Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos
En la sociedad real, las responsabilidades laborales juegan un papel cada vez más importante. La formulación de responsabilidades laborales puede reducir la aparición de conductas ilegales y accidentes. Hay muchas cosas a considerar al formular responsabilidades laborales. ¿Estás seguro de que puedes escribirlo? A continuación se detallan las responsabilidades laborales del Departamento de Administración de Recursos Humanos (Integral 11) que he recopilado para usted. Bienvenido a leer, espero que te guste.
Responsabilidades Laborales del Departamento de Administración de Recursos Humanos 1 Descripción de Responsabilidades:
Responsabilidades Laborales:
1. Establecer una base de datos de expedientes de personal, estandarizar los procedimientos de capacitación, evaluación y selección del personal, y organizar la evaluación y selección de personal regular o irregular;
2. Inspeccionar periódica o irregularmente la implementación de la disciplina laboral de la empresa, realizar evaluaciones oportunas y ser responsable de la gestión de asistencia, premios y castigos, vacaciones y traslados;
3. Cumplir estrictamente con la "Ley Laboral". y las políticas laborales y de empleo del gobierno local y el sistema de gestión laboral de la empresa es responsable de los requisitos laborales, la contratación y el despido, la organización de la firma de contratos laborales y la gestión de los empleados de acuerdo con la ley;
4. para revisar los estándares salariales de cada puesto. Hacer un buen trabajo en las estadísticas de salarios laborales y ser responsable de la evaluación y revisión de los salarios diarios, los salarios por viajes de negocios y los salarios por desempeño;
5. registros, gastos de oficina, relaciones públicas, espera de recepción.
Requisitos laborales:
1. Competente en el uso de computadoras;
2. Buena afinidad.
3. o Nanjing, y puedo viajar con frecuencia para manejar asuntos de personal en ambos lugares.
Requisitos laborales:
Requisitos educativos: universitario
Requisitos de idioma: sin límite
Requisitos de edad: sin límite
Experiencia laboral: 1-3 años
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos 2 1. Participar en la formulación del presupuesto general anual de la empresa y los ajustes presupuestarios trimestrales, resumir y revisar los presupuestos mensuales informados por los departamentos subordinados y participar en la reunión de equilibrio y análisis del presupuesto mensual de la empresa;
2. plan estratégico empresarial y completar el plan administrativo de la empresa;
3. Formular los objetivos y planes de gestión integrales de la empresa y organizar su implementación para garantizar planes claros y métodos flexibles;
4. las normas y reglamentos administrativos de la empresa y supervisar a los subordinados El personal implementa estrictamente las normas administrativas pertinentes de la empresa, actúa de acuerdo con las reglas y planifica las operaciones administrativas y la gestión de la empresa
5. situación de gestión y los requisitos de los líderes de la empresa, ser responsable de organizar la redacción de documentos oficiales y documentos como avisos y acuerdos de trabajo, revisión de manuscritos propuestos;
6. la elaboración de actas y resoluciones de reuniones, y verificar la implementación de cada departamento comercial;
7. Formular los activos fijos de la sede de la empresa, las normas y reglamentos para la gestión de consumibles y artículos de oficina de bajo valor, asegurar sistemas sólidos y trabajo estandarizado, y ser responsable del presupuesto y control de los gastos administrativos de la empresa;
8. Participar en el arrendamiento, selección del sitio y decoración de nuevos lugares de trabajo, solicitar las licencias y calificaciones pertinentes. y otros trabajos relacionados;
9. Coordinar y equilibrar la relación entre varios departamentos, resumir las normas y reglamentos de varios departamentos, formular y modificar los sistemas de gestión administrativa relevantes de la empresa y supervisar su implementación;
10. Organizar y disponer la recepción de invitados importantes, coordinar las relaciones internas y externas, promover la cultura corporativa y la filosofía de la empresa, y establecer una buena imagen de la empresa;
11. departamento de la sucursal y el departamento del grupo.
Responsabilidades Laborales del Departamento de Administración de Recursos Humanos 3 1. Ser plenamente responsable de la gestión diaria del personal administrativo de la empresa y ayudar al director general en la coordinación integral entre los diversos departamentos.
