Reglamento sobre Gestión Democrática de las Empresas (N° 201212)
Capítulo 1 Principios Generales
Artículo 1 Con el fin de mejorar el sistema de gestión democrática de la empresa con el congreso de los trabajadores como órgano En forma básica, estos reglamentos están formulados de acuerdo con la Constitución y las leyes pertinentes para promover la divulgación de los asuntos de la fábrica, apoyar la participación de los empleados en la gestión empresarial, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, construir relaciones laborales armoniosas, promover el desarrollo sostenible y saludable. desarrollo de empresas y fortalecer la construcción de políticas democráticas de base.
Artículo 2 La gestión democrática de las empresas debe adherirse a la dirección del partido, guiarse por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementar a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo e implementar inquebrantablemente la confianza incondicional del partido en la política fundamental de clase de los trabajadores.
Las organizaciones partidistas empresariales deben fortalecer el liderazgo y el apoyo a la gestión democrática.
Artículo 3 El Congreso de los Trabajadores (o Congreso de los Trabajadores, lo mismo más adelante) es la organización para que los trabajadores ejerzan el poder de gestión democrática y es la forma básica de gestión democrática de las empresas.
Las empresas deben, de acuerdo con los principios de legalidad, orden, apertura y equidad, establecer un sistema de gestión democrática con el congreso de trabajadores como forma básica, hacer públicos los asuntos de la empresa e implementar una gestión democrática. Las empresas corporativas (en lo sucesivo denominadas empresas) establecerán sistemas de director y supervisión de empleados de conformidad con la ley.
Las empresas deben respetar y proteger los derechos democráticos de los empleados, como el derecho a saber, el derecho a participar, el derecho a expresarse y el derecho a supervisar y apoyar la participación de los empleados en las actividades de gestión empresarial.
Artículo 4 Los empleados de la empresa deben respetar y apoyar a la empresa en el ejercicio de sus poderes de gestión de conformidad con la ley y participar activamente en la gestión empresarial.
Artículo 5 El sindicato de empresa organizará a los empleados para llevar a cabo una gestión democrática de la empresa de conformidad con la ley y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
El sindicato de nivel superior orientará y ayudará al sindicato de empresa y a los empleados a llevar a cabo actividades de gestión democrática empresarial de conformidad con la ley, y supervisará la implementación de la gestión democrática empresarial.
Artículo 6 Las organizaciones representativas de las empresas promoverán la gestión democrática de las empresas y promoverán el sano desarrollo de las mismas.
Artículo 7 Los departamentos de inspección disciplinaria y los departamentos de organización de los comités del partido en todos los niveles, los organismos de supervisión y administración de activos estatales, los organismos de supervisión y otros departamentos pertinentes de los gobiernos populares en todos los niveles deberán, de conformidad con sus respectivas responsabilidades, orientar, fiscalizar y fiscalizar la gestión democrática de las empresas.
Capítulo 2 Sistema del Congreso de Empleados
Sección 1 El Sistema Organizativo y Facultades del Congreso de Empleados
Artículo 8 Una empresa podrá decidir convocar un congreso de empleados en función del número de empleados del congreso o congreso de trabajadores.
Cuando una empresa convoque a un congreso de trabajadores, el número de representantes de los trabajadores se determinará en no menos del 5% del número total de trabajadores, y deberá ser de al menos 30 personas. Si el número de representantes de los trabajadores supera los 100, el número excedente de representantes puede determinarse mediante negociación entre la empresa y el sindicato.
Artículo 9 Los representantes al Congreso de los Trabajadores estarán integrados por trabajadores, técnicos, directivos, dirigentes empresariales y demás empleados. Entre ellos, los gerentes de nivel medio y los líderes de una empresa generalmente no deben exceder el 20% del número total de representantes de los trabajadores. Para las empresas con empleadas y trabajadores despedidos, debería haber una proporción adecuada de empleadas y representantes de los trabajadores despedidos entre los representantes de los empleados.
Artículo 10 La duración de cada conferencia representativa de los trabajadores es de tres a cinco años. La duración concreta del mandato será determinada por el Congreso de los Trabajadores en función de la situación real de la unidad.
Si el congreso de trabajadores necesita adelantar o posponer las elecciones generales por cualquier motivo, la decisión será tomada por el congreso de trabajadores o su organización autorizada.
