períodos pico, el personal de limpieza a menudo no puede ingresar al baño de hombres durante una hora, lo que resulta en baños sucios.

En términos de "limpieza natural", se ha reforzado la frecuencia de limpieza y la limpieza programada fija original se ha cambiado a la limpieza actual en cualquier momento. Cuando se encuentra suciedad, se limpia inmediatamente para restaurarla. el color original, con lo que se han conseguido mejores resultados. Sin embargo, los costes de limpieza han aumentado. En el período reciente, debido a la construcción de la segunda construcción y las carreteras municipales, el ambiente general ha estado polvoriento. Aunque se ha reforzado la limpieza, las condiciones sanitarias generales no han cumplido con los requisitos y los costos de limpieza han aumentado. Se llevará a cabo una limpieza exhaustiva a medida que se complete la construcción para cumplir con los estándares de higiene.

Asegúrate de que la higiene de la alfombra del ascensor cumple con los requisitos estándar y aspírala cada 20 minutos.

4. Finalización de los trabajos de limpieza.

(1) Revisión oportuna del personal de limpieza y del modelo de trabajo.

(2) Completar el mantenimiento diario de saneamiento en las áreas públicas del edificio.

(3) Finalizar las obras de recuperación de terrenos de las nuevas plantas ocupadas.

(4) Completar el endurecimiento del cristal de la piedra del edificio y el mantenimiento de la alfombra.

(5) Completar la retirada de basura de la construcción.

(6) Completar dos limpiezas de las paredes exteriores del edificio.

(7) Completar los trabajos de socavación del terreno periférico.

(8) Limpieza del aparcamiento b1 dos veces al mes. (No nos hacemos responsables de la limpieza diaria)

(9) Servicios completos de limpieza especial. Tratamiento superficial secundario de suelos de piedra en la zona del depósito y limpieza de alfombras, mesillas de noche y sofás. Limpieza de alfombras en el 3er piso.

(10) Realizar trabajos trimestrales de encerado y mantenimiento de la madera.

5. En términos de trabajos ecológicos

En mayo, el edificio compró alrededor de 100 plantas verdes. El crecimiento en la oficina y el vestíbulo fue medio en otros lugares, debido a la falta de. sol, humedad insuficiente, especialmente falta de ventilación, lo que provocó más plagas de plantas verdes, la mayoría de las plantas en la sala del ascensor murieron y otras apenas sobrevivieron pero no tenían valor ornamental. Se deben hacer esfuerzos para superar los factores adversos durante el mantenimiento, reemplazar el suelo cada dos temporadas, aumentar los nutrientes, matar insectos de manera oportuna y realizar un mantenimiento intensivo durante un cierto período de tiempo.

El coco hawaiano reprodujo con éxito dos. En 2018, se recomienda considerar la posibilidad de subcontratar la ecologización de interiores para garantizar que se puedan ver las plantas.

La zona verde periférica no se ha replantado debido a la construcción de impermeabilización, y la zona verde debería rediseñarse por completo en abril de 2018.

6. En términos de control de plagas

De acuerdo con las instrucciones de trabajo de la calle sobre el establecimiento de una ciudad sanitaria nacional, el edificio fue desinfectado minuciosamente por el departamento de limpieza, que cumplió con las normas sanitarias nacionales. . Durante el trabajo se mataron ratones, mosquitos y moscas según las diferentes estaciones, y se obtuvieron buenos resultados.

7. Supervisión de la calidad higiénica

Con la implementación del sistema de calidad iso9001, la limpieza ha fortalecido la supervisión de la calidad del trabajo durante el trabajo, ha completado el llenado de formularios y ha utilizado varios registros y sistemas. se utiliza para controlar la calidad del trabajo, resumir los problemas en el trabajo y corregirlos aún más, logrando buenos resultados.

8. En términos de control de costes

El coste medio de limpieza en 2017 fue de 5.500 €/mes. En términos de control de los suministros de limpieza, los suministros de los clientes son más difíciles de controlar (rollo de papel y desinfectante para manos). Por ejemplo, el costo mensual del papel de liar es de casi 1.300 yuanes y el costo mensual del desinfectante para manos es de casi 220 yuanes.

El coste mensual del mantenimiento de la piedra es de casi 1.000 yuanes.

Problemas en el trabajo

1. La contaminación por petróleo generada por los automóviles en el estacionamiento periférico no se puede eliminar de manera efectiva.

2.Existe una cierta brecha entre la frecuencia de limpieza diaria del personal existente y la frecuencia requerida por la empresa. Es difícil cumplir con el estándar sin aumentar el personal.

3. El saneamiento de las farmacias no puede cumplir con el estándar en los días de nieve en invierno. Puede considerar comprar una lavadora de pisos autopropulsada y totalmente automática, lo que lo mejorará en cierta medida.

4. Han pasado dos años desde que se puso en uso el edificio y las capacidades impermeables, a prueba de aceite y antiincrustantes de la piedra han disminuido para evitar manchas de agua, intemperie y. otras enfermedades, en 2018 tenemos previsto realizar un tratamiento protector de la piedra de los suelos de baños y vestíbulos.

