¿Es el derecho contable una ley superior o el derecho laboral una ley superior?
Cualquier comportamiento debe basarse en el cumplimiento de la ley y no se puede abusar de los derechos. Al finalizar una relación laboral se debe prestar especial atención a evitar "dar poder a otros". Lo más importante es hacer un buen trabajo en el traspaso. Cuando la relación laboral se extingue según lo estipulado en el párrafo 1 del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajo de entrega debe realizarse bien.
Sólo en las circunstancias señaladas en el segundo párrafo de este artículo, “Si la seguridad personal del trabajador estuviera en peligro, éste podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin previo aviso al empleador en el segundo”. párrafo, incluso existe una afirmación de este tipo: los trabajadores se convierten en "esclavos" y tienen que escapar del control de sus patrones para poder sobrevivir. Por supuesto, no puede informar a su jefe ni revelar la situación (la fuga requiere confidencialidad). Excepto por el párrafo 2 del artículo 38, aunque puede haber conflictos en las relaciones laborales, la seguridad personal no es un problema y la transferencia de trabajo puede y debe realizarse bien.
Ahora que el asunto ha sucedido, debe reducir su responsabilidad legal tanto como sea posible y estar preparado para responder a la demanda "la pérdida causada por la falta de entrega es pequeña (o casi ninguna pérdida) ".