Artículo 11 El Congreso de los Trabajadores podrá establecer un número de comités (grupos) especiales según sea necesario para tratar los asuntos asignados por el Congreso de los Trabajadores. Los miembros de comités (grupos) especiales deben ser revisados y aprobados por el congreso de trabajadores.
Artículo 12 Los representantes de los trabajadores forman delegaciones (grupos) basadas en unidades electorales de base y eligen al líder del grupo (grupo). Se puede establecer una reunión conjunta de los líderes del grupo (grupo) del congreso de trabajadores y los jefes de los comités (grupos) especiales. Según la autorización del congreso de trabajadores, es responsable de tratar los asuntos importantes que deben ser tratados. resuelto temporalmente durante el período entre sesiones del congreso de trabajadores y presentado al próximo congreso de trabajadores.
La reunión conjunta es convocada por el sindicato de la empresa. La reunión conjunta puede invitar a líderes de la empresa u otro personal relevante a participar de acuerdo con el contenido de la reunión.
Artículo 13 El Congreso de Trabajadores tendrá las siguientes atribuciones:
(1) Escuchar a los principales responsables de la empresa sobre el plan de desarrollo de la empresa, la producción anual y la gestión de operaciones. , reforma empresarial y formulación de normas y reglamentos importantes, informes sobre empleo empresarial, contratos laborales y contratos colectivos, producción de seguridad empresarial, pago empresarial de primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda, etc., y proporcionar opiniones y sugerencias;
Revisar las remuneraciones laborales formuladas, modificadas o decididas por la empresa, jornadas de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, gestión de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes, y brindar opiniones y sugerencias;
(2) Revisar y aprobar el borrador del contrato colectivo, el plan de uso del fondo de bienestar de los empleados, el fondo de previsión de vivienda y la proporción de pago de las primas del seguro social y el plan de ajuste de tiempo, la recomendación del modelo laboral y otros aspectos importantes. asuntos;
(3) Elegir o destituir a los directores y supervisores de los empleados, y optar por declararse en quiebra de conformidad con la ley. Los representantes de los empleados en la junta de acreedores y el comité de acreedores de la empresa recomendarán o elegirán a los gerentes de la empresa. de acuerdo con la autorización;
(4) Revisar y supervisar la implementación de las leyes y reglamentos laborales y las normas y reglamentos laborales de la empresa, y realizar una evaluación democrática de los líderes empresariales, hacer recomendaciones sobre recompensas y castigos;
(5) Otras facultades previstas en las leyes y reglamentos.
Artículo 14: Además de ejercer las facultades señaladas en el artículo 13, los congresos de trabajadores de las empresas estatales y controladas por el Estado también ejercen las siguientes facultades:
(1) Oír y revisar la gestión empresarial El principal responsable brinda opiniones y sugerencias sobre informes sobre inversiones empresariales y grandes transformaciones tecnológicas, presupuesto financiero y cuentas finales, uso de gastos de entretenimiento empresarial empresarial, evaluación de títulos profesionales y técnicos, uso de fondos de previsión empresarial, empresa. reestructuración, etc.;
(2) Revisar y adoptar planes de despidos, desvíos y reasentamiento en los planes de implementación para fusiones, escisiones, reorganizaciones, disoluciones y quiebras de empresas;
(3) Las demás facultades previstas en leyes, reglamentos administrativos y normas administrativas.
Artículo 15 Si las pequeñas y medianas empresas en un área determinada por debajo del nivel del condado o en industrias similares no tienen las condiciones para establecer un sistema de congreso de empleados separado, pueden establecer conjuntamente una (industria) regional. Sistema de congresos de empleados mediante la elección de representantes. Realizar actividades de gestión democrática corporativa.
El sindicato es responsable de organizar y establecer un sistema de conferencias regionales de representantes de los empleados (de la industria). Como órgano de trabajo del congreso regional de trabajadores (de la industria), el sindicato regional (de la industria) es responsable del trabajo diario.
Artículo 16 Las sedes, sucursales, fábricas, talleres y otras sucursales de las empresas del grupo podrán elegir representantes de los empleados según una determinada proporción, convocar una conferencia de representantes de los empleados de las empresas del grupo e implementar una gestión democrática de la empresa.