5. Con la condición de garantizar que la higiene cumpla con los estándares, el costo de reemplazar los accesorios para el equipo de limpieza aumentará hasta cierto punto si el equipo se usa con frecuencia. Por ejemplo, para garantizar que la higiene de las alfombras de los ascensores cumpla con el estándar, es necesario pasar la aspiradora cada 20 minutos y la aspiradora se enciende y apaga casi 90 veces al día.

En 2017, el trabajo de limpieza general ha mejorado, pero todavía hay deficiencias en los detalles del trabajo y todavía hay potencial para aprovechar los costos de limpieza. Por ejemplo, los detergentes de uso frecuente se distribuyen en la sala de trabajo en proporciones para controlar su uso.

Bajo la guía de los líderes de la empresa y con el esfuerzo de todo el personal de limpieza, tendremos un mejor desempeño en 2018.

Property Services Co., Ltd.

Departamento de Medio Ambiente y Ecologización

22 de noviembre de 2017

Plan de personal de limpieza de la oficina de ventas 4

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Estimados líderes:

¡Hola!

Trabajo como supervisor de limpieza del departamento de propiedad desde el 18 de mayo de este año. Las responsabilidades laborales son ser responsable de la limpieza diaria, desinfección regular y recolección de basura del Parque A, B y D, la limpieza del área de oficinas de la propiedad y la supervisión de los grupos E, F y G que reciben recuperación de tierras y servicios sanitarios diarios. Servicios de limpieza al final del año. El alcance de la gestión es amplio y el personal está disperso. Aunque esto dificulta mucho el trabajo de gestión, no ha cambiado mi entusiasmo por el trabajo. Esto es a la vez un desafío y una rara oportunidad de ejercer. El siguiente es un informe sobre la situación laboral de este año:

1. Trabajos de recuperación de tierras

Al inicio de los trabajos, el foco de los trabajos fue la recuperación de tierras del Área pública del grupo ABD Debido a limitaciones de tiempo, hay mucho trabajo de mantenimiento, lo que trae grandes dificultades al trabajo de recuperación de tierras. Básicamente, los trabajos de recuperación de tierras y los trabajos de mantenimiento a gran escala se llevan a cabo simultáneamente. durante todo el período, lo que resulta en contaminación secundaria y repetidos problemas de limpieza en el área de recuperación de tierras completada.

El sistema de agua recuperada no se abrirá hasta que los propietarios se muden juntos. Esto sin duda tendrá un gran impacto en el trabajo de recuperación de tierras. Sin embargo, bajo la coordinación del gerente del departamento de propiedad, después de múltiples comunicaciones, Se contactó al contratista general. Traté de eliminar grandes trozos de desechos de construcción tanto como fuera posible y dispuse que el personal de recuperación de tierras limpiara la pequeña cantidad restante de desechos de construcción. Además, a través de la coordinación, tomé prestada temporalmente agua contra incendios para. recuperación de tierras.

Antes de que el propietario complete los procedimientos de mudanza, se llevan a cabo una supervisión e inspección diaria en el sitio, rectificación y retrabajo, elemento por elemento, para garantizar la finalización sin problemas del trabajo de recuperación de tierras. Cuando EFG, que asumió el control a finales de año, formó el grupo, hacía mucho frío y sin agua la mayor parte del tiempo. Se superaron muchas dificultades y se completaron los trabajos de recuperación de tierras.

2. Gestión diaria del trabajo de limpieza

Los trabajadores de base en las empresas de subcontratación generalmente tienen problemas como edad avanzada, bajo nivel educativo y alta movilidad del personal. Debido a que este proyecto es un proyecto de villa, el entorno de trabajo solo incluye el parque y el garaje, y las condiciones son relativamente duras. Además, cada persona tiene un área grande y tareas pesadas. Además de la formación periódica sobre cultura corporativa sobre los antecedentes de la empresa, los sistemas de gestión, etc., la empresa de gestión inmobiliaria también ofrece formación cruzada y cíclica con la formación sobre el sistema de trabajo propio de la empresa de limpieza. También brindamos capacitación sobre el uso práctico de herramientas de limpieza y el conocimiento de técnicas de limpieza dentro de la empresa de limpieza, y organizamos evaluaciones orales periódicas una por una para garantizar que todos puedan mejorar lo antes posible.

Además, durante el trabajo diario de los empleados de limpieza, prestamos más atención a sus problemas de descanso y alimentación, contactamos al departamento de ingeniería para construir una sala de limpieza en el garaje y distribuimos medicamentos refrescantes y para prevenir el golpe de calor durante las altas temperaturas. Periodo de temperatura en verano para que todos puedan trabajar con tranquilidad.

