¿Cómo manejan las empresas de recursos humanos la agencia de seguridad social y la contratación?

La agencia de seguridad social es un tipo de seguridad social proporcionada por la empresa como tercero. El cliente y el fiduciario deben firmar un contrato de servicios relevante para la asignación de seguridad social, y luego el contrato debe indicar sus respectivos derechos, obligaciones y período de servicio. pagar la tarifa de seguridad social local de acuerdo con los requisitos del seguro del cliente y proporcionar reembolsos posteriores, transferencias de entrada y salida, retiro de fondos de previsión y otros servicios. El encomendante deberá pagar la tarifa del servicio de agencia correspondiente al encomendado dentro del plazo acordado.

La contratación por agencia es la subcontratación de la contratación. Una empresa de recursos humanos externa es responsable de redactar folletos de contratación, invitar a entrevistas, realizar nuevos exámenes y servicios de seguimiento de acuerdo con el acuerdo.

Las empresas de recursos humanos no sólo son responsables de la seguridad social y la contratación, sino también del despacho y la formación, la subcontratación de beneficios relacionados y la subcontratación salarial. El proceso específico es el mismo que hacerlo usted mismo, excepto que algunas empresas tienen que centrarse más en su negocio principal. Los recursos humanos consumen muchos profesionales y son departamentos de consumo. Si se subcontrata, puede ahorrar mucho esfuerzo y costes a la empresa.