¿Son comunes los abogados de recursos humanos en China? ¿Lo reconocerá el país?

¿Hay abogados de recursos humanos disponibles a nivel nacional? La gente se da cuenta de que los abogados de recursos humanos son una profesión emergente que combina recursos humanos y asuntos legales. Con la promulgación de leyes laborales, leyes de promoción del empleo, leyes de seguridad social y otras leyes y reglamentos pertinentes, se ampliará el alcance y las funciones de cada persona empleada de recursos humanos. Dominar las leyes y reglamentos correspondientes y manejar diversas disputas de manera oportuna y. de manera adecuada son esenciales para todo empleado de recursos humanos. Una tendencia imprescindible para los gerentes de recursos humanos y los estudiantes universitarios de recursos humanos.

La aplicación jurídica de los recursos humanos es un conocimiento y habilidad esencial para la gestión de recursos humanos.

En el entorno de desarrollo del "estado de derecho" de mi país, la gestión y salvaguarda de los derechos corporativos a través de medios legales se convertirá en la corriente principal, y el departamento jurídico también se convertirá en el departamento de gestión central de la empresa. Cada vez más anuncios de contratación empresarial para puestos relacionados con recursos humanos exigen claramente conocimientos de legislación laboral. Se puede esperar que una persona calificada en recursos humanos esté familiarizada con las prácticas legales de recursos humanos del país en el que se encuentra. El abogado de recursos humanos es una profesión emergente que combina recursos humanos y asuntos legales. Con la promulgación de la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley de Promoción del Empleo", se ampliará el alcance y funciones de todo gerente de recursos humanos en servicio. El dominio de las leyes y reglamentos correspondientes es imprescindible para todo recurso humano en servicio. Habilidad gerente y recursos humanos estudiantes universitarios principales.