2. Responsable de fortalecer las labores de supervisión e inspección, comunicarse con los diversos departamentos y trabajos dentro y fuera del parque, y velar por que las situaciones sean reportadas y reportadas.
3. Responsable de discutir y modificar el sistema organizacional de la empresa y las responsabilidades laborales; responsable de la formulación, implementación, supervisión y ejecución de los diversos sistemas de la empresa;
4. Responsable del diseño de la estructura organizativa de la empresa, descripciones de puestos del personal en cada departamento y planificación de la mano de obra para la contratación y el despliegue.
5. Organizar diversas actividades de la empresa para mejorar el sentido colectivo del honor de los empleados, cultivar el espíritu de equipo de los empleados, de modo que los empleados tengan una fuerte cohesión y hacer un buen trabajo en la formación de la educación y orientación ideológica de los empleados.
6. Responsable de los estándares reales de diversos tipos de reclutamiento, capacitación, empleo, evaluación, transferencia y evaluación, y el reclutamiento, empleo, promoción y despido de empleados en varios departamentos. y procedimientos operativos.
7. Responsable de la redacción, entrega, implementación, seguimiento, avance de obra, requerimientos de trabajo y control documental diverso del sistema documental oficial.
8. Liderar la construcción e implementación de la cultura corporativa de la empresa.
9. Actuar imparcialmente de acuerdo con los principios, normas y reglamentos de la empresa, tener principios, tener un fuerte sentido de responsabilidad, ser responsable del trabajo, estar acostumbrado a implementar todas las tareas a fondo y salvaguardar la posición de la empresa. y el trabajo del campus de funcionamiento normal de cada departamento.
10. Responsable de revisar el reembolso de las listas de gastos del departamento, y aceptar quejas y sugerencias de varios departamentos sobre trabajos administrativos y de personal.
11. Recibir negocios de relaciones públicas internas y externas y establecer buenas y amistosas relaciones laborales con departamentos gubernamentales y departamentos laborales.
Aceptar otras tareas asignadas temporalmente por los líderes superiores.
Responsabilidades laborales del Departamento de Administración de Recursos Humanos 4 Responsabilidades laborales:
1 Recepción de visitantes, que incluye, entre otros, recepción de entrevistas, registro de visitantes y atención telefónica;
3 Entrega urgente, tarjetas de visita, gestión de plantas verdes y otros asuntos administrativos periféricos;
4. Gestión de software y hardware del entorno de oficina de la empresa;
5. no limitado a reserva de apartamento, negociación y seguimiento;
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6 Gestión de reuniones, incluida, entre otras, la organización de reuniones y las actas de reuniones;
7. , que incluye, entre otros, la confirmación de asistencia, el mantenimiento de la asistencia diaria y las estadísticas de asistencia mensual;
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8. asuntos administrativos;
9. Mantenimiento del sistema OA: incluidos, entre otros, departamentos y personal del sistema, ajuste, desarrollo, configuración y mantenimiento del proyecto del sistema.
10. Asistir al director de recursos humanos en cultura corporativa, relaciones laborales y otros trabajos relacionados con recursos humanos.
Requisitos:
1. Competente en el funcionamiento de computadoras y software de oficina;
2. Tener buenas habilidades de comunicación y cooperación;
3.
4. Buenas habilidades de escritura;
5. Buena imagen y temperamento.
Cualificaciones:
1. Educación/formación vocacional
-Título universitario o superior, se prefiere una especialización en gestión de recursos humanos.
2. Conocimientos de informática
- Se dará prioridad a los solicitantes que estén familiarizados con el software Microsoft Office y el impuesto sobre la renta.
3. Otras habilidades generales
-Empatía
-Integridad y confidencialidad.
-Habilidades de comunicación
-Habilidades interpersonales
-Habilidades de consulta
Responsabilidades laborales del Departamento de Administración de Recursos Humanos 5 Descripción de responsabilidades:
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1. Gestión del plan: de acuerdo con los arreglos de trabajo del grupo, formular planes de trabajo mensuales/semanales en detalle, implementarlos específicamente y completar resúmenes por fases
2. : supervisar los recursos humanos de la empresa del grupo Implantación de sistemas administrativos, formulación de medidas de gestión administrativa de recursos humanos, etc.
