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Pago de salario significa que el salario del mes actual no se puede pagar en el mes actual y debe liquidarse hasta el mes siguiente u otro momento, es decir, no se paga el salario del mes actual.
En la actualidad, la mayoría de las empresas suprimirán los salarios y pocas empresas pueden pagar los salarios ese mes. La supresión salarial debe utilizarse como un medio encubierto para retener a los empleados y evitar que renuncien sin motivo y causen riesgos de pérdidas a la empresa.
Como organización, esto está permitido por ley. La Ley del Trabajo no estipula claramente que las unidades no puedan retener salarios a los empleados, sino que sólo estipula que se debe pagar la remuneración laboral. Si es ilegal que una empresa reduzca su salario para evitar que los empleados se vayan (se transfieran a otras empresas) o como depósito de seguridad, entonces hay motivos para resolver el asunto a través del Departamento de Inspección del Trabajo. Si la empresa tiene esta disposición, y no es solo un depósito que limita las deducciones personales, entonces no hay tantas disposiciones en la ley y la empresa puede hacer lo mismo.
Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:
1. para cumplir con las disposiciones del contrato de trabajo Proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo.
2. Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral.
3. Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.
4. Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores.
5. El contrato de trabajo es nulo por las circunstancias previstas en el apartado 1 del artículo 26 de esta Ley.
6. Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.
El artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.