¿Puede una empresa reducir unilateralmente los salarios de sus empleados a voluntad?
¿Puede una empresa bajar unilateralmente los salarios de sus empleados de forma arbitraria? En los últimos años, el desarrollo de muchas empresas no ha sido muy fluido, por lo que algunas empresas han recortado los salarios para superar los tiempos difíciles. Permítanme compartir con ustedes si las empresas pueden reducir unilateralmente los salarios de los empleados a voluntad.
¿Puede una empresa bajar unilateralmente los salarios de sus empleados a voluntad? 1 1. ¿Puede una empresa reformar unilateralmente su estructura salarial?
Por supuesto que no.
El artículo 4 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral. , gestión de cuotas laborales, etc. Las normas y reglamentos o los asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores, los planes y opiniones deben presentarse y determinarse mediante consultas equitativas con el representantes sindicales o de los trabajadores.
Por lo tanto, las empresas necesitan formular o modificar el sistema salarial y ajustar la estructura salarial mediante procedimientos democráticos.
En segundo lugar, ¿puede una empresa reducir unilateralmente los salarios de sus empleados de forma arbitraria?
Tampoco puede
La "Ley del Trabajo" estipula que "el empleador deberá pagar la remuneración laboral a los trabajadores a tiempo, y no retendrá salarios de los trabajadores ni retrasará los salarios sin motivo".
En términos generales, los ajustes a los salarios de los empleados requieren el consentimiento del empleado.
El artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador y el trabajador pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante consenso. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.
3. Si una empresa quiere reducir los salarios unilateralmente, ¿qué tarea debe hacer RR.HH. por adelantado?
1. Lograr la libertad de reducción salarial a través del sistema de gestión interna.
Las normas y reglamentos internos de una empresa son eficaces siempre que su contenido sea legal y razonable, no violen las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos, sigan procedimientos democráticos y se divulguen a los empleados.
La estricta implementación de normas y reglamentos por parte de una empresa es una manifestación importante del ejercicio de la autonomía laboral de la empresa.
Entonces, cuando una empresa formula un sistema salarial, estipula las circunstancias específicas bajo las cuales los empleados deben recibir menos salario, como cuando las condiciones operativas de la empresa alcanzan un cierto nivel, o cuando las evaluaciones de desempeño de los empleados caen por debajo de cierto nivel. estándar, etc , una vez que un empleado cumple una de las condiciones anteriores, la empresa puede reducir los salarios según el sistema.
Además, se aplica el mismo principio si se pacta previamente una reducción salarial en un contrato colectivo o convenio colectivo salarial.
2. Libertad de reducción de salario mediante acuerdo previo por escrito.
Una vez que un contrato de trabajo se celebra entre una empresa y sus empleados de conformidad con la ley, es vinculante para la empresa y sus empleados. Cualquiera de las partes puede disfrutar de los derechos estipulados en el contrato de trabajo, pero al mismo tiempo debe cumplir estrictamente con las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Por tanto, cuando la empresa redacta el texto del contrato de trabajo, estipula claramente las circunstancias concretas en las que se pueden reducir los salarios. Una vez que un empleado cumple una de las condiciones anteriores, la empresa puede reducir el salario según lo acordado de antemano.
Además, estos acuerdos no sólo quedan reflejados en el contrato laboral, sino también en otros trabajos escritos con los empleados, como contratos de desempeño, acuerdos de cambio, acuerdos complementarios, etc. Siempre que ambas partes firmen y acuerden previamente, tienen el mismo efecto.
3.Comprender la situación de reducción salarial unilateral reglamentaria.
Según disposiciones específicas de la ley, una empresa puede reducir unilateralmente los salarios de los empleados sin obtener el consentimiento de los empleados. Esta situación incluye principalmente:
(1) Una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el empleado no puede trabajar en el puesto original. La empresa ajustará razonablemente el puesto, el cambio de puesto y el cambio de salario.
(2) Si un empleado no está calificado para el trabajo y la empresa transfiere el trabajo de manera razonable, el puesto y el salario cambiarán fácilmente.
(3) Si una empresa suspende la producción durante más de un período de pago de salarios, solo puede pagar a los empleados los salarios de acuerdo con el estándar de salario mínimo o pagar los gastos de manutención de acuerdo con las políticas locales. Para reducir al máximo los riesgos, a la hora de redactar el texto del contrato laboral, la empresa también debería acordar la cláusula de puesto fácil y salario fácil.
4. La libertad de reducción salarial se logra de común acuerdo.
En una economía de mercado, las crisis financieras, las recesiones industriales y las dificultades operativas son en realidad algo común.
Si una empresa tiene problemas, es una buena manera de lograr la comprensión de los empleados actuales y reducir los salarios de algunos empleados hasta cierto punto para ayudar a la empresa a superar las dificultades y mantener el empleo de los empleados. Por lo tanto, las empresas pueden negociar con los empleados para discutir contramedidas.
