¿A qué cuestiones deben prestar atención los instructores de trabajo de construcción de partidos cuando visitan las empresas?

Centrarse en el aprendizaje y brindar capacitación adecuada para garantizar una plataforma para la mejora de la calidad. Propuso e incluyó la educación y capacitación de los trabajadores del Partido en el campo económico privado en el plan general de formación de cuadros locales, formuló el plan de formación "321" para cuadros del Partido en empresas privadas, adoptó un método de formación jerárquico e insistió sobre combinar la educación previa al empleo y la formación regular, el principio de combinar la formación centralizada con el autoestudio descentralizado, combinar el aprendizaje teórico con la formación práctica, adoptar el método de "salir" e "invitar", invitar a profesores de la Escuela Municipal del Partido , destacados instructores de construcción del partido y secretarios de organizaciones del partido de empresas privadas para dar conferencias especiales, seleccionaron a 6 instructores de construcción del partido para participar en el curso de formación de instructores de construcción del partido organizado por el Comité de Trabajo Provincial, organizaron a 990 cuadros industriales y comerciales en el sistema de la ciudad para tomar el examen privado de conocimientos sobre la construcción del partido y confió en el departamento de organización del comité del partido para organizar 16 cursos de capacitación de cuadros del partido, capacitando a 640 instructores de construcción del partido. Excavar recursos tradicionales revolucionarios, construir una marca de educación del partido, construir la "Base de educación de miembros del partido de organizaciones económicas no públicas" de la ciudad en el Salón Conmemorativo Revolucionario de Huachi Nanliang, crear un centro educativo de tema rojo y capacitar a 50 destacados instructores de construcción de partidos.

Céntrese en los resultados reales, administre en el lugar y asegúrese de que el trabajo se lleve a cabo de manera disciplinada. Establecer un mecanismo en el que el departamento de organización tome la iniciativa en el control de los asuntos generales, y el comité de trabajo de las empresas privadas y las organizaciones afiliadas al partido sean corresponsables, e implemente una gestión dual de los instructores del trabajo de construcción del partido. Hemos formulado métodos para la selección y evaluación de los instructores de construcción del partido, establecido sistemas de asistencia, estudio y evaluación del trabajo, así como expedientes de trabajo para los instructores de construcción del partido, implementado una gestión dinámica de los instructores de construcción del partido y dejado claro que el partido -los instructores de construcción deben cumplir con los "cinco no" (no recibir salario de la empresa, no recibir salario de la empresa) Bonificaciones, no comidas gratis en la empresa, no disfrutar de todos los beneficios de la empresa, no aumentar la carga económica de la empresa), la implementación de registros de jornada, resúmenes mensuales, informes trimestrales y métodos de evaluación anual de los formadores de formación partidista, destacando el fortalecimiento del equipo de formadores de formación partidista. Al mismo tiempo, prestamos atención a la orientación específica del trabajo diario de los instructores de formación de partidos y les ayudamos a estudiar y resolver las dificultades y problemas encontrados en su trabajo. Con la estación de trabajo de formación de partidos como unidad, un simposio de instructores de formación de partidos. Se lleva a cabo cada trimestre para escuchar informes de trabajo, solicitar opiniones de la empresa y resumir y perfeccionar la experiencia de construcción del partido. Cada seis meses se llevará a cabo una evaluación integral de los instructores de construcción del Partido sobre la base de la carta de responsabilidad objetivo, y los resultados de la evaluación se vincularán con la evaluación y promoción de los cuadros de construcción del Partido que hayan tenido un desempeño sobresaliente durante su mandato. que hayan sido calificados como sobresalientes durante dos años consecutivos tendrán prioridad para la promoción en las mismas condiciones. Para aquellos que no cumplan con sus deberes de acuerdo con las regulaciones y requisitos, lo que resulte en retrasos en el trabajo o efectos adversos, se realizarán ajustes y manejo organizacional dependiendo de la gravedad del caso, lo que movilizará plenamente el entusiasmo de los instructores de construcción del partido.