Libros relacionados con recursos humanos

El desarrollo de los recursos humanos en nuestro país no está maduro y la mayoría de los profesionales de recursos humanos carecen gravemente de conocimientos teóricos. Además de la situación de toda la industria, también tiene mucho que ver con los propios RRHH. Gran parte del personal de RR.HH. no sabe mucho sobre recursos humanos fuera del trabajo. Además de asistir a capacitaciones y conferencias, la única forma de que RR.HH. comprenda es leer y leer libros relacionados con recursos humanos. Aquí están los diez libros de recursos humanos más vendidos que he recopilado para usted. Si estás interesado, ¡puedes echarle un vistazo!

La promoción del número 1 Du Lala

El protagonista de la novela, Du Chaoyang, es un típico representante de la clase media. No tiene antecedentes, recibió una buena educación y logró el éxito gracias a sus propios esfuerzos. En la novela, la experiencia de Lara en una empresa extranjera se extiende por ocho años. Lala ha pasado de ser una simple asistente de ventas a una gerente de recursos humanos profesional y capaz, y ha experimentado varios cambios en el lugar de trabajo y diversos temperamentos en el lugar de trabajo.

En segundo lugar, “La gente primero”

¿Pasó el libro? ¿El mundo de la gestión de recursos humanos? Visite a docenas de vicepresidentes, directores, empresarios de talla mundial y expertos en gestión de recursos humanos de empresas Fortune 500 para analizar cómo las principales empresas del mundo llevan a cabo la planificación estratégica, el diseño organizacional y la asignación de recursos humanos. Al mismo tiempo, también profundiza en el detrás de escena de estas empresas de Fortune 500, recordando a los lectores cómo enfrentan los desafíos de gestión más graves de la actualidad y brindando soluciones aplicables para todas las empresas.

Es un manual práctico para la planificación estratégica de la gestión de recursos humanos corporativos. Los lectores pueden echar un vistazo a la planificación estratégica y los cambios organizativos de sus propias empresas basándose en los nuevos conceptos, nuevos métodos y nuevas ideas descritas por estos entrevistados, y obtener algunas ideas.

El tercer headhunting

¡El primer libro de China que revela sistemáticamente la industria del headhunting! ¡Este libro fue escrito por el presidente de la empresa de cazatalentos más influyente del sur de China!

Para los directivos profesionales, lo más importante es elegir la empresa adecuada, es decir, elegir el árbol adecuado donde vivir; para las empresas, lo más importante es elegir el directivo profesional adecuado, es decir, , Qianjun Es fácil encontrar miles de caballos, pero es difícil encontrar una persona. ¿Debido a esto, surgió la caza de talentos como industria?

Todas las empresas están pensando en cómo encontrar talentos adecuados a un menor coste y mayor velocidad, y todos los profesionales están pensando en cómo permitir que las empresas se valoren y se descubran a sí mismas. Como empresa que cotiza en bolsa, Vantage ha cooperado felizmente con Kotje Headhunting Consulting Company sobre cómo seleccionar los talentos más adecuados. El autor de este libro explica la relación entre empresas y talentos desde la perspectiva de un consultor profesional de headhunting, utilizando sus sentimientos únicos y su perspectiva completamente nueva. Este es un buen libro que vale la pena saborear.

Introducción a la gestión de recursos humanos, número 4

Este libro cubre una descripción general de la gestión de recursos humanos, conceptos básicos de la gestión de recursos humanos, análisis de puestos, planificación de recursos humanos, reclutamiento, selección y Se analizan el empleo y la formación de los empleados, el desarrollo profesional, la evaluación del desempeño, la gestión salarial, la cultura corporativa y otros aspectos de la teoría de la gestión de recursos humanos. Es un libro de texto de gestión de recursos humanos que combina teoría y práctica y tiene características locales chinas. La característica más importante de este libro es que no solo presenta a los lectores nuevos conceptos y teorías de la gestión de recursos humanos, sino que también les proporciona casos ricos y detallados, lo cual es altamente operable.

El quinto lugar es "Comportamiento de gestión chino"

Este libro utiliza métodos de análisis de casos para ver a través de las características de comportamiento de los chinos y luego propone y explica una serie de prácticas que han Se ha demostrado que funciona en la práctica. Conceptos básicos del comportamiento directivo chino eficaz.

Este libro está dividido en 18 temas especiales y 40 puntos clave del comportamiento directivo chino, como conceptos básicos, principios de funcionamiento, fenómenos de comunicación, el verdadero significado de la comunicación, proporción humana, equilibrio ambiguo, juicio de lo correcto. y mal, orden desordenado, capacidad de negociación, consideraciones razonables, etc. Cada punto tiene descripciones de casos, análisis e ilustraciones. ¿Qué quieres?, ¿Preguntas? ,?¿Experiencia? La configuración del módulo, simple y fácil de aprender, es en realidad un libro de texto chino sobre gestión de situaciones, en el que los gerentes pueden encontrar soluciones a problemas de gestión comunes.

Este libro es una guía de gestión poco común y práctica para gerentes de todos los niveles y tipos en China.

