¿Cuáles son las leyes y reglamentos sobre la licencia de maternidad?

Análisis jurídico: Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días, en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad puede; aumentará en 15 días por cada bebé adicional. La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después de dar a luz. La duración de la baja por maternidad suele ser desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del mismo. Para quienes se casan tarde y tienen hijos, el período anterior y posterior al parto puede ampliarse a cuatro meses, y las empleadas deben disfrutar de al menos 98 días de licencia de maternidad.

Base legal: El artículo 7 del “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas” goza de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto en caso de parto difícil, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Por 1 bebé, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.