¿Qué es un sistema extranjero?
También conocido como sistema independiente, se refiere al establecimiento de un sistema de gestión de funcionarios públicos relativamente independiente y separado fuera del sistema administrativo, que no está sujeto a la interferencia ni al control del jefe ejecutivo ni de los partidos políticos. y tiene control total sobre el trabajo administrativo del personal. Actualmente, está representada la Provincia China de Taiwán.
¿Qué es el sistema de función pública? 2. ¿Qué es un sistema externo?
Hola, Ling Xue. com responde por usted:
El sistema de servicio civil (sistema civil) se refiere a un sistema de personal que gestiona científicamente al personal que ejerce el poder administrativo estatal y desempeña deberes oficiales estatales de acuerdo con la ley mediante la formulación de leyes. y regulaciones.
El sistema externo, también conocido como sistema independiente, se refiere al establecimiento de un sistema de gestión de funcionarios públicos relativamente independiente y separado fuera del sistema administrativo. No está sujeto a interferencia ni control por parte del jefe ejecutivo y. partidos políticos, y tiene control total sobre el personal y el control administrativo. Actualmente está representada la provincia de Taiwán.
Describa brevemente las instituciones de gestión de la función pública en Occidente y China. 5 puntos
El sistema de gestión de funcionarios públicos de mi país se compone principalmente de tres subsistemas: primero, el sistema de comités del partido, principalmente los departamentos organizativos y grupos del partido de los comités centrales y locales del partido, en segundo lugar, el sistema de autoridad del poder; , cuyas instituciones específicas se refieren al Congreso Popular a nivel de condado antes mencionado y su Comité Permanente y el Congreso Popular del municipio; el tercero es el sistema administrativo, los departamentos de gestión de personal y los departamentos de supervisión administrativa en todos los niveles.
Las agencias de gestión del servicio civil occidental se pueden dividir en tres tipos: primero, las agencias de gestión externas, representadas por Estados Unidos y Japón, crean agencias de personal independientes fuera de * * * agencias administrativas para ser responsables del poder del personal. . El segundo es la agencia de gestión interna, representada por Francia y Alemania, que establece agencias de personal dentro del sistema administrativo * * *. Cada departamento administrativo es responsable de gestionar su propio departamento y diversos asuntos administrativos y de personal, también conocidos como organismos no administrativos. sistema independiente. En tercer lugar, la organización de gestión ecléctica representada por el Reino Unido combina las ventajas y desventajas del sistema externo y del sistema interno, explota las fortalezas y evita las debilidades, adopta un enfoque ecléctico y establece una organización de personal semiindependiente.
¿Cuáles son las características del sistema externo y del sistema interno de gestión de los servidores públicos?
Tipos de sistemas de gestión de funcionarios públicos
1. Sistema de gestión interna
El sistema de gestión interna se refiere al establecimiento de una gestión de funcionarios públicos separada e independiente fuera del * * * departamento La agencia gestiona integralmente los asuntos administrativos y de personal. Los exámenes y reclutamientos, premios y castigos, nombramientos y destituciones, traslados y otros asuntos personales y administrativos de los funcionarios públicos de cada * * departamento son responsabilidad del jefe administrativo de cada *. * departamento o agencia de gestión de funcionarios públicos dentro del departamento. Tanto Francia como Alemania han adoptado este sistema.
La ventaja del control interno es: las instituciones reales y el personal que maneja la administración de personal están en los * * * ministerios y comisiones, y tienen una comprensión más profunda de la situación real y las necesidades del departamento. Por lo tanto, las medidas de personal establecidas pueden prescribir mejor el medicamento adecuado y alcanzar los puntos clave, la agencia de gestión de funcionarios públicos y la agencia administrativa están integradas, los poderes no entran en conflicto, el trabajo no se repite, la gestión y la oficina están estrechamente integradas; , los poderes y poderes están unificados y los pasos son consistentes, lo que favorece la mejora de la eficiencia administrativa en el trabajo de administración de personal. No es necesario discutir de un lado a otro, celebrar reuniones para discutir, actuar con rapidez y no perder el tiempo; .
