Después de unirme a la empresa, descubrí que los antiguos empleados "escapaban" uno tras otro. ¿Qué debes hacer como recién llegado?

Te sugiero que averigües más sobre por qué se fueron. Son los antiguos empleados los que no pueden satisfacer las ambiciones del jefe. El jefe es demasiado opresivo, la gestión demasiado caótica y la política de oficina demasiado seria. Si es principalmente lo primero, puede trabajar rápidamente, acumular algunos fondos de negociación, hablar con su jefe y obtener más oportunidades y ascensos. Si es principalmente lo último, le sugiero que se vaya temprano. Este lugar problemático no le permitirá acumular más valor personal. Si las cosas siguen así, los bordes y las esquinas se volverán más suaves y la basura se secará cada vez más.

Acabo de presentar una solicitud para una nueva empresa y descubrí que muchos compañeros cambian constantemente de trabajo y se van, y no están interesados ​​en el trabajo, esto demuestra que la empresa tiene muchos problemas, pero también son graves; Necesita atraer la atención del sujeto. ¿Debería dimitir? ¡Mire el posicionamiento de roles de la empresa! Por lo general, si la tasa de rotación de empleados de una empresa es demasiado alta, significa que la empresa tiene muchos problemas y no puede retener a los empleados; de lo contrario, no habría tantos empleados dimitiendo.

O el salario no es alto y la remuneración no es atractiva; o la empresa tiene una gestión deficiente y baja eficiencia, y la empresa no paga a los empleados o la cultura corporativa de la empresa es inhumana, las reglas y regulaciones son; irrazonable y los empleados no pueden aceptarlo ni reconocerlo. En definitiva, la empresa tendrá más problemas y no podrá retener a sus empleados en absoluto. Cualquiera que se quede sin dimitir es señal de serios problemas en la empresa, dejándolos inactivos, tal vez pensando en su futuro, o tal vez esperando y observando.

¿Qué tipo de trabajo quieres hacer? No hay explicación. Si es un empleado normal, no es necesario que haga esto. Es mejor seguir la corriente y dejarlo. La empresa a la que acaba de incorporarse aún no ha sufrido muchas pérdidas. Aún debería estar en período de prueba, por lo que es fácil renunciar rápidamente a una empresa relativamente buena o confiable; Si el jefe lo contrata para ayudarlo a limpiar y administrar la empresa, significa que el jefe tiene grandes esperanzas en usted y espera ayudarlo a revertir la situación pasiva. Esto también demuestra que el jefe tiene confianza en el futuro de la empresa. Si este es el caso, también podrías calmarte, conocer la situación de la empresa, analizar la situación actual de la empresa con tu jefe, averiguar los motivos de la rotación de empleados, no a todos les interesa trabajar, estudiar y formular la próxima mejora. dirección y revertir la pasividad lo antes posible.