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¿Por qué las empresas deberían solicitar la certificación de empleo para hogares pobres?

Las razones por las que las empresas solicitan la certificación de empleo para hogares pobres

1. Cumplir con las responsabilidades sociales y ayudar a combatir la pobreza

Como fuerza importante en la sociedad, las empresas deberían hacerlo. cumplir activamente con sus responsabilidades sociales Responsabilidad de brindar ayuda y apoyo a los hogares pobres. Solicitar una certificación de empleo para hogares pobres es una manifestación concreta del cumplimiento de las empresas con sus responsabilidades sociales y una medida importante para ayudar a combatir la pobreza. Al brindar oportunidades de empleo a los hogares pobres, los ayudamos a lograr un empleo estable y aumentar sus niveles de ingresos, liberándonos así de la pobreza y haciendo realidad su autoestima.

2. Mejorar la competitividad laboral de los hogares pobres

Los hogares pobres a menudo carecen de las habilidades y cualidades vocacionales necesarias debido a las condiciones económicas familiares, los antecedentes educativos y otras razones, lo que resulta en una baja posición en posición desventajosa en el mercado laboral. Solicitar una certificación de empleo para hogares pobres puede mejorar sus habilidades y calidad vocacionales y mejorar su competitividad laboral. Al obtener los correspondientes certificados de calificación vocacional o certificados de habilidades, los hogares pobres pueden adaptarse mejor a la demanda del mercado, encontrar empleos adecuados más fácilmente y lograr un empleo estable.

3. Promover la justicia y la estabilidad sociales

La justicia y la estabilidad sociales son garantías importantes para el desarrollo social. Solicitar una certificación de empleo para hogares pobres puede promover la equidad y la estabilidad social. Al brindar oportunidades de empleo a los hogares pobres y brindarles mejores oportunidades de vida y desarrollo, podemos reducir la brecha entre ricos y pobres en la sociedad y promover la armonía y la estabilidad sociales. Al mismo tiempo, el empleo estable también puede aportar una fuente estable de ingresos a los hogares pobres, reducir la carga financiera de las familias y mejorar la calidad de vida.

4. De acuerdo con la orientación política nacional

El país siempre ha otorgado gran importancia al tema de la pobreza y ha introducido una serie de políticas para aliviarla, incluidas políticas para promover el empleo de hogares pobres. La empresa proporciona certificación de empleo para hogares pobres, lo que está en consonancia con la orientación de la política nacional y también es una acción concreta en respuesta al llamado nacional. Al participar en el trabajo de alivio de la pobreza, las empresas pueden obtener apoyo gubernamental y políticas preferenciales, al tiempo que mejoran su imagen social y su valor de marca.

En resumen, es una responsabilidad social positiva y un compromiso de bienestar público que las empresas soliciten la certificación de empleo para hogares pobres. Por diversas razones, incluido el cumplimiento de responsabilidades sociales, la mejora de la competitividad laboral de los hogares pobres, la promoción de la equidad y la estabilidad social y el cumplimiento de la orientación política nacional, las empresas deben solicitar activamente la certificación de empleo para los hogares pobres para ayudarles a lograr un empleo estable y deshacerse de pobreza. Al mismo tiempo, el gobierno y todos los sectores de la sociedad también deben brindar apoyo y estímulo para promover conjuntamente el desarrollo de esta causa. Base jurídica:

El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: "Los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación".

"La Ley Laboral de la República Popular China" **El artículo 26 de la Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China estipula: “El Estado toma medidas para proporcionar a los trabajadores servicios de información y consultoría sobre empleo, alienta a los empleadores a dar prioridad a la contratación de personas discapacitadas, jubilados personal militar y otro personal que cumpla con los requisitos laborales, y amplía las oportunidades de empleo para personas económicamente desfavorecidas y personas con discapacidad.