Las desventajas del sistema interno son: debido a la descentralización de las agencias de gestión de funcionarios públicos, solo pueden ocuparse de asuntos administrativos y de personal de rutina, lo que dificulta la realización de investigaciones y desarrollo exhaustivos sobre el establecimiento de personal científico. sistemas y mejora de las técnicas y métodos de gestión; cada departamento administrativo tiene su propio conjunto de sistemas de personal, con diferentes métodos y estándares de gestión de personal, lo que incide en la unificación de órdenes gubernamentales, las comparaciones entre departamentos y el estado de ánimo de los funcionarios. Cada departamento administrativo está a cargo del personal. El director ejecutivo a menudo puede confiar en su estatus y poder para interferir en la administración del personal, socavando especialmente la función de examen y haciendo imposible seleccionar talentos de manera objetiva y justa.
¿Qué país tiene una agencia administrativa y de personal que excluye el sistema de partidos políticos del sistema legal?
El sistema extraministerial es (a) una organización de gestión de personal que excluye al sistema de partidos políticos del * * * a través del sistema legal. a.Gran Bretaña b.Estados Unidos c.Japón d.
Sistema externo
El llamado sistema extradepartamental, que también puede denominarse sistema independiente, significa que la agencia de administración de personal se crea fuera del * * * sistema organizativo. y controla de forma independiente todos los * * *derechos del personal. Este tipo de agencia de personal no sólo es responsable de formular políticas importantes, sino también de operaciones prácticas como exámenes, evaluaciones, ascensos, capacitación, salarios y jubilaciones, y gestiona directamente los asuntos de los funcionarios públicos nacionales. Una agencia de este tipo suele ser la Comisión de Servicio Civil de los Estados Unidos.
El sistema externo es una organización administrativa y de personal en los Estados Unidos que utiliza el sistema legal para excluir el sistema de partidos políticos de * * *. Este tipo de estatus independiente de la administración de personal libera a la administración de personal de la interferencia de la política partidaria y libera a la gestión administrativa del intercambio de bienes robados por parte de los partidos políticos. Al mismo tiempo, no está sujeto a la intervención directa del Director General en materia de personal.
Sistema interno
El llamado sistema interno significa que la organización de personal está ubicada en el departamento * * * y es uno de los componentes de la agencia * * *. El gabinete tiene una agencia de personal, que es responsable de proponer políticas y opiniones importantes sobre la administración del personal. Los asuntos específicos de gestión de personal son manejados por las agencias de personal establecidas por cada departamento. Los países que implementan sistemas internos incluyen principalmente Francia, Alemania y Suiza.
Sistema ecléctico
El llamado sistema ecléctico es un tipo entre sistema interno y sistema externo. Se refiere a organizaciones de personal, algunas de las cuales son independientes de * * * algunos sistemas departamentales. dependen de ***** agencias.
El sistema de compromiso es un sistema de gestión de personal implementado en Reino Unido. La Oficina Central de Personal se divide en dos partes separadas. Una parte es la Comisión de Servicio Civil fuera del gobierno central; la otra parte es el Departamento de Servicio Civil ubicado en el gobierno central, que ejerce sus poderes de forma independiente. Esta es una organización de gestión de personal que combina sistemas externos e internos.
