¿Qué significa talento en tecnología de la información?
Los talentos de la industria de la información se refieren principalmente a los talentos de la información contratados por el primer departamento de información, y también incluyen los talentos de la industria de la tecnología de la información (los talentos de la industria de la información electrónica incluyen los talentos de la industria de fabricación y software, los talentos de los servicios de tecnología de la información incluyen los talentos de operación de comunicaciones, talentos de servicios técnicos informáticos), talentos de servicios de información (incluidos talentos profesionales de la información, talentos de servicios de consultoría de información y talentos de servicios de Internet entre la industria de servicios de información y la industria de tecnología de la información). Según el Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte, los talentos de la industria de la radio, el cine y la televisión y la industria de la cultura de la comunicación (incluidos los talentos de la industria editorial) también deben contarse como talentos de la industria de la información y talentos de la aplicación de la información, refiriéndose principalmente a los talentos de la información empleados por la Segunda. Ministerio de Información, incluidos profesionales del Segundo Ministerio de Información Talentos en tecnología de la información (como personal técnico en centros de información de la industria tradicional), talentos en gestión de la información (como CIO corporativos) y talentos en aplicaciones de tecnología de la información (empleados comunes con conocimientos de información).
La información es común a todos los ámbitos de la vida, y todos los ámbitos de la vida pueden aplicar la tecnología de la información para desarrollar recursos de información, por lo que cada ámbito de la vida tiene sus propios "talentos de información", es decir, talentos de información generales; al mismo tiempo, la tecnología de la información se ha convertido en una industria con especificidad ocupacional. Los "talentos de la información" que necesita la industria de la tecnología de la información (industria de TI) son talentos de la información profesionales. Tanto los talentos de información general como los talentos de información profesional son escasos en la industria. El primero es un talento escaso para la transformación de la informatización de las industrias tradicionales; el segundo es un talento escaso para el desarrollo de la industria de la tecnología de la información.
Competencia internacional por talentos en información y desafíos que enfrenta China
En la era de la información, aquellos que adquieran talentos ganarán el mundo. La competencia por los talentos de la información se ha convertido cada vez más en el punto culminante de la competitividad entre los países de todo el mundo.
Según estadísticas incompletas, la demanda global de talentos de la información está creciendo. Además de la demanda del mercado estadounidense de 850.000 talentos de la información, según una encuesta conjunta realizada por Microsoft e IDC, una empresa británica de investigación de mercado, la brecha de talentos de la tecnología de la información en Europa alcanzó 6.543.807.400 en 2003. La encuesta también cree que muchos proyectos no se implementarán debido a la escasez de talentos en tecnología de la información. Se estima que la pérdida fiscal para Europa ascenderá a 380 mil millones de euros en los próximos tres años. En Japón, en los próximos 10 años, faltarán 1.601.445.000 talentos científicos y tecnológicos, entre los cuales los talentos en tecnología de la información son los más escasos. Este sigue siendo el caso en los países desarrollados, por no hablar de los países en desarrollo deseosos de ponerse al día en la sociedad de la información.
Aunque Estados Unidos estuvo ocupado racionalizando organizaciones y despidiendo empleados durante la crisis de Internet, la industria de alta tecnología sigue siendo un mercado de compradores y escasea el talento, entre ellos diseñadores de software, ingenieros de pruebas, y los programadores son los más buscados. En la feroz competencia por los talentos de la información, las empresas estadounidenses aprovechan sus ventajas económicas para reclutar talentos de TI, no sólo ofreciendo opciones sobre acciones y generosas bonificaciones, sino también beneficios como automóviles BMW gratuitos y ropa de tintorería. Para compensar la grave escasez de talentos profesionales en el campo de la tecnología de la información, Alemania adoptó una política de "trato especial" para hacer excepciones para los talentos en tecnología de la información, independientemente de la tasa de desempleo nacional y los problemas de inmigración extranjera. Está previsto incorporar aproximadamente 20.000 talentos en tecnología de la información de países y regiones fuera de la UE en un plazo de dos años. El Reino Unido ha acortado el tiempo de emisión de permisos laborales para talentos en tecnología de la información de un mes a una semana.
En la competencia internacional por talentos de la información, los países en desarrollo están en desventaja. Cuando IDC analizó la situación de los talentos de la información en América Latina, concluyó que acelerar el cultivo de profesionales de redes se ha convertido en una prioridad para los países latinoamericanos, de lo contrario afectará el progreso de la integración económica regional en la economía mundial.
IDC predice que América Latina enfrentará una escasez de talentos en tecnología de la información en 2004, con una escasez de 475.000 personas. El informe afirma que la demanda de talentos de redes de información en América Latina supera la oferta y la escasez aumentará un 9% cada año. Para 2004, los países latinoamericanos necesitarán 675.000 talentos en tecnología de la información, pero el sistema educativo existente en América Latina sólo puede proporcionar alrededor de 200.000 talentos profesionales.
En 2004, Brasil y México serán los países con mayor demanda de talentos en tecnología de la información en América Latina, con brechas de talento profesional de 248.000 y 118.000 respectivamente. Al mismo tiempo, el desequilibrio entre oferta y demanda de talento en Argentina, Venezuela y Chile es relativamente bueno, pero habrá alrededor de 30.000, 20.000 y 8.000 vacantes profesionales respectivamente.
