Disposiciones legales sobre descanso y vacaciones

Análisis legal: El tiempo de descanso y vacaciones se refiere al tiempo que los trabajadores pueden utilizar a su propia discreción cuando no se dedican a la producción y al trabajo y no se dedican a la producción y al trabajo de acuerdo con las disposiciones legales mientras prestan servicios en agencias estatales, grupos sociales, empresas. , instituciones y otras organizaciones. Las leyes de nuestro país establecen disposiciones detalladas sobre el sistema de descanso y vacaciones de los trabajadores.

Base legal: El artículo 38 de la “Ley Laboral de la República Popular China” establece que el empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a las características de producción, podrá, con la aprobación del departamento administrativo laboral , emprender otras medidas laborales y de descanso. Artículo 40 El empleador deberá organizar las licencias para los trabajadores en los siguientes días festivos de conformidad con la ley: (1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera; (3) Día Internacional del Trabajo; (5) Día Nacional; días festivos estipulados por las leyes y reglamentos.

Artículo 41 de la “Ley Laboral de la República Popular China” * * * Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada. la jornada laboral no excederá de una hora; si es necesario ampliar la jornada laboral por motivos especiales, en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas. por mes. Artículo 45 El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.

Artículo 3 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados": Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tomarán 5 días de vacaciones anuales si han trabajado durante 10 años; pero menos de 20 años, tomarán 10 días de vacaciones anuales; para los que tengan 20 años de antigüedad, las vacaciones anuales serán de 15 días; Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a vacaciones anuales ese año: (1) El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es superior a el número de días de vacaciones anuales (2) El empleado toma más de 20 días de licencia y la unidad no los deduce de acuerdo con los salarios reglamentarios (3) Un empleado que ha trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años; toma licencia por enfermedad por más de 2 meses (4) Un empleado que ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años está enfermo por más de 3 meses (5) Trabajo Los empleados con más de 20 años de experiencia toman licencia por enfermedad por más de 2 meses; de 4 meses.