La sede de la empresa del grupo y sus sucursales, fábricas, talleres y otras sucursales establecerán un sistema de congreso de trabajadores de acuerdo con este reglamento y llevarán a cabo actividades de gestión democrática dentro de sus respectivos ámbitos de competencia.
Sección 2. Régimen de Trabajo del Congreso de los Trabajadores
Artículo 17 El Congreso de los Trabajadores se reunirá al menos una vez al año. A la reunión plenaria del congreso de los trabajadores deberán asistir más de dos tercios de los representantes de los trabajadores.
Artículo 18 Los temas y propuestas del congreso de trabajadores serán determinados por el sindicato de empresa después de escuchar las opiniones de los trabajadores, y serán remitidos a los representantes de los trabajadores por escrito siete días antes de la reunión. .
Artículo 19 El congreso de trabajadores podrá establecer un presidium para presidir la reunión. Los miembros del presidium propondrán una lista de candidatos mediante negociación entre el sindicato de empresa y los distintos grupos (grupos) del congreso de trabajadores, y serán votadas y aprobadas por la reunión preparatoria del congreso de trabajadores. Entre ellos, nada menos que el 50% son trabajadores, personal técnico y personal directivo.
Artículo 20 Las elecciones y votaciones del congreso de trabajadores deberán ser aprobadas por mayoría de todos los representantes de los trabajadores conforme al principio de que la minoría obedece a la mayoría. Las votaciones sobre asuntos importantes serán secretas.
Artículo 21 Las resoluciones y asuntos adoptados por el Congreso de los Trabajadores en el ámbito de sus competencias son vinculantes y no pueden ser modificados ni revocados sin el consentimiento del Congreso de los Trabajadores.
Si una empresa somete al congreso de trabajadores para su revisión, aprobación y decisión asuntos que no han sido revisados, adoptados o decididos conforme a los procedimientos legales, serán nulos.
Artículo 22 El comité sindical de empresa es el órgano de trabajo del congreso de trabajadores y es responsable del trabajo diario del congreso de trabajadores y cumple las siguientes funciones:
(1 ) Proponer al congreso de trabajadores un plan de elección de representantes, organizar la elección de representantes de los empleados y líderes de delegaciones (grupos);
(2) Solicitar propuestas de los representantes de los empleados y hacer sugerencias sobre temas para la conferencia de representantes de los empleados;
(3) Responsable de la preparación y organización de la reunión del Congreso de los Trabajadores, y proponer sugerencias de agenda para el Congreso de los Trabajadores;
(4) Proponer el plan de composición y los miembros recomendados. lista de la Mesa del Congreso de los Trabajadores; proponer comisiones (grupos) especiales El plan de formación y la lista de miembros recomendados;
(5) Informar al Congreso de los Trabajadores la implementación de las resoluciones de los Trabajadores; ' Congreso, el manejo de las propuestas del Congreso de los Trabajadores y la implementación de la divulgación de los asuntos de fábrica;
(6) Durante el período en que el Congreso de los Trabajadores no esté en sesión, será responsable de organizar comités (grupos) especiales y representantes de los trabajadores para inspeccionar e inspeccionar la implementación de las resoluciones del Congreso de Trabajadores de la Empresa, el manejo de las propuestas del Congreso de Trabajadores y la implementación de la divulgación de las actividades de supervisión de la fábrica, como los interrogatorios;
(7) Aceptar quejas y sugerencias de los representantes de los empleados y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los representantes de los empleados;
(8) Promover y educar a los empleados sobre la gestión democrática y organizar a los representantes de los empleados para realizar estudios y capacitaciones para mejorar la calidad de los representantes de los trabajadores;
(9) Establecer y gestionar los expedientes de trabajo de la conferencia de representantes de los trabajadores.
Sección 3: Creación, Derechos y Obligaciones de los Representantes de los Trabajadores
Artículo 23 Los empleados que suscriban un contrato de trabajo con una empresa para establecer una relación laboral y tengan una relación laboral de hecho con la empresa tendrá derecho a elegir y derecho a ser elegida como representante ante el congreso de trabajadores.
Para los representantes de los trabajadores cuyas relaciones laborales sean extinguidas o extinguidas conforme a la ley, sus calificaciones de representante extinguirán automáticamente.