Si los empleados pueden aceptar una reducción salarial, es posible que la empresa desee grabar la conversación en el sitio y pedirles que la firmen, o arreglar el contenido de la negociación a través de documentos como acuerdos de cambio, acuerdos de aumento salarial y Cartas de ajuste salarial.
Además, RR.HH. también necesita conocer cierta información relacionada con la reducción salarial.
5. Las dificultades financieras son sólo una razón para atrasos salariales a corto plazo, no una razón legal para una reducción salarial.
Las "Disposiciones complementarias sobre disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" del antiguo Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo Fa [1995] No. 226) estipulan que debido a las dificultades en la producción y operación y al flujo de efectivo afectado, el El empleador debe obtener el sindicato de la unidad. Después del consentimiento, el pago de los salarios de los empleados puede diferirse temporalmente, y el tiempo máximo de extensión será determinado por los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. sobre las condiciones locales.
Las "Medidas de pago de salarios empresariales de Shanghai" mencionan que si una empresa no puede pagar los salarios a tiempo debido a dificultades de producción y operación, puede aplazar el pago de los salarios de los trabajadores dentro de un mes después de consultar con el sindicato de la empresa o los representantes de los trabajadores, todos los trabajadores deben ser notificados del retraso en el pago de los salarios.
Otras regiones generalmente tienen regulaciones similares.
6. No sólo las reducciones salariales firmadas por los empleados son efectivas, en ocasiones también se reconocerán las reducciones salariales reales.
El artículo 11 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación del derecho en el juicio de casos de conflictos laborales (IV)" estipula:
El cambio en el El contrato de trabajo no está por escrito, pero el cambio se ha realizado verbalmente. La ejecución real excede un mes y el contenido del contrato de trabajo modificado no viola las leyes, los reglamentos administrativos, las políticas nacionales ni el orden público y las buenas costumbres de la parte. Afirma que el cambio del contrato de trabajo es inválido por no estar escrito, el Tribunal Popular no lo apoyará.
Sin embargo, es necesario enfatizar que las cláusulas anteriores no son un arma mágica para que las empresas reduzcan silenciosamente los salarios y, por lo tanto, constituyen un hecho establecido de reducción salarial. En la práctica, también es necesario demostrar que los empleados conocían la reducción salarial pero no pusieron ninguna objeción. Una simple reducción salarial secreta es difícil de reconocer.
En consecuencia, las empresas deben utilizar esta cláusula de desempeño real con precaución.
7. Los recortes salariales no deben ser arbitrarios, sino razonables.
El salario es una garantía importante para cubrir las necesidades materiales de los empleados como la supervivencia y la seguridad. Los recortes salariales arbitrarios no sólo perjudicarán los intereses de los empleados, sino que también crearán el riesgo de compensar la diferencia o pagar compensaciones financieras por la retención de salarios atrasados.
Por lo tanto, los ajustes salariales unilaterales por parte de las empresas deberían ser legales y razonables.
En primer lugar, no debe haber malicia subjetiva, sino una razón real para un aumento salarial, similar a cambiar de puesto y cambiar de salario.
En segundo lugar, el salario ajustado debe ser lo más cercano posible al salario original. Generalmente no se recomienda exceder el 20%.
¿Puede una empresa bajar unilateralmente los salarios de sus empleados de forma arbitraria? ¿Puede la empresa recortar los salarios de los empleados?
Los empleadores no tienen derecho a reducir los salarios de los trabajadores a voluntad. La reducción de salario es un cambio en el contrato laboral, y se debe negociar un acuerdo con el empleado y se debe firmar un documento escrito. Si el empleador reduce unilateralmente el salario del trabajador, éste podrá recurrir al arbitraje laboral por no haber pagado íntegra y oportunamente la remuneración laboral, solicitando la terminación de la relación laboral y el pago de una compensación económica. Si no quieren terminar la relación laboral, sólo pueden pedir el pago de la diferencia salarial.
Los salarios se refieren a la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores en forma de moneda, incluidos los salarios por hora, a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales.
Para evitar algunas responsabilidades legales, algunas unidades han acordado estándares salariales relativamente bajos en los contratos laborales. En este momento, siempre y cuando el empleado tenga evidencia que acredite que el salario mensual real es superior a la cifra estipulada en el contrato de trabajo, el empleado tiene derecho a reclamar que el ingreso mensual real será utilizado como base para el cálculo económico. compensación cuando se rescinde el contrato de trabajo (el salario mensual incluye el salario del empleado del empleador) Diversas remuneraciones monetarias recibidas, como salarios por hora, a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y circunstancias especiales).
Ya sea reubicar a los empleados o reducir sus salarios y beneficios, estos son cambios en el contrato laboral y deben ser reconocidos por los trabajadores. Si el empleador cambia el trabajo del empleado o reduce su salario sin el consentimiento del empleado, el empleado puede negarse. Si se produce un conflicto laboral con el empleador, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos, pero es necesario recopilar pruebas pertinentes.