"Manual de Salarios nº 6"

Durante los últimos 30 años, el Manual de Salarios se ha convertido en una referencia imprescindible para los profesionales de la gestión de recursos humanos, ayudándoles a resolver muchas cuestiones salariales prácticas. encontrado en el trabajo. ¿Este libro lo llaman personas de la industria? ¿La Biblia en compensación? A partir de los desafíos que enfrenta el mercado laboral en el siglo XXI, el autor ha mejorado y complementado el contenido de este libro, continuando con las ventajas de ediciones anteriores. El Manual salarial (cuarta edición) puede brindarle: (1) Contribuciones de los mejores y más confiables líderes en el campo (2) Amplia cobertura (3) Respuestas simples y directas a una variedad de preguntas salariales específicas; ) Forma de pensar única e innovadora; (5) Tecnologías y métodos fáciles de operar (6) Excelente experiencia práctica de empresas emblemáticas de clase mundial; La característica más importante de este libro es su practicidad. En lo que respecta a los responsables de recursos humanos, no existe un libro como este para abordar cuestiones de remuneración y resolver políticas de remuneración. El Manual de Salarios (4ª Edición) lleva a los trabajadores de recursos humanos al siglo XXI con los conceptos e información profesional más avanzados.

No. 7 "Principios de gestión salarial"

Este libro es el libro de texto de gestión salarial más reciente y original en China. Se basa en la experiencia del autor en la gestión de recursos humanos nacionales. La gestión salarial de los últimos años se compila a partir de la práctica, así como de años de acumulación de conferencias y experiencia en consultoría para muchas empresas nacionales de renombre.

El libro explora nuevos conceptos, tecnologías y procesos en la gestión de nóminas desde una perspectiva estratégica.

El libro consta de 7 capítulos incluyendo el Capítulo 1: Gestión General de Salarios, Capítulo 2: Estrategia y Gestión Salarial, Capítulo 3: Gestión Salarial Básica, Capítulo 4: Gestión de Bonificaciones, Capítulo 5: Gestión del Bienestar, Capítulo 6: Sistema de compensación, Capítulo 7: Práctica de compensación. Cada capítulo tiene puntos de aprendizaje, enlaces a información relevante, discusiones de casos y ejercicios de revisión para ayudar a los estudiantes a comprender la confusión y las dificultades técnicas que enfrenta la actual gestión salarial corporativa desde una perspectiva problemática, que es especialmente adecuada para la práctica de gestión de recursos humanos de las empresas chinas. Este libro es adecuado para profesores y estudiantes que se especializan en gestión de recursos humanos y gestión económica relacionada en colegios y universidades, y también puede utilizarse como libro de referencia para gerentes de recursos humanos corporativos.

Guía para la Aplicación de los Recursos Humanos en la Ley de Contrato de Trabajo N° 8

Antes de la promulgación de la “Ley de Contrato de Trabajo”, los empleadores se encontraban en una posición fuerte en las relaciones laborales. Sin embargo, tras la promulgación de la Ley de Contrato de Trabajo, las empresas que parecían estar en una posición fuerte claramente fueron la parte más débil. Con base en esto, el autor de este libro toma el derecho contractual laboral como línea principal y escribe este libro basándose en sus muchos años de experiencia práctica en derecho de relaciones laborales, con el objetivo de ayudar al personal de recursos humanos a comprender la situación actual y realizar los ajustes estratégicos correspondientes.

Este libro no sigue directamente el contenido de diseño del libro de texto "Ley de Contratos Laborales", sino que se centra en operaciones prácticas específicas basadas en las necesidades de la gestión de recursos humanos. Los casos enumerados en el libro son completos y ricos, y el contenido es conciso y va al grano. En realidad, este es un libro que resume las reglas de los recursos humanos.

Si no sigues las reglas, no puedes ser fan. La promulgación de la “Ley de Contrato de Trabajo” significa la llegada de la era de la gestión estandarizada de los recursos humanos.

Nº 9 "Director de Recursos Humanos"

La estructura organizativa de Stiles China, una empresa Fortune 500, ha cambiado. La recién creada Región de la Gran China (Gerente General Terrence) comenzó a intervenir y gradualmente endureció la gestión de la Región de China (Gerente General Yuan Kemin). ¿Comenzó un drama de luchas abiertas y encubiertas?

En esta turbia lucha, el Director de Recursos Humanos, Robert, se ocupa de todas las partes del juego interno de la empresa, lidiando con asuntos espinosos como la competencia de talentos, las violaciones de los empleados, las operaciones comerciales en secreto, los conflictos laborales, etc. Al mismo tiempo, las olas de la globalización golpeaban las costas de China: adquisiciones y contraadquisiciones, batallas entre empresas extranjeras y locales, guerras por poderes en Wall Street, todo ello afectaba a Stiles. En este contexto, la lucha entre la Gran China y China se ha vuelto más complicada y confusa. Si no tienes cuidado, chocarás contra las rocas.

Nº 10 "Selección de Recursos Humanos"

Este libro es una de las traducciones clásicas de la serie gestión empresarial/gestión de recursos humanos. Su contenido es completo y sistemático, resume de manera integral los últimos resultados del desarrollo teórico y práctico de la selección internacional de recursos humanos y presenta muchos casos maravillosos, lo cual es muy útil para que los lectores comprendan con precisión el contenido de este libro. Las habilidades y métodos de selección de recursos humanos presentados en el libro son ampliamente aplicables, prácticos y operables. Todos los autodidactas sociales que estén interesados ​​en la selección de recursos humanos y cualquiera que quiera encontrar un trabajo pueden aprender de este libro.

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