3. Gestión del presupuesto: preparar el presupuesto anual de gastos de gestión de la empresa y revisar los gastos de gestión.
4. , etc. ) adquisición/inventario/mantenimiento/chatarra. );
5. Gestión de recepción: Responsable de la planificación e implementación del trabajo de recepción principal y diario de la empresa;
6. Gestión de reuniones: Responsable de organizar e implementar las principales actividades de la empresa. y coordinar los arreglos de las reuniones diarias;
7. Documentos de licencia: responsable del establecimiento/cambio/revisión anual/revocación/custodia de las licencias de la empresa y la gestión de archivos y documentos importantes;
8. Comedor y dormitorio: garantizar que los empleados tengan comida, controlar razonablemente los costos, la seguridad, la limpieza y otros trabajos;
9. Gestión ambiental: supervisar el mantenimiento del ambiente interno de la oficina y hacer el bien. trabajo en limpieza y desinfección;
10. Construcción de cultura corporativa: Supervisión e implementación de actividades culturales corporativas, etc.
11. Responsable de otras labores diarias de administración de personal, y completar la supervisión, coordinación y ejecución de otras tareas asignadas por los superiores. Complete los requisitos de trabajo cuantificados con regularidad y sea capaz de manejar y resolver tareas de forma independiente.
Calificaciones:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior, más de 2 años en puestos relacionados con la administración de personal, familiarizado con el funcionamiento real del módulo de recursos humanos; asuntos administrativos y tener el mismo puesto en bienes raíces a gran escala. Se prefiere experiencia.
2. Ser competente en el uso de software de oficina; tener sólidas habilidades de escritura;
3. Tener excelentes habilidades de planificación organizacional, capacidad de juicio y toma de decisiones, y habilidades de comunicación y coordinación interpersonal.
Responsabilidades laborales del Departamento de Administración de Recursos Humanos 6 Responsabilidades laborales:
1. Ser totalmente responsable del reclutamiento y despliegue general de la empresa del grupo para garantizar la finalización oportuna y efectiva de las tareas de reclutamiento;
2. Desarrollar y mantener canales de contratación;
3. Optimizar los procesos del sistema de contratación y establecer evaluaciones de talento efectivas, entrevistas estructuradas, reservas de talentos, etc.
4. Responsable del inventario de talentos y el establecimiento del nivel de talentos;
5. Responsable directo de la organización e implementación del trabajo de reclutamiento para puestos de nivel medio a alto y la caza furtiva específica.
6. Responsable de coordinar y organizar el trabajo de formación diario, mejorando y optimizando el sistema de formación de la empresa del grupo y la formación de equipos internos;
7. , renuncias, regularizaciones, seguridad social, estadísticas de asistencia y otras materias relacionadas con recursos humanos. Trabajo.
8. Responsable del trabajo administrativo diario del departamento, incluidas reuniones de logística, adquisición y distribución de suministros de oficina y otros trabajos relacionados.
9. Tareas temporales asignadas por los líderes Trabajo.
Requisitos:
1. Se prefieren solicitantes con experiencia en reclutamiento y capacitación en la industria inmobiliaria;
Más de 2,3 años de experiencia en gestión de recursos humanos, familiarizado con los módulos de contratación y capacitación de recursos humanos, comprender otros módulos;
3. Licenciatura o superior, con especialización en recursos humanos y gestión;
4. .
Responsabilidades laborales del Departamento de Administración de Recursos Humanos 7 Responsabilidades laborales:
1 Coordinar el desarrollo de recursos humanos, la administración, la gestión de relaciones públicas y la gestión de operaciones, formular planes de planificación de recursos humanos, planes de implementación administrativa, Plan de relaciones públicas y plan de supervisión de operaciones.
2. Gestión de recursos humanos: mejorar los sistemas de contratación, formación, salario, desempeño y bienestar de la empresa y promover su implementación. Administración: controlar y supervisar las operaciones diarias del departamento de acuerdo con el plan de trabajo anual, incluido; gestión de comedores, gestión de dormitorios, gestión de activos fijos y material de oficina, gestión de vehículos, gestión de apoyo logístico y otros asuntos administrativos, proporcionando una buena garantía para el funcionamiento seguro y ordenado de la empresa.