Los países en desarrollo también han comenzado a adoptar diferentes estrategias para retener sus talentos informativos. A finales de 2003, la India tenía aproximadamente 280.000 empleados en la industria de la información. Pero la producción de la industria se duplica cada 18 meses. Según estimaciones de los departamentos gubernamentales pertinentes de la India, la demanda de profesionales del software este año es de 6.543.808 personas, y el número máximo disponible actualmente puede llegar a 6.543.802 personas. Para evitar la salida continua de talentos en tecnología de la información, el gobierno indio y las empresas relacionadas están adoptando salarios altos y otros tratamientos preferenciales para atraer el regreso de talentos nacionales, y están trabajando arduamente para contratar talentos profesionales de otros países.
En la actualidad, China necesita formar profesionales de la información en cinco aspectos:
Primero, expertos de alto nivel en la toma de decisiones en información que satisfagan las necesidades del análisis de la información en la investigación de estrategias de desarrollo;
El segundo son expertos en gestión y operaciones de información para satisfacer las necesidades del desarrollo de la economía de mercado socialista;
El tercero son expertos en aplicación de información en el campo de la tecnología de la información y las comunicaciones para satisfacer las necesidades del desarrollo de la economía nacional y la informatización social;
El cuarto son los talentos de alto nivel en tecnología de la información que se adaptan al objetivo de fortalecer el país en la industria de la información;
El quinto es. trabajadores de la información de alta calidad que satisfagan las necesidades de desarrollo de la industria de servicios moderna y tengan amplias perspectivas de empleo.
“Aprender bien a informática generará el mayor número de oportunidades laborales”
La formación es el principal método de suministro de talentos informáticos en nuestro país.
El Ministerio de Personal de la República Popular China ha emitido especialmente el "Reglamento sobre capacitación y evaluación para la popularización del conocimiento informático" para promover el aprendizaje de conocimientos informáticos por parte de cuadros de todos los niveles en todo el país. Con el fin de implementar la estrategia de fortalecer el país a través de talentos, el Departamento de Personal del Ministerio de Industria de la Información promulgó las "Opiniones de Implementación sobre la Capacitación Nacional de Talentos en Tecnología de la Información" y anunció que el proyecto nacional de capacitación de talentos en tecnología de la información se lanzó oficialmente a partir del 65438 de junio. al 1 de octubre de 2004. Las políticas y sistemas nacionales para cultivar talentos en tecnología de la información han estimulado en gran medida el entusiasmo del público en general, especialmente de los jóvenes, por aprender tecnología de la información, especialmente tecnología informática. Antiguamente, el dicho “Si aprendes bien matemáticas, física y química, no tendrás miedo de viajar por todo el mundo” ha sido sustituido por “Aprende bien informática, tendrás el mayor número de oportunidades laborales”.
Información de la Oficina del Grupo Dirigente Nacional de Informatización Empresarial y del Centro de Información Económica de la Comisión Estatal de Economía y Comercio: Con el fin de comprender de manera continua y sistemática la construcción y aplicación de la informatización empresarial en nuestro país y mejorar Para promover la informatización empresarial, en 2002, la Oficina del Grupo Líder de Informatización Empresarial Nacional y el Centro de Información Económica de la Comisión Estatal de Economía y Comercio llevaron a cabo una encuesta sobre la construcción de informatización y los niveles de aplicación de importantes empresas centrales de propiedad estatal, 520 empresas nacionales clave. , 120 grupos de empresas piloto y empresas locales clave en todo el país. Los datos muestran que las empresas están prestando más atención a la construcción de informatización y la mayoría de las empresas están bien preparadas para la construcción de informatización en términos de estructura organizacional, planificación, presupuesto de inversión y capacitación del personal. Desempeño específico:
En primer lugar, el 83,3% de las empresas han creado directores de información a nivel de vicepresidentes y subdirectores generales, lo que supone casi 14 puntos porcentuales más que el 69,4 de 638 empresas encuestadas en 2001.
En segundo lugar, el 89,7% de las empresas han establecido organizaciones especializadas de liderazgo y gestión de la información, lo que supone 13,2 puntos porcentuales más que la proporción de 638 empresas encuestadas en 2001 (76,5).
En tercer lugar, el 94% de las empresas ya ha trabajado, está trabajando o planea formular un plan general para la informatización empresarial; el 77,4% de las empresas ha establecido un sistema unificado de gestión de la información.
En cuarto lugar, el 80% de las empresas han formulado presupuestos de construcción de información para el Décimo Plan Quinquenal.
En quinto lugar, se garantiza la operación, el mantenimiento y la actualización de la mayoría de los sistemas de información empresarial. 89,1 empresas cuentan con personal de gestión y mantenimiento de sistemas de información a tiempo completo; 86,7 empresas llevan a cabo la transformación y actualización del sistema de manera oportuna de acuerdo con el desarrollo tecnológico y las necesidades comerciales.
En sexto lugar, el concepto de informatización empresarial "orientado a las personas" está profundamente arraigado en los corazones de las personas. El 74,9% de las empresas consideran la "formación de talentos en tecnología de la información" como su objetivo.
Centro de Orientación para la Evaluación de Habilidades Profesionales de la Industria Electrónica del Ministerio de Industria de la Información
Política Nacional de Formación de Talentos de Informatización de la Información
Con el fin de compensar la grave escasez de profesionales de la información en mi país, y satisfacer las necesidades de todos Los gobiernos, empresas, instituciones y otros empleadores sociales tienen una demanda creciente de profesionales de la información.
El Centro de Orientación para la Evaluación de Habilidades Profesionales de la Industria Electrónica del Ministerio de la Industria de la Información implementa el Plan Nacional de Capacitación Técnica y Vocacional para Profesionales de la Información y establece una institución nacional de capacitación profesional de la información para cultivar talentos profesionales de la información para los gobiernos en todos los niveles, empresas, instituciones y otras organizaciones sociales. empleadores para satisfacer las necesidades actuales y la demanda de profesionales de la información en el futuro desarrollo social.