La empresa firmó un contrato laboral conmigo, pero no me dio copia. ¿Habrá algún problema?

Si la empresa firma un contrato laboral con usted pero no le entrega el contrato original, puede causar los siguientes problemas:

1. Prueba: sin el contrato original como prueba, puede resultarle difícil. probar el contrato cuando se produzca un conflicto laboral en su contenido y términos específicos. Esto puede dificultarle la defensa de sus derechos.

2. Protección de derechos e intereses: Sin el contrato original, es posible que no pueda comprender con precisión sus derechos e intereses, ni pueda comprobar si la empresa ha cumplido con sus obligaciones de acuerdo con el contrato. Esto puede afectar sus derechos e intereses en salarios, beneficios, jornada laboral, etc. No completamente garantizado.

3. Riesgos legales: Según la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá proporcionar el contrato de trabajo al empleado, y el empleado tiene derecho a solicitar una copia del mismo. contrato laboral. Si la empresa no puede cumplir con el contrato original, puede violar las disposiciones de la legislación laboral y enfrentarse a las responsabilidades legales y multas correspondientes.

Se recomienda comunicarse con la empresa lo antes posible y solicitar el original o copia del contrato laboral. Si la empresa se niega a proporcionárselo, puede buscar más asesoramiento legal de una institución de arbitraje laboral o de un profesional del derecho para que le ayude a salvaguardar sus derechos e intereses.