A partir de octubre, debido a la retirada de la limpieza interior por parte del grupo de construcción, nuestro departamento de propiedad, bajo la situación de personal apretado, desplegó personal para limpiar la basura y la basura después de la construcción en la casa dentro de dos meses, el interior se limpió 175 veces y los desechos de la construcción se acumularon en el área pública más de 200 veces durante el período de limpieza y mantenimiento. Esto aseguró los requisitos sanitarios de las áreas interiores y públicas después de que se completó la construcción y antes de que los propietarios se mudaran. en.

Al mismo tiempo, de acuerdo con las necesidades del trabajo real, resumo y reviso constantemente varias reglas y regulaciones de limpieza en mi trabajo diario. Se ha actualizado el "Instructivo de Operación de Limpieza" de la empresa y se han formulado y revisado una serie de normas de gestión y medidas específicas para aclarar la división del trabajo y asignar responsabilidades a cada persona. Con base en las condiciones del sitio, se formuló la división del área de trabajo del personal de limpieza, flujo de trabajo, responsabilidades, especificaciones de operación segura, planes de emergencia, etc.

Para comprobar el estado laboral de los empleados en cualquier momento, el supervisor de la empresa subcontratada completa el "Informe de jornada laboral" y la "Lista de verificación de inspección de limpieza" que yo completo todos los días para una doble inspección. . Combiné el desempeño laboral diario de los empleados, los problemas descubiertos y las rectificaciones, la comunicación y cooperación con otros departamentos y los registros de trabajo en una sola hoja de papel, lo que redujo mucho el papeleo. También me supervisé mutuamente a través de la comunicación con el director de seguridad, el supervisor. y supervisor ecológico. El informe se utiliza para compensar la situación actual en la que soy el único que realiza inspecciones en el departamento de limpieza.

Utilizar registros y listas de verificación para comprender sus condiciones de trabajo y calidad, conocerlas, tener registros documentados, organizarlos y archivarlos para futuras consultas. Plataforma WeChat del círculo de gestión de propiedades. Trabajé en estrecha colaboración con el departamento de servicio al cliente para manejar dos quejas sobre problemas de limpieza en el sitio y tomé las medidas correspondientes de manera oportuna, sacando conclusiones de un caso para evitar que se repita el mismo problema. Comunicarse y cooperar con la oficina de ventas y el personal del club para completar con éxito diversas tareas de inspección y recepción para los líderes superiores.

3. Trabajo regular de desinfección

En el trabajo regular de desinfección de las cuatro plagas, la empresa propone comprar medicamentos y equipos por sí misma, organiza personal para recopilar información y consultar a profesionales, y compara varios métodos y tanteos, compiló un conjunto de procedimientos operativos y una lista de medicamentos y equipos adecuados a la situación actual del proyecto, ahorrando costos al mismo tiempo, en conjunto con la lámpara antimosquitos instalada en el garaje y el. frecuencia de desinfección una vez por semana, logró el efecto deseado e hizo un buen trabajo en el archivo de transcripciones. Poco a poco se ha ido mejorando el problema medioambiental de los mosquitos en el garaje del parque.

IV. Retiro de basura

Las empresas de retiro de basura ingresaron oficialmente al sitio desde el 1 de julio. En una etapa inicial, se centraron principalmente en los residuos domésticos. ' ocupación y decoración A medida que aumenta el número de hogares, los desechos de la construcción se acumulan en los garajes de cada hogar, por lo que la inspección de basura se suma al trabajo diario. Haga una buena estimación y comuníquese con el vehículo de mudanzas para llegar al sitio a tiempo.

Algunas empresas de decoración amontonan materiales de construcción y basura para evitar un mal manejo, diseñé un formulario que será firmado y confirmado por el personal de remoción y el responsable del sitio. También informé a la recepción para que se pusiera en contacto con el propietario y hiciera el doble de seguro.

Repasando el trabajo de los últimos seis meses, con la ayuda y el cuidado de los líderes superiores, aunque se han logrado algunos logros, los trabajos preliminares de limpieza del parque y club van por buen camino. Sin embargo, todavía existe una cierta brecha entre las exigencias de los líderes en todos los niveles de la empresa. A veces, el afán de éxito les resulta contraproducente. Estas deficiencias requieren que fortalezca mi propio aprendizaje, utilice el conocimiento que he aprendido para guiar mi trabajo y me esfuerce por utilizar mejores resultados para devolver la confianza de los líderes en mí.

En el nuevo año, trabajaré duro para realizar el siguiente trabajo con mayor entusiasmo y actitud laboral positiva:

1 Fortalecer el estudio del conocimiento empresarial y la cultura corporativa de la empresa y mejorar. , innovar métodos de trabajo y mejorar diversas normas de gestión.

2. Fortalecer la comunicación con los supervisores de las empresas reportantes externas, mejorar la calidad del servicio de limpieza y la eficiencia del trabajo, y fortalecer la capacitación en todos los aspectos.

3. Establecer y mejorar gradualmente el sistema de evaluación y gestión de las empresas de subcontratación de acuerdo con la normativa de la empresa para mejorar la eficiencia del trabajo de las empresas de subcontratación.

El informe anterior requiere liderazgo para proporcionar supervisión y corrección.