Artículo 24 Los representantes de los trabajadores tendrán como unidades electorales básicas equipos, secciones, talleres y departamentos y serán elegidos directamente por los empleados. Los representantes de los trabajadores de empresas más grandes con más niveles directivos pueden ser elegidos por la conferencia de representantes de los trabajadores de nivel inferior.
Artículo 25 Para elegir y destituir a los representantes de los trabajadores, se llevará a cabo una reunión de todos los empleados de la unidad electoral original, y más de dos tercios de los empleados deberán estar presentes en la reunión. La decisión de elegir o destituir a los representantes de los trabajadores debe ser aprobada por más de la mitad de todos los empleados para que sea efectiva.
Artículo 26: Los representantes de los trabajadores serán designados con carácter permanente. El mandato de los representantes de los trabajadores es el mismo que el de la conferencia de representantes de los trabajadores y pueden ser reelegidos.
Cuando un representante de los empleados queda vacante, la unidad electoral original llevará a cabo una elección parcial de manera oportuna de acuerdo con las condiciones y procedimientos prescritos.
Artículo 27 Los representantes de los empleados serán responsables e informarán a los empleados de la unidad electoral original y aceptarán la supervisión de los empleados de la unidad electoral original.
Artículo 28 Los representantes de los empleados gozarán de los siguientes derechos:
Derecho a elegir, ser elegido y votar.
(2) Participar en la Conferencia de Representantes de los Empleados; y su trabajo. Actividades de gestión democrática organizadas por la organización;
(3) Evaluar e interrogar a los dirigentes de la empresa;
(4) Supervisar e inspeccionar la implementación por parte de la empresa de las resoluciones de la Asamblea General de los Trabajadores. Congreso durante el período comprendido entre el Congreso de los Trabajadores y el Congreso de la Condición de los Trabajadores.
Artículo 29 Los representantes de los trabajadores deberán cumplir las siguientes obligaciones:
(1) Respetar las leyes, reglamentos, normas y reglamentos empresariales, mejorar su propia calidad y participar activamente en la gestión democrática de la empresa. ;
(2) Realizar funciones de representación de los empleados de acuerdo con la ley, escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados sobre la gestión de producción y operación de la empresa, así como las opiniones y requisitos que involucran los intereses vitales de los empleados, y reflexionar a la empresa de manera objetiva y veraz;
(3) Participar en las diversas actividades organizadas por el congreso de los trabajadores de la empresa, implementar las resoluciones aprobadas por el congreso de los trabajadores y completar el trabajo asignado por el congreso de los trabajadores. ;
(4) Informar la participación en los representantes de los empleados a los empleados de la unidad electora. Las actividades de la conferencia y el desempeño de sus funciones serán evaluados y supervisados por los empleados;
(5 ) Guardar los secretos comerciales de la empresa y las cuestiones confidenciales relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.
Artículo 30 El desempeño de sus funciones por parte de los representantes de los trabajadores está protegido por la ley, y ninguna organización o individuo podrá obstruirlo o tomar represalias.
Los representantes de los trabajadores participarán en la conferencia de representantes de los trabajadores y en sus actividades organizadas de conformidad con la ley durante el horario laboral legal. La empresa pagará la remuneración laboral normalmente y no reducirá sus salarios y otros beneficios.
Capítulo 3 Sistema de divulgación de asuntos de fábrica
Artículo 31 Las empresas establecerán e implementarán un sistema de divulgación de asuntos de fábrica. A través del congreso de trabajadores y otras formas, los asuntos importantes relacionados con la gestión de producción y operación de la empresa, las reglas y regulaciones que involucran los intereses vitales de los trabajadores y la información relevante sobre la integridad de los gerentes deben ser divulgados a los trabajadores de acuerdo con ciertos procedimientos, escuchar a las opiniones de los trabajadores y aceptar la supervisión de los trabajadores.
Artículo 32 El principal responsable de una empresa es el responsable de la divulgación de los asuntos de la fábrica. Las empresas deben establecer instituciones correspondientes o designar personal dedicado para que sea responsable de la divulgación de los asuntos de la fábrica.
Artículo 33: Las empresas deberán observar los principios de licitud, oportunidad, veracidad y propicios para la salvaguardia de los derechos e intereses de los trabajadores y el desarrollo empresarial.