¿Qué es la neutralidad civil? Por favor ayuda ~
El sistema de servicio civil es un conjunto de sistemas y sistemas en los países capitalistas relacionados con el examen, nombramiento, gestión, derechos, obligaciones y jubilación de los funcionarios públicos en todos los niveles. Es un ordenamiento jurídico relativo a la entrada, gestión y salida de los servidores públicos, con su contenido y forma específicos. El objetivo es seleccionar y emplear personas y mejorar la eficiencia administrativa. El surgimiento del sistema de servicio civil se remonta al sistema oficial de nombramientos y destituciones de la dinastía Han Occidental en mi país, especialmente al sistema de exámenes imperial emergente en las dinastías Sui y Tang. El sistema de servicio civil en los países occidentales modernos se originó en Gran Bretaña. Normalmente, el establecimiento formal de la administración pública británica está marcado por la Orden Secreta emitida por el ejército británico el 4 de junio de 1870. Su formación y establecimiento satisfizo parcialmente el deseo de la burguesía industrial emergente de exigir que la maquinaria estatal se adaptara y protegiera el desarrollo de las fuerzas productivas, por lo que fue rápidamente adoptado por los países capitalistas. Bajo la influencia británica, Canadá y Estados Unidos establecieron sus propios sistemas de servicio civil en 1882 y 1883 respectivamente. Alemania, Francia y Japón mantuvieron burocracias feudales durante mucho tiempo, y no fue hasta la Segunda Guerra Mundial que realmente establecieron un sistema de servicio civil moderno. Mientras los países desarrollados occidentales estaban estableciendo sistemas de servicio civil, algunos países independientes del tercer mundo también desarrollaron sus propios sistemas de servicio civil imitando o aprovechando la experiencia de los países capitalistas. Los principales contenidos del sistema de servicio civil incluyen: ① Sistema de nombramientos. El sistema de nombramiento de funcionarios públicos tiene dos significados: uno es contratar como funcionarios a no funcionarios; el otro es otorgarles un determinado puesto al mismo tiempo o después del nombramiento. Hay cuatro formas principales: sistema de citas, sistema de exámenes, sistema de citas y sistema de citas. Cada país suele adoptar una o varias formas al mismo tiempo según sus propias circunstancias. (2) Derechos y obligaciones de los funcionarios públicos. En cuanto a los derechos, existen principalmente el derecho a la protección de la identidad y el derecho a recibir salarios, pensiones y prestaciones de jubilación; en cuanto a las obligaciones, existen cuatro obligaciones principales: cumplir deberes, obedecer órdenes, guardar estrictamente secretos, ser leal a; del país, respetando las leyes y reglamentos y manteniendo la "neutralidad política". ③Clasificación del trabajo. Como base para exámenes, nombramientos, ascensos, salarios, evaluaciones y gestión de personal, se divide en dos tipos: uno es la "clasificación de puestos" estadounidense y el otro es la clasificación de grados británica. El primero se centra en las "cosas" y el segundo en las "personas". (4) Sistema de recompensas y castigos por evaluación del desempeño. Evaluar periódicamente la asistencia y el desempeño laboral de los funcionarios públicos, recompensar a aquellos con desempeño sobresaliente y educar, reprender, transferir o degradar a aquellos con desempeño deficiente. El propósito es aprovechar al máximo y mejorar la eficiencia laboral de los funcionarios públicos. ⑤Sistema salarial y de bienestar. Todos los países estipulan que los funcionarios públicos tienen derecho a recibir salarios, pensiones y pensiones. ⑥Sistema de formación y educación continua. El objetivo es mejorar la calidad y las capacidades de los funcionarios públicos. ⑦Organización de gestión de personal. Todos los países cuentan con agencias de personal especializadas para gestionar asuntos administrativos y de personal. Se divide en tres tipos: sistema externo, sistema interno y sistema ecléctico. Las características del sistema de función pública en los países occidentales son: ① Legalización. Cada país tiene una organización unificada de gestión de la función pública, y los funcionarios públicos sólo son responsables de los poderes legales o estatutarios. Las leyes de varios países estipulan claramente el estatus legal, los poderes, las responsabilidades y las obligaciones de los funcionarios públicos. Los funcionarios públicos ocupan cargos permanentes y no pueden ser despedidos sin causa. Además, las leyes de varios países dividen y clasifican uniformemente todos los puestos de funcionarios públicos de acuerdo con ciertos estándares y establecen requisitos y tratamientos para puestos específicos