¿Cuáles son las formas del departamento de recursos humanos de la empresa?
1. Formulario de registro de candidatos
2. Formulario de registro de seguros
3.
4. ¿Formulario de aprobación de contratación?
5. Hoja de puntuación de la entrevista
6. ¿Lista de verificación de introducción al trabajo para nuevos empleados?
7. ¿Formulario de consentimiento del ensayo?
8. ¿Prestar juramento?
9. ¿Garantía?
10. ¿Aviso de empleo?
11. ¿Dejar formulario de solicitud?
12. ¿Formulario de aprobación de horas extras?
13. Formulario de alta de licencia complementaria
14. ¿Aviso de despido de empleados?
15. ¿Formulario de aprobación del despido de empleados?
16. Formulario de informe de liquidación de despidos y renuncias de empleados
17. ¿Formulario de aprobación de transferencia interna de empleados?
18. ¿Qué es el formulario de traspaso para traslado interno de empleados?
19. ¿Despido de nómina?
20. ¿Nómina?
21. Tabla resumen salarial
22. ¿Tabla estándar salarial de clasificación y calificación de empleados?
23. ¿Informe mensual para empleados formales?
24. ¿Horario del empleado?
25. ¿Lista de empleados?
26. ¿Horario de trabajo semanal?
27. Formulario fuera del hogar
Formulario de alta del seguro
El registro del seguro social se refiere al artículo 2 y al artículo 3 del "Reglamento provisional sobre recaudación". y pago de las primas del seguro social". De conformidad con lo dispuesto en el artículo 29, las unidades que estén obligadas a pagar las primas del seguro social se registrarán y recibirán un certificado de registro en el seguro social de conformidad con los procedimientos estipulados en las "Medidas provisionales para la administración del seguro social". Registro". El registro en el seguro social es la premisa y base para el cobro de las primas del seguro social, y también es la base para el establecimiento de todo el sistema de seguro social. La agencia de seguro social del departamento administrativo de trabajo y seguridad social a nivel de condado o superior es responsable del registro del seguro social.
¿Nómina?
El plan salarial, también conocido como informe salarial, es un formulario preparado por la unidad y el departamento para calcular los salarios de los empleados, una copia por mes. En circunstancias normales, el plan salarial se entregará a los empleados entre 1 y 3 días antes del pago oficial de los salarios, y los empleados pueden informar problemas en el plan salarial a sus superiores.
En la tabla de salarios, complete las tres partes de "salarios a pagar", "retiros" y "cantidad real pagada" por nombre según tarjetas de salario, registros de asistencia, registros de salida, retenciones y otros datos. .
¿Garantía?
La garantía de cumplimiento es un documento de garantía escrito emitido por una compañía de seguros, sociedad fiduciaria, sociedad de valores, sociedad entidad o sociedad de garantía social al beneficiario a solicitud del solicitante para garantizar que el solicitante cumple con sus obligaciones bajo el contrato.
¿Nómina?
Registrar empleados y salarios de los empleados. Registre el salario de cada persona y los detalles del salario cada mes.
¿Horario del empleado?
Registre el tiempo de trabajo, descanso y horas extras de empleados y empleados, y registre el tiempo de trabajo, descanso y horas extras de cada empleado.
La estrategia de personal es una empresa, una industria, un departamento o incluso una región para lograr su desarrollo económico, objetivos comerciales o planificación económica, en la gestión de personal,
en la selección. y nombramiento de personal y la formulación e implementación de ideas y planes generales y de largo plazo en muchos aspectos tales como ajustes, evaluaciones de desempeño, salarios y beneficios, capacitación y desarrollo del personal, etc.
Los cambios y desarrollo de sus propias funciones deben tener trascendencia contemporánea. El departamento de personal es el departamento de gestión de recursos humanos y asuntos corporativos de una empresa o grupo. Ahora para reforzar la importancia de las personas, separe el departamento de recursos humanos.
En términos generales, el departamento de recursos humanos debería ser el desarrollo del departamento de personal, pero no se puede decir que el departamento de personal en sí sea defectuoso, es solo que la interpretación general distorsiona el significado del departamento de personal. . El desarrollo significativo de los recursos humanos es el desarrollo de sus propias funciones más que el desarrollo de los nombres de los departamentos, por lo que el departamento de recursos humanos no está desactualizado. Los cambios y el desarrollo de sus propias funciones deben tener importancia contemporánea.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu.
Departamento de Personal