Al implementar la divulgación de asuntos de fábrica, los secretos comerciales de la empresa y los asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual deben mantenerse confidenciales.
Artículo 34 Las empresas deberán revelar los siguientes asuntos a los empleados:
(1) Información básica sobre operación y gestión;
(2) Contratación de empleados y firma de contratos. La situación del contrato de trabajo;
(3) El contenido del texto del contrato colectivo y las normas y reglamentos laborales;
(4) Los planes y resultados de las recompensas y castigos de los empleados, unilaterales. terminación de contratos laborales, despidos y selección Las condiciones, ubicaciones y resultados de los trabajadores modelo y empleados destacados;
(5) Normas de seguridad y salud laboral, seguridad en accidentes y resultados de manejo;
(6) Seguro social y anualidades empresariales Estado de pago;
(7) Retiro y uso de fondos de educación de empleados y planes e implementación de capacitación de empleados;
(8) Disputas laborales y los resultados de su manejo;
(9) Otros asuntos estipulados por las leyes y reglamentos.
Artículo 35 Las empresas estatales, las empresas colectivas y sus sociedades holding deberán divulgar, además de las cuestiones pertinentes previstas en los artículos 13, 14 y 34, las siguientes cuestiones:
(1) Planes de toma de decisiones importantes para la gestión de inversiones, producción y operaciones, planes de desarrollo corporativo a mediano y largo plazo y otros asuntos importantes
(2) Metas anuales de producción y operación y estado de finalización, y garantías corporativas. el uso de grandes cantidades de fondos y la enajenación de grandes cantidades de activos, la situación de licitación de proyectos de construcción, la adquisición y suministro de materiales a granel, las ventas de productos y las pérdidas y ganancias, la ejecución de contratos y arrendamientos, la implementación de los acuerdos internos sistema de responsabilidad económica, formulación de normas y reglamentos importantes y otros asuntos importantes;
(3) Aumento salarial y promoción de empleados, distribución de salarios y bonificaciones; evaluación de títulos profesionales y técnicos;
(4) Selección de líderes de nivel medio y personal en puestos importantes Nombramiento, implementación de regulaciones de integridad y autodisciplina sobre salarios de líderes corporativos, gastos laborales y trabajo a tiempo parcial, gastos en el extranjero (en el extranjero), etc. , y los resultados de la evaluación democrática de los líderes corporativos por parte del congreso de trabajadores (5) De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes Prever otros asuntos que deben ser divulgados;
Capítulo 4 Sistema de directores y supervisores de empleados
Artículo 36 Las empresas corporativas establecerán un sistema de directores y supervisores de empleados de conformidad con la ley para apoyar a los representantes de los empleados elegidos por el empleado congreso. Como miembro de la junta directiva y de la junta de supervisores, participa en la toma de decisiones, gestión y supervisión de la empresa, representa y protege los derechos e intereses legítimos de los empleados y promueve el sano desarrollo de la empresa.
Artículo 37 Una empresa deberá estipular claramente en sus estatutos la proporción específica y el número de empleados directores y supervisores de empleados de conformidad con la ley.
Artículo 38 Los candidatos a directores de empleados y supervisores de empleados serán nominados por el sindicato de la empresa sobre la base de autorecomendación y autorrecomendación, y sobre la base de escuchar plenamente las opiniones de los empleados, y serán elegidos previa aprobación de más de la mitad del congreso de trabajadores generados y comunicados a la organización sindical de nivel superior para su archivo.
El presidente y el vicepresidente del sindicato serán candidatos a directores y supervisores de trabajadores.
Artículo 39 Los altos directivos y supervisores de la empresa no podrán desempeñar simultáneamente el cargo de directores trabajadores;
Artículo 40 El mandato de los directores y supervisores trabajadores es el mismo que el de los demás directores y supervisores de la sociedad, y pueden ser reelegidos.
Artículo 41 Si un director o supervisor de los trabajadores incumple sus funciones o comete una falta grave, podrá ser destituido a propuesta conjunta de más de un tercio de los representantes de los trabajadores y la aprobación de más de la mitad de todos los representantes de la conferencia de representantes de los empleados.