3. Mantenimiento de las relaciones entre el gobierno y el público: basado en el desarrollo y la estrategia empresarial, conectarse con los asuntos gubernamentales y liderar al director de relaciones públicas para formular el plan anual de aplicación del proyecto de la empresa (empresa de alta tecnología). identificación, aplicación de propiedad intelectual, aplicación de políticas de subsidio, innovación tecnológica, etc.), y seguimiento de la implementación
4. -Tareas especiales clave anuales a nivel y tareas clave a nivel de departamento.
Requisitos:
1, 30-40 años, título universitario o superior, más de 5 años de experiencia laboral en puestos de administración, gestión de personal, planificación y gestión de operaciones;
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2. Tener un conocimiento profundo de textos y documentos oficiales y dominar el uso de software de oficina como Office.
3. Fuertes habilidades de comunicación interpersonal, coordinación, organización y gestión. p>
4. Constante Práctico, diligente y dedicado, con excelentes habilidades de análisis y resolución de problemas, y buenas capacidades de divulgación y relaciones públicas.
Responsabilidades Laborales del Departamento de Administración de Recursos Humanos 8 1. Formular un plan anual de contratación de recursos humanos y organizar y completar las actividades de contratación de acuerdo con el plan de contratación para garantizar los resultados de la contratación;
2. Desarrollar, mantener, evaluar y analizar varios canales de contratación y publicar anuncios de contratación a través de ellos. varios canales de contratación, encontrar agencias de contratación;
3. Recopilar y seleccionar currículums, ser responsable de la evaluación preliminar de la entrevista de los candidatos y garantizar que las actividades de la entrevista se lleven a cabo de manera oportuna. p>4. Recoger los problemas existentes en el trabajo de contratación, Proponer sugerencias para optimizar el sistema, los sistemas y los procesos de contratación para mejorar la eficiencia de las actividades de contratación;
5. y el mercado de talentos, y atraer talentos destacados para que se unan a la empresa;
6. Establecer un plan de selección de talentos de reserva y un mecanismo de reserva de talentos, ser responsable del currículum y el mantenimiento diario del grupo de talentos de la empresa, y hacer un buen trabajo en la gestión de currículums y la gestión de información de candidatos.
Calificado
1. Dominar los conocimientos y habilidades de reclutamiento, utilizar hábilmente diversas herramientas y métodos de reclutamiento, tener sus propios conocimientos e ideas únicos, optimizando así los procedimientos y métodos operativos de reclutamiento y logrando una alta eficiencia de reclutamiento;
2. Riguroso, con principios, capaz de soportar la presión laboral, fuerte sentido de responsabilidad y buena ética profesional;
3. Licenciatura o superior, más de 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos, más de 3 años de experiencia laboral en grandes empresas de bienes raíces, se dará preferencia a aquellos con experiencia en búsqueda de personal en empresas de bienes raíces;
4. Tener una amplia experiencia y habilidades en contratación, y estar familiarizado con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes;
5. Tener una buena carrera Ética y conducta y buen sentido del trabajo en equipo;
Responsabilidades laborales del Departamento de Administración de Recursos Humanos 9 Responsabilidades laborales:
1. la gestión integral diaria de la empresa en materia de gestión de recursos humanos, administración, servicios logísticos, etc.
2. Responsable de organizar y establecer el sistema estratégico de gestión de recursos humanos de la empresa, formular planes anuales de recursos humanos y brindar sugerencias para las principales decisiones de personal.
3. Con base en el desarrollo de la empresa, formular la estructura organizacional y las responsabilidades laborales de la empresa y presentarlas para auditoría.
4. Formule el plan de capacitación anual de la empresa, implemente la implementación de capacitación para varios sistemas y departamentos y organice salidas de capacitación para los empleados.
5. Asistir a los líderes y departamentos de la empresa en la evaluación, regularización, recompensas y castigos, nombramientos y destituciones y despliegue de los empleados.