en consecuencia. Esta es la base para una gestión científica y unificada de los funcionarios públicos. ② Conocedor y profesional. El moderno sistema de servicio civil occidental debe basarse en estándares unificados de conocimiento, experiencia, carácter moral y talento estipulados en la ley y ser seleccionado mediante exámenes públicos. El nombramiento de funcionarios públicos debe pasar exámenes estrictos y recibir capacitación después del empleo para garantizar su calidad cultural y sus estándares profesionales. ③ Preste atención a la ética profesional. Como personal permanente, los funcionarios públicos modernos deben ser leales al país y servir a los intereses generales del país. Por tanto, los sistemas de función pública de casi todos los países estipulan que deben ser "políticamente neutrales" y no verse afectados por el avance o retroceso de los partidos políticos. Deben actuar de acuerdo con la ley, ser honestos y honestos, respetar la disciplina. guardar estrictamente secretos, no dedicarse a negocios y **, y mantener la imagen adecuada de los funcionarios públicos. Se puede ver que el sistema de función pública encarna los principios burgueses de "igualdad de oportunidades", "libre competencia" e "igualdad ante la ley" y desempeña un papel importante en la salvaguardia de los intereses generales de la burguesía. Busque "sistema de servicio civil occidental", "sistema de servicio civil británico", "sistema de servicio civil estadounidense". Es mejor usar Google. Los funcionarios públicos son personas de la sociedad moderna a quienes el pueblo les confía la gestión de los asuntos públicos. Independientemente de cómo se defina el alcance de los funcionarios públicos, todos ellos tienen una característica común: desempeñar funciones públicas de conformidad con la ley, limitar el número de personal y tener sus salarios y beneficios de seguro laboral garantizados por las finanzas del gobierno. El sistema de administración pública moderno en el mundo se puede dividir a grandes rasgos en tres categorías: una son los funcionarios de pequeña escala, representados por el Reino Unido; la segunda, los funcionarios de rango medio, con los Estados Unidos como sustituto... > & gt
El origen del sistema de exámenes y nombramientos
El sistema de servicio civil estadounidense: exámenes, evaluaciones, nombramientos, recompensas y castigos, capacitación, salarios, beneficios y ascensos del servicio civil estadounidense , traslados, dimisiones, jubilaciones, clasificaciones de puestos y agencias de gestión. Es una parte importante del sistema político estadounidense.
La evolución del sistema de servicio civil colonial estadounidense siguió la tradición del sistema de servicio civil británico.
Después de la independencia en 1776, el sistema de servicio civil pasó por tres períodos principales: ① Influenciado por el presidente G. Washington, el sistema de servicio civil generalmente valoraba la ética administrativa y nombraba a los funcionarios basándose principalmente en la moralidad personal. ② De 1829 a 1883 prevaleció el sistema de reparto del botín entre los partidos políticos. ③En 1883, el Congreso aprobó la Ley Pendleton, sentando las bases legales para el sistema de servicio civil. Después de 1883, Estados Unidos implementó un sistema de servicio civil con un sistema de méritos como núcleo. El Congreso también aprobó muchas leyes sobre el sistema de servicio civil y llevó a cabo una serie de reformas. Entre ellas, las reformas de Carter en 1978 fueron las más importantes y se convirtieron en un hito importante en el sistema de servicio civil estadounidense.
El significado de funcionarios públicos. Los funcionarios públicos estadounidenses también se conocen como "* * *empleados". En términos generales, se refiere a todos los empleados federales distintos del personal militar (agregados militares), incluidos funcionarios electos como el presidente, gobernadores y alcaldes, miembros de comités especiales, funcionarios designados políticamente como ministros, viceministros y funcionarios de agencias independientes. , así como todos los civiles del personal de las agencias ejecutivas nacionales. En sentido estricto, se refiere a los funcionarios públicos profesionales dentro de un ámbito específico, incluido el personal que ha aprobado concursos públicos y ha sido contratado, el personal que es responsable de * * * funciones oficiales y es administrado por el sistema de méritos, el personal de instituciones públicas. y * * * gerentes de empresas. Una vez empleados, los funcionarios públicos profesionales están protegidos por el sistema de servicio civil y no se ven afectados por los cambios políticos. Permanecen políticamente neutrales y no participan en las elecciones de partidos políticos.