Cuando los directores y supervisores de los trabajadores queden vacantes, el sindicato de trabajadores de la empresa propondrá candidatos sustitutos de conformidad con el artículo 37 de este reglamento y los someterá al congreso de trabajadores para elección democrática.
Artículo 42 Los directores empleados ejercerán los siguientes derechos de conformidad con la ley:
(1) Asistir a las reuniones del directorio y ejercer el derecho de voz y voto del director;
(2) Convocar reuniones de la junta directiva sobre normas y reglamentos o cuestiones importantes que involucren los intereses vitales de los empleados, reflejar las demandas razonables de los empleados y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados;
(3 ) Asistir a reuniones de la oficina administrativa de la empresa y reuniones importantes relacionadas con la producción y las operaciones;
(4) Solicitar al sindicato de la empresa, a los departamentos y agencias pertinentes de la empresa que informen situaciones relevantes y proporcionen información relevante;
(5) Otros derechos previstos en las leyes, reglamentos y este Estatuto Social.
Artículo 43 Los supervisores de los empleados ejercerán los siguientes derechos de conformidad con la ley:
(1) Asistir a las reuniones de la junta de supervisores y ejercer el derecho del supervisor a hablar y votar;
(2) ) Proponer la convocatoria de una junta de supervisores que se reúna sobre normas y reglamentos o cuestiones importantes que involucren los intereses vitales de los empleados;
(3) Supervisar el estado financiero de la empresa y la desempeño de funciones por parte de directores y altos directivos; supervisar e inspeccionar la implementación de los asuntos relevantes por parte de la empresa. El estado de las leyes, reglamentos y normas y reglamentos de la empresa que rigen los intereses vitales de los empleados;
(4) Asistir a las reuniones del directorio y plantear dudas o sugerencias sobre las resoluciones del directorio; participar en la empresa y sus responsabilidades; reuniones relevantes de la oficina administrativa y reuniones importantes relacionadas con la producción y las operaciones;
(5) Solicitar la sindicato de la empresa, departamentos y agencias pertinentes de la empresa para informar situaciones relevantes y proporcionar información relevante;
(6) ) Otros derechos estipulados en las leyes, reglamentos y estatutos de la empresa.
Artículo 44 Los directores y supervisores de los empleados deberán cumplir las siguientes obligaciones:
(1) Respetar las leyes y reglamentos, cumplir los estatutos de la empresa y diversas normas y reglamentos, mantener secretos de la empresa y realizar tareas concienzudamente;
(2) Escuchar periódicamente las opiniones y sugerencias de los empleados y reflejar de manera verdadera, precisa y completa las opiniones y sugerencias de los empleados ante la Junta Directiva y la Junta de Supervisores;
(3) Informar periódicamente las opiniones y sugerencias de los empleados a la Junta Directiva y a la Junta de Supervisores; El Congreso de los Trabajadores informa sobre el trabajo y el trabajo e implementa las resoluciones pertinentes del Congreso de los Trabajadores. En las reuniones de la Junta Directiva y de la Junta de Supervisores, expresar opiniones y ejercer el derecho de voto de conformidad con las resoluciones pertinentes del Congreso de los Trabajadores;
(4) Las demás obligaciones previstas en las leyes, reglamentos y estatutos de la empresa. estatutos.
Artículo 45 La empresa deberá garantizar que los directores y supervisores de los empleados realicen su trabajo de acuerdo con las leyes, los reglamentos y los estatutos de la empresa, y proporcionará las condiciones laborales necesarias para que los directores y supervisores de los empleados realicen sus funciones. deberes.
Artículo 46 Durante el mandato de los directores trabajadores y supervisores trabajadores, la empresa no podrá rescindir el contrato de trabajo con ellos salvo en los casos estatutarios.
Artículo 47 Los directores y supervisores empleados gozan de los mismos derechos que los demás directores y supervisores de la empresa y asumen las obligaciones correspondientes.
Capítulo 5 Disposiciones complementarias
Artículo 48 Todas las regiones, departamentos y empresas pertinentes formularán medidas de implementación de acuerdo con este reglamento para promover la gestión democrática de las empresas.
Artículo 49 Las empresas colectivas implementarán una gestión democrática de conformidad con el Reglamento y otras leyes y reglamentos pertinentes.
Artículo 50 El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.