¿A qué debes prestar atención al firmar un contrato laboral después de incorporarte a la empresa?
En primer lugar, la suscripción de un contrato de trabajo debe seguir los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no debe violar lo dispuesto en leyes y reglamentos administrativos. Igualdad y voluntariedad significa que ambas partes del contrato laboral tienen el mismo estatus y deben firmar el contrato laboral con el mismo estatus. Voluntario significa que el contrato de trabajo se firma enteramente por voluntad propia, no pudiendo firmarse el contrato de trabajo mediante imposición, fraude, amenazas, etc. El consenso significa que los términos del contrato laboral deben ser negociados y alcanzados por ambas partes antes de que se pueda firmar el contrato laboral.
En segundo lugar, la firma de un contrato laboral debe cumplir con las leyes y normas administrativas. En el proceso de implementación del sistema de contrato laboral, algunos contratos estipulan que las empleadas no pueden casarse ni tener hijos si han aceptado "cuidarse a sí mismas" debido a lesiones relacionadas con el trabajo, e incluso han firmado un contrato de por vida; contratos de muerte y otros contenidos injustos, que violan las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos nacionales pertinentes invalidan o invalidan parcialmente dicho contrato a partir de la fecha de su firma. Por lo tanto, antes de firmar un contrato, ambas partes deben revisar cuidadosamente cada cláusula, llegar a un acuerdo sobre derechos, obligaciones y contenidos relacionados, y firmar un contrato laboral válido y legal en estricto apego a las leyes y regulaciones.
En tercer lugar, el contrato de trabajo debe firmarse por escrito. Al mismo tiempo, se debe prestar atención al contenido del contrato de trabajo, que es una base importante para la ejecución del contrato de trabajo y el acuerdo. de conflictos laborales. El contrato de trabajo debe tener las siguientes cláusulas: duración del contrato de trabajo, contenido del trabajo, protección laboral y condiciones laborales, remuneración laboral, disciplina laboral, condiciones para la rescisión del contrato de trabajo y responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo, etc. . Además, el empleado y el empleador podrán negociar y acordar otros términos. Hay tres tipos de condiciones de contrato laboral: de duración determinada, sin duración determinada y de duración basada en la realización de una determinada cantidad de trabajo. Un contrato de trabajo de duración determinada tiene una fecha de finalización clara. Un contrato laboral que se basa en la realización de una determinada obra se basa en el tiempo de finalización de una tarea laboral. También es una forma especial con un plazo fijo. Un contrato laboral de duración abierta no tiene un tiempo de terminación claro, pero las condiciones para rescindir o cambiar el contrato deben estar estipuladas en el contrato laboral. El "contenido del trabajo" se refiere principalmente al número o indicadores de tareas laborales que deben completarse. Dado que la "Ley del Trabajo" estipula que si un empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizarlo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, el empleador puede rescindir el contrato laboral. Por lo tanto, al firmar un contrato laboral, las estipulaciones del "contenido del trabajo" deben ser las mismas que las tareas realizadas por los empleados en el mismo puesto y tipo de trabajo.
En cuarto lugar, no sólo debe basarse en leyes y normas administrativas, sino también combinarse con la realidad. La firma de un contrato laboral que se desvíe de las leyes y reglamentos administrativos puede resultar en un contrato inválido. Sin embargo, las leyes y reglamentos administrativos no pueden copiarse de manera uniforme, sino que deben combinarse con la situación real y se debe prestar especial atención al margen de maniobra que se deja en el contrato. leyes y reglamentos administrativos. Porque estos lugares se ocupan de las circunstancias especiales de las personas aplicables. Por ejemplo, para el sistema de trabajo estipulado en la Ley del Trabajo de que la jornada laboral diaria no exceda de 8 horas y la jornada laboral promedio semanal no exceda de 40 horas, siempre que la jornada laboral diaria no exceda de 8 horas, ambas partes pueden Negociar el número de horas de trabajo.