Principios básicos de la gestión del servicio civil La Ley Pendleton fue aprobada en 1883, que estableció los principios de la gestión del servicio civil con el sistema de méritos como núcleo, que incluyen principalmente: ① Seleccionar funcionarios públicos mediante exámenes públicos, y todos los puestos de cualquier nivel están sujetos a Abierto a cualquier persona (2) Cualquier funcionario que haya pasado la evaluación, excepto aquellos que violen las leyes y disciplinas, no será destituido de su cargo por razones políticas (como * * * cambios) (3) Los funcionarios públicos permanecen políticamente neutrales y no participan en las elecciones de partidos políticos. En 1978, el presidente J. Carter propuso un plan para reformar el sistema de servicio civil. El Congreso aprobó la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978, que aclaraba los nueve principios del sistema de méritos: ① Garantizar la igualdad de oportunidades para todos y la contratación y promoción de los funcionarios públicos se basan únicamente en el mérito. Todos los solicitantes de empleo y funcionarios públicos, independientemente de su afiliación partidista, raza, religión, género, estado civil, edad, nacionalidad o color, deben ser tratados de manera justa y razonable en todos los aspectos de la gestión de personal ( 3) Igual salario por igual trabajo y estímulo adecuado para quienes realizan un trabajo sobresaliente; (4) Todos los empleados deben ser rectos, nobles y preocupados por los intereses públicos; ⑤ Utilizar a los funcionarios públicos de manera eficiente y efectiva; desempeñarse bien, y si no se desempeña lo suficientemente bien, no habrá ascenso; (7) Proporcionar educación y oportunidades de capacitación efectivas para que los funcionarios públicos mejoren su trabajo; (8) Proteger a los funcionarios públicos de comportamientos arbitrarios o gustos personales; disgustos y no se verá obligado a actuar para los fines políticos del partido, y prohibirá a los funcionarios públicos usar su poder e influencia para interferir con los resultados electorales; ⑨ Garantizar que los funcionarios públicos no estén sujetos a represalias por divulgaciones razonables; Desde 1981, se implementó el "sistema de pago por desempeño", que utiliza el desempeño laboral como base para los aumentos salariales, cambiando el sistema que basaba la antigüedad como base para los aumentos salariales y alienta a los funcionarios públicos a lograr logros.
El sistema de clasificación de puestos es uno de los fundamentos importantes de la gestión de personal estadounidense y una característica importante de la gestión de la administración pública estadounidense. La clasificación laboral fue adoptada por primera vez en Chicago en 1908, y el gobierno federal comenzó a implementar el sistema de clasificación laboral en 1923. La "Clasificación de Trabajos" estipula el establecimiento de un departamento de clasificación de personal dependiente de la Comisión de Servicio Civil para clasificar puestos en agencias y agencias federales en Washington, DC, y establece tres principios básicos: ① La clasificación se basa en los puestos, responsabilidades y calificaciones necesarias para ocupar el puesto ;②Igual salario por igual trabajo; la diferencia salarial es directamente proporcional a la dificultad del trabajo, el tamaño de la responsabilidad y la profundidad de las calificaciones. Los funcionarios federales se dividen en categorías profesionales y científicas según la naturaleza de sus funciones; en categorías profesionales, de secretaría, administrativas y financieras; asuntos técnicos, de protección y de custodia y trabajos mecánicos y estipulan niveles salariales uniformemente aplicables 44, etc. En 1931, al tiempo que ampliaba el ámbito de aplicación de la clasificación de puestos, el Gobierno Federal hizo importantes ajustes a la estructura de clasificación de puestos, cambiándola a 7 categorías, 81 y así sucesivamente. La segunda clasificación de puestos de 1949 consolidó las siete categorías originales en dos categorías: administración general y preservación de habilidades. Este último fue abolido en 1954, en parte fusionado con puestos administrativos generales y en parte aprobado por la Comisión de Servicio Civil como excepciones a la clasificación. Se hicieron algunos ajustes a finales de 1958 y 1965. Dirección General>>
La ejecución administrativa de la administración pública.
(1) Según los canales de comunicación, existen comunicación formal y comunicación informal. Comunicación formal: se refiere a la transmisión e intercambio de información a través de procedimientos organizacionales formales y de acuerdo con las rutas y canales especificados por la organización. Por ejemplo, sistema de reuniones, sistema de informes, descarga y envío de documentos, intercambios de documentos oficiales entre varias instituciones nacionales, etc. Comunicación informal: se refiere al intercambio y transmisión de información fuera de los canales de comunicación formales, es decir, una comunicación libre basada en relaciones interpersonales diarias, sin normas y sistemas claros, sin las limitaciones de los sistemas organizacionales formales, sin restricciones de tiempo y ocasión, y sin fijo Los medios de comunicación son como un "mercado libre" para la circulación de información. Como conversaciones privadas entre miembros de la organización, oportunidades informales, rumores, rumores, chismes, etc. (2) Según la dirección del flujo de información, existen comunicación descendente, comunicación ascendente y comunicación paralela. Comunicación descendente: se refiere a la comunicación de arriba hacia abajo entre agencias de nivel superior en función de sus afiliaciones. Se utiliza principalmente para transmitir políticas a agencias de nivel inferior, asignar tareas y objetivos y proporcionar información sobre procedimientos y acciones organizacionales, es decir, ". dando órdenes desde arriba." Comunicación ascendente: se refiere al intercambio de información de abajo hacia arriba, es decir, "comunicación emocional", también conocida como retroalimentación.
