Condiciones de solicitud de la subvención para el trabajo en formación
1. Las condiciones de solicitud de las subvenciones a la formación de empleados son las siguientes:
(1) Pequeñas, medianas y microempresas que contraten personas con dificultades laborales. Para las pequeñas y medianas empresas que contratan recientemente a personas que tienen dificultades para encontrar empleo, familiares sin empleo, graduados universitarios dentro de los dos años de haber terminado la escuela y personas desempleadas registradas, brindaremos capacitación para reemplazar el trabajo;
(2) Pequeñas y medianas empresas cerradas. Afectadas por la epidemia, las pequeñas y medianas empresas que han experimentado dificultades temporales de producción y operación, lo que resultó en la suspensión de operaciones, realizan capacitación para reemplazar el trabajo;
(3) Comercio exterior, alojamiento, restauración , turismo cultural y transporte, que se ven muy afectados por la epidemia. Grandes empresas de cinco industrias, incluidas la venta mayorista y minorista, llevan a cabo capacitación OEM.
2. Base jurídica: Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, derecho a recibir una remuneración, el derecho a descansar y vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, el derecho a presentar resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 4
El empleador deberá establecer y mejorar normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.
2. ¿Cómo solicitar una subvención de formación OEM?
Los subsidios para la capacitación laboral son los siguientes:
1. Las empresas elegibles deben proporcionar al departamento local de recursos humanos y seguridad social una lista de los trabajadores que están siendo capacitados y el banco que paga los salarios ese mes. Facturas (la empresa que ha detenido la producción debe presentar el extracto bancario de los salarios pagados en el último trimestre).
2. Después de que los fondos del subsidio sean revisados por el departamento local de recursos humanos y seguridad social, se pagarán mensualmente a la cuenta de depósito básica abierta por la empresa en el banco de acuerdo con las regulaciones.
3. El subsidio para formación en el trabajo no podrá recibirse repetidamente con el subsidio para la formación previa al trabajo; un mismo empleado de una misma empresa no podrá solicitar repetidamente el subsidio para la formación en el trabajo; -formación laboral, etc.