¿Cuáles son las responsabilidades del Departamento de Administración de Personal?

Funciones principales: Como departamento de gestión de recursos humanos de la empresa, selecciona, asigna, desarrolla, evalúa y forma todo tipo de talentos necesarios para la empresa, formula e implementa diversas políticas salariales y de bienestar y organiza evaluaciones del desempeño de los empleados, moviliza el entusiasmo de los empleados, estimula. el potencial de los empleados, y Responsable del desarrollo sostenible y de largo plazo de la empresa.

Responsabilidades laborales:

1. Construcción y gestión del sistema

a. Formular el sistema de gestión administrativa de personal y el flujo de trabajo de la empresa, y organizar, coordinar y supervisar el trabajo. Implementación de sistemas y flujos de trabajo.

b.Revisar el plan de dotación de personal anual de la empresa y determinar el plan de dotación de personal anual para cada organización; ayudar en la formulación, organización e implementación de la planificación de recursos humanos

2 Gestión de personal

;

Gestión de selección, onboarding, evaluación, traslados y bajas de empleados.

Selección, inspección, archivo y capacitación de cuadros de reserva de la Empresa B

Gestión de expedientes de personal y contratos laborales de la Empresa C

d. diversos tipos de servicios Estadísticas y análisis de datos de recursos humanos;

e. Gestionar y organizar la implementación de evaluaciones de desempeño de los empleados de la empresa;

f. ;

g.Formular las políticas de bienestar de los empleados de la empresa y gestionar su implementación;

Construcción y mantenimiento del sistema de información de gestión de personal de la empresa H.

3 Gestión Administrativa

a Responsable de la gestión de oficina interna y producción fija

b Responsable de completar la inspección anual de diversas licencias de la empresa

; p>

Redactar documentos oficiales de la empresa y comunicarlos a los empleados internos.

4 Otras tareas

Desarrollar el manual del empleado de la empresa;

bCoordinar con los departamentos gubernamentales pertinentes, las autoridades reguladoras de seguros y las unidades cooperativas de contratación;

Contactar con universidades y consultorías para recopilar y proporcionar la información más reciente sobre gestión de recursos humanos.