Comunicación paralela: se refiere a la transferencia e intercambio de información entre departamentos de estadística y personal, es decir, comunicación horizontal. (3) Según la ruta de transmisión, se divide en transmisión unidireccional y transmisión bidireccional. Comunicación única: se refiere a la comunicación sin retroalimentación. Como emitir anuncios, avisos, instrucciones, decisiones y materiales de informes subordinados: se refiere a la comunicación de información con retroalimentación, que es un método de comunicación al que las organizaciones administrativas deben prestar atención; (4) Según los medios de comunicación, existen comunicación oral, comunicación escrita, comunicación mecánica y comunicación física. (5) Según el método estructural, existen cadena, rueda, anillo, canal completo y Yatong. 1. Los principales contenidos del sistema de servicio civil de mi país son los principios de selección y empleo, el principio de fomento de la competencia, el principio de desempeño, el principio de idoneidad, el principio de complementariedad de inteligencia, el principio de supervisión democrática y el principio de gestión jurídica (consulte el contenido relevante de la Ley de Servicio Civil en esta sección) 1. La connotación de funcionarios públicos nacionales, Obligaciones y Derechos Los funcionarios públicos en nuestro país se refieren al personal de los organismos administrativos estatales en todos los niveles, excepto los trabajadores de obra. Según esta normativa, el ámbito de los funcionarios públicos en nuestro país tiene similitudes y diferencias con países occidentales como Gran Bretaña y Estados Unidos. En primer lugar, el personal de los organismos administrativos estatales no está incluido en el ámbito de los funcionarios públicos. Porque generalmente no realizan tareas administrativas. Una vez socializada la logística de la oficina, pertenecerá a diferentes empresas y se gestionará de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales pertinentes. En segundo lugar, el personal de los organismos administrativos de todos los niveles, desde el central hasta el local, excepto el personal de tierra, pertenece al ámbito de los funcionarios públicos, no sólo al personal no electo del sistema central; en tercer lugar, desde el central al local; nivel, * * * miembros y no miembros, líderes y no líderes son todos funcionarios públicos, y no existe un sistema separado de "funcionarios administrativos" y "funcionarios de oficina". Las obligaciones de los servidores públicos se refieren a las restricciones legales que los servidores públicos deben o no realizar en determinadas conductas. Son las disposiciones legales de las responsabilidades que deben tener los servidores públicos hacia el país. Todo funcionario público debe cumplir con sus obligaciones conforme a la ley y no puede darse por vencido, de lo contrario asumirá las responsabilidades legales correspondientes. Los derechos de los servidores públicos se refieren a la ley que permite y garantiza a los servidores públicos disfrutar de ciertos beneficios o realizar determinadas conductas. El Estado proporciona medios legales y posibles condiciones para que los funcionarios públicos cumplan ciertos requisitos o realicen ciertos intereses legales. Los funcionarios públicos pueden decidir si utilizan estos medios legales y posibles condiciones para lograr determinadas acciones según sus propios deseos, y ninguna agencia o individuo puede infringir esto. 2. Sistema nacional de gestión de la función pública (1) Clasificación de puestos. La clasificación científica del personal es el punto de partida y la base de la gestión de personal moderna. Existen dos tipos de sistemas de clasificación de personal en el mundo: clasificación de puestos y clasificación de grados. El enfoque de la clasificación de puestos es "diferente de persona a persona". La clasificación jerárquica tiende a "determinar a las personas por las cosas". Ambos sistemas de clasificación tienen sus propias ventajas y desventajas y son compatibles entre sí. Por un lado, la clasificación de puestos se refiere a una serie de puestos que determinan puestos de liderazgo y puestos de no liderazgo en función de factores como la naturaleza del trabajo, responsabilidades, dificultad y calificaciones. responsabilidades, dificultad, integridad moral, desempeño laboral y desempeño laboral de los funcionarios públicos nacionales. Factores como la experiencia laboral determinan la serie de calificaciones. La determinación de los niveles de los funcionarios públicos sobre la base de la clasificación laboral es una característica importante del sistema nacional de administración pública de mi país. Los puestos que no son de liderazgo incluyen secretarios, miembros de sección, miembros de jefe adjunto de sección, miembros de jefe de sección, investigadores asistentes, investigadores, inspectores asistentes e inspectores. Los funcionarios públicos nacionales de nuestro país están divididos en 15 niveles. (2) Empleo. La contratación de funcionarios públicos nacionales se refiere a la contratación de agencias administrativas nacionales para que actúen como departamentos principales entre personal fuera del sistema de administración pública a través de procedimientos y métodos estatutarios de acuerdo con ciertas leyes y regulaciones...>;& gt
Funcionarios civiles ¿Qué impacto tiene la implementación del sistema en el sistema político?
1. El impacto es el siguiente:
(1) Facilitar la selección de talentos y mejorar la eficiencia administrativa.
(2) La formación y establecimiento del sistema de servicio civil satisfizo parcialmente el deseo de la burguesía industrial emergente de exigir que la maquinaria estatal se adaptara y protegiera el desarrollo de las fuerzas productivas.
(3) Fácil de gestionar. Todos los puestos de funcionarios públicos están divididos y clasificados uniformemente por las leyes de varios países de acuerdo con ciertos estándares, y los requisitos y beneficios para puestos específicos se determinan en consecuencia. Esta es la base para una gestión científica y unificada de los funcionarios públicos.
(4) Profesionalización: el nombramiento de los funcionarios públicos debe pasar exámenes estrictos y se debe realizar capacitación después del empleo para garantizar la calidad cultural y el nivel profesional de los funcionarios públicos, de modo que se garantice el nivel profesional de los funcionarios públicos. .
(5) El sistema de función pública encarna los principios de "igualdad de oportunidades", "libre competencia" e "igualdad ante la ley" y desempeña un papel importante en la salvaguardia de los intereses generales de la sociedad.
2. Los principales contenidos del sistema de función pública incluyen:
1. El sistema de nombramiento de funcionarios públicos tiene dos significados: uno es contratar como funcionarios a personas que no son funcionarios; el otro es otorgarles un determinado puesto al mismo tiempo o después del nombramiento. Hay cuatro formas principales: sistema de citas, sistema de exámenes, sistema de citas y sistema de citas. Cada país suele adoptar una o varias formas al mismo tiempo según sus propias circunstancias.
②Los derechos y obligaciones de los funcionarios públicos. En cuanto a los derechos, existen principalmente el derecho a la protección de la identidad y el derecho a recibir salarios, pensiones y prestaciones de jubilación; en cuanto a las obligaciones, existen cuatro obligaciones principales: cumplir deberes, obedecer órdenes, guardar estrictamente secretos, ser leal a; del país, respetando las leyes y reglamentos y manteniendo la "neutralidad política".
(3) Clasificación de puestos. Como base para exámenes, nombramientos, ascensos, salarios, evaluaciones y gestión de personal, se divide en dos tipos: uno es la "clasificación de puestos" estadounidense y el otro es la clasificación de grados británica. El primero se centra en las "cosas" y el segundo en las "personas".
(4) Sistema de recompensa y castigo de la evaluación del desempeño.
Evaluar periódicamente la asistencia y el desempeño laboral de los funcionarios públicos será recompensado, mientras que aquellos con desempeño deficiente serán educados, reprendidos, transferidos o degradados. El propósito es aprovechar al máximo y mejorar la eficiencia laboral de los funcionarios públicos. .
⑤ Sistema salarial y de bienestar. Todos los países estipulan que los funcionarios públicos tienen derecho a recibir salarios, pensiones y pensiones.
⑥. Sistema de formación y educación continua. El objetivo es mejorar la calidad y las capacidades de los funcionarios públicos.
⑦.Organización de gestión de personal. Todos los países cuentan con agencias de personal especializadas para gestionar asuntos administrativos y de personal. Se divide en cuatro tipos: sistema externo, sistema interno, sistema de compromiso y sistema de dirección unificada del partido.