6. Desarrollar sistemas de gestión administrativa y de recursos humanos y supervisar su implantación.
7. Formular un plan de ajuste salarial basado en los resultados de las encuestas salariales y los cambios del mercado.
8. Responsable de los gastos de gestión interna para que no excedan el presupuesto.
9. Responsable de organizar e implementar comités de recursos humanos, gestión de objetivos y cultura corporativa.
10. Realizar inspección, evaluación, resumen y publicidad de la construcción de la cultura corporativa.
11. Responsable de la elaboración, descomposición, ejecución y evaluación del plan anual de la empresa, y de la emisión, ejecución e implementación del plan mensual.
12. Responsable del seguimiento, implementación y evaluación de los planes de extensión de cada departamento.
13. Responsable de organizar las reuniones anuales, mensuales y semanales de la empresa, redactar y revisar las actas de las reuniones y enviarlas a los líderes relevantes para su revisión.
14. Responsable del bienestar logístico de la empresa, saneamiento ambiental, gestión de dormitorios, planificación de equipos de oficina, revisión de adquisiciones, etc.
15. Responsable de otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades laborales del Departamento de Administración de Recursos Humanos 10 Responsabilidades laborales:
1. Desarrollar, implementar y mejorar los sistemas y planes de gestión administrativa de recursos humanos, capacitación y desarrollo, evaluación salarial y de desempeño de la empresa. construcción de la cultura empresarial;
2. Organizar y ser responsable del reclutamiento, la capacitación y la evaluación del desempeño; organizar diversas actividades culturales y deportivas dentro de la empresa;
3. renuncia, renuncia y otros procesos, mejorar y optimizar las políticas y procesos relevantes;
4. Gestión de la información del personal de los empleados y mantenimiento de archivos de los empleados, gestión de asistencia de los empleados y estadísticas;
5. salas de conferencias y salas de capacitación de la empresa Usar, recopilar avisos y propuestas para diversas reuniones periódicas, implementar la organización y gestión de reuniones, guardar varias actas de reuniones de manera oportuna y realizar un seguimiento de la implementación de las decisiones de la reunión;
6 . Gestión y supervisión diaria de los dormitorios de los empleados;
7. Completar otras tareas asignadas por los superiores y demás trabajos diarios de personal y administrativo.
Cualificaciones:
1. Licenciatura o superior en gestión de recursos humanos y gestión administrativa (la capacidad se puede relajar
Más de 2,5 años de gestión importante); experiencia y amplia experiencia profesional en recursos humanos;
3. Familiarizado con los principales procesos de administración de recursos humanos;
4. Competente en el uso de software de oficina y equipos de automatización de oficinas; >
5. Tener ricas habilidades de comunicación y coordinación, afinidad, fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos 11 1.
Totalmente responsable de los departamentos administrativos y de recursos humanos de la empresa, y totalmente responsable del trabajo administrativo de la empresa, como redacción, manejo y reuniones, así como de los seis módulos principales de recursos humanos;
2. para la coordinación interna y el enlace externo de la empresa;
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3. Realizar de manera integral el trabajo de recepción de la empresa y el trabajo de construcción de la cultura corporativa;
4. o revisar el plan de planificación y desarrollo estratégico de la empresa en función de la situación real actual de la empresa;
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5 De acuerdo con los planes y mentiras de la empresa, formular planes de recursos humanos e implementar un trabajo integral como. reclutamiento, capacitación, salario y evaluación del desempeño de acuerdo al plan seleccionar, educar y retener personas para la empresa, mediante admisión, promoción, retención, evaluación, para crear un equipo lobuno con excelente estilo de trabajo, excelentes habilidades profesionales, desempeño que cumple o excede los requisitos de la empresa y la capacidad de librar batallas difíciles con una buena cultura corporativa.
6. Evaluar periódicamente la estructura corporativa, las funciones del departamento y los procesos de trabajo en función de las necesidades de la empresa y el desarrollo del mercado.
7. departamentos así como el trabajo de recepción de la empresa;
8. Responsable de la confidencialidad y gestión de archivos;
9. Plan de desarrollo del Departamento de Recursos Humanos, basado en el corto, mediano y largo plazo de la empresa. Para satisfacer las necesidades de desarrollo a largo plazo, reclutar, capacitar y reservar personal oportunamente;
10